资源与运营管理20081104183414

缺人，就填个单子．以为这样就万事大吉了。’’

小梁：“那你多催催部门经理，让他们及时补上。告诉他们如果没有这些基础资料。你无法正常进行招聘工作，会影响到招聘速度的。”

小夏：“你以为我没说？催了好几次了．口头上都答应的好好的，转过身就忘了，他们总有比这事更重要的事情。”

小梁：“那你就只能缓缓。” 小夏：“缓?我可担不起这个责任。王经理已经找我谈过活，她说在去年的年终会议上，许多部门提出由于人员配备不足影响部门绩效，而人员不足的直接原因就是招聘速度太慢。真是天地良心，我可没有偷过闲，就不提每天在网上叟索简历熬得两眼通红，这三个月来我已放弃了6个节假日去参加各种招聘设摊了，没有合适的人，总不能怪我工作不得力吧！”

根据以上案例，回答91一95题。

91．该公司在人员招聘方面出现问题的最主要原因是( ）。 A. 其他部门对人力资源部门的支持不够

B．人力资源部门人员的基本素质和能力不能满足工作需要 C. 领导根本不重视人员招聘的问题

D．公司本身的忭质对水业人员来说不几有吸引力 92．现代人力资源管理的观点认为( )。

A．招聘需要招聘专员和培训专员之间达成一致意见 B. 招聘外不重要，重要的是招聘之后对人员的培训

C．招聘中最重要的工作是撰写一份有吸引力的招聘广告

D．招聘需要各个部门的协作，而非仅仅是人力资源部门的专门职责

93．工作描述对于成功的招聘非常重要。具体来说，工作描述包括的内容有( )。 A．工作目的、工作职责、工作范围 B. 工作目的、工作的主要任务、工作范围 C. 工作职责、工作的主要仟务、工作范围 D．工作模式、工作范围、工作目的 94．在组织当中，最清楚某项具体工作的仟职资格的人是( )。 A. 人力资源部门的主管领导 B. 做统筹计划的高级经理

C. 做过该工作的人或者该部门的领导 D．人力资源部门的招聘专员和绩效专员 95. 可以采取诸如( )的措施来解决该组织所存在的问题。 A. 人力资源部门和其他部门的人员就招聘问题加强磋商和沟通 B，其他部门的人员帮助人力资源部门人员拟订招聘广告 c. 人力资源部门的人员把招聘的责任移交给其他邢门人员 D．明确各部门在招聘中的职责，彻底追究渎职责任 案例(十)：

某塑料制品公司为了落实安全生产会议精神，专门组织人员编写了企业的劳动安全规定下面是这家企业劳动安全规定中的—部分；

第一章 总则

第一条 为规范企业职工劳动安全卫生教育(以下简称安宁教育)工作，提高职工安全素质，防皿：伤亡：事故，减少职业危害，根据《劳动法》的有关规定，制定本规定。

第二章 生产岗位职工安全教育

第五条 企业新职工上岗前必须进行／·级、车间级、班组级三级安全教育。三级安全教育时间不得少于四十学时。

第六条 厂级安全教育山企业主管厂长负责，企业安全卫生管理部门会同有关部门组织实施。厂级安全教育应包括劳动安全文化的基本知识，本企业劳动安全卫生规事制度

及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。

第七条 车间级安全教育由车间负责人组织实施。车间级安全教育应包括本车间劳动安全卫生状况和规章制度，主要危险危害因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。

第八条 班组级安全教育由班组长组织实施。班组级安全教育应包括遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全卫尘事项，典型事故案例，劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法等项内容。

第九条 企业新职工应按规定通过三级安全教育并经考核合格后方可上岗。

第十条 从事特种作业的人员必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训，并经过考核，取得特种作业资格方可上岗工作。具体办法按国家有关规定执行。

第十—条 企业职工调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，必须进行相应的车间或班组缎安全教育。企业在实施新工艺、新技术或使川新设备，新材料时必须对有关人员进行相应的有针对性的安全教育。

