广东--化工实业有限公司薪酬管理制度

广东红日星实业有限公司 员工薪酬管理制度

目 录

1.总则 ------------------------------------------------------------------01

2.工作时间---------------------------------------------------------------01

3.工资结构（一）计件工资结构---------------------------------------------01