第三章 管理人员安全教育

第十二条 企业法定代表人和厂长、经理必须经过安全教育并经考核合格后方能任职。 安全教育时间不得少于四十学时。

第十三条 企业安全卫生管理人员必须经过安全教育并经考核合格后方能任职。安全教育晌间不得少于—百二十学时。

第四章 组织管理

第十六条 企业法定代表人和厂长、经理对本企业安全教育工作负责。企业安全卫生管理部门负责组织实施安全教育工作。

第十七条 企业安全教育工作应纳入本单位培训教育年度计划和中长期计划，所需人员、资金和物资应予保证。

第十八条 企业应建立、健全生产岗位职工安全教育、管理人员安全教育、安全员安全教育和班前教育、事故教育、安全活动日(周、月)等项安全教育制度。

第十九条 企业应建立健全安全教育档案。安全教育档案由企业安全卫生管理部门管理或实行分级管理。

第二十条 企业对于认真开展安全教育并在防止伤亡事故、减少职业病危害方面做出成绩的单位和职工，应子以表彰和奖励。

第二十一条 各级劳动行政部门的劳动安全卫牛监察人员有权进入企业，对企业安全教育制度、教育内容、组织实施情况等进行监督检查。

第二十二条 劳动行政部门对于认真开展安全教育并在防止伤亡事故、减少职业危害方面做出成绩的企业和人员，应予以表彰和奖励。

第五章 罚则

第二十三条 凡未按本规定进行安全教育的，由劳动行政部门责令改正，并可按有关规定给予行政处罚；凡未按本规定进行安全教育而造成职工伤亡事故或严重职业危害的，由劳动行政部门按有关规定从重处罚。

第二十四条 企业无理阻挠劳动行政部门及其劳动安全卫生监察人员行使监督检查权的，由劳动行政部门按有关规定处罚。

根据以上案例，回答96～100题。

96，企业制订劳动安全规定的目的是( )。

A. 规范企业职工劳动安全工作 B，提高职工安全素质 C．防止：饬亡事故，减少职业危害 D．其他答案全对

97．该企业的劳动安全规定明确了厂级安全教育巾( )负责。

A. 企业主管厂长 B．企业安全卫生管理部门 C. 企业人力资源部门 D. 牛产车间安全员

98．企业新职工应按规定通过三级安全教育并经考核合格后方可上岗。这里所说的二级安全教育指的是( )。

A. 企业级、部门级、团队级 B．企业级、车间级、班组级

C. 专门人员、特殊人员、普通人员 D．企业级领导、班组领导、工人

99．企业法定代表人和厂长、经理安全教育时间不得少于四十学时，企业安全卫生管理人员安全教育时间不得少于一百二十学时。这个规定体现了( )。

A. 安全管理人员担负更加重大的责任 B，领导可以不十分重视安全管理

C. 安全管理对专门人员有更严格的要求

D．在安全责任方面，领导不如专门人员的责任大

100．可以看出，在安全方面如果出现事故和隐患，( )有权进行监督和处罚。 A．劳动行政部门 B．上级主管部门 C，行业协会和部委 D．公安机关

试卷代号：2270

中央广播电视大学2007—2008学年度第一学期“开放专科”期末考试 工企管等专业 资源与运营管理 试题答案及评分标准 (供参考) 2008年1月

一、单项选择题(每题1分，共50分)

评分标准：各小题答对给1分；答错和漏答不给分，也不扣分。 1．A 2．D 3．C 4．B 5．D 6．D 7，A 8．C 9．C 10，D

11．C 12．D 13．D 14．C 15．A 16．C 17．A 18．D 19．C 20．A 21．D 22．C 23．C 24．A 25．C 26．D 27，A 28．A 29，D 30．D

31．B 32．C 33．D 34．B 35．A 36．A 37．C 38．D 39．D 40．B 41．D 42．B 43．C 44．B 45，A 46．C 47．D 48．B 49．D 50．A 二、案例题(每题1分，共50分)

评分标准：各小题答对给1分；答错和漏答不给分，也不扣分。 51．D 52．A 53．D 54．C 55．A 56．B 57．B 58，D 59．C 60．B 61．A 62．A 63．A 64．A 65．A 66．D 67．n 71．B 72．A 76．C 77．A 81．B 82．A 86．A 87．B 91．A 92．D 96．D 97．A 68．B 69. B 73．B 74．D 78．B 79．C 83．C 84．D 88．C 89．D 93．D 94．C 98．B 99，C 70．A 75．B 80．D 85．D 90．C 95．A 100．A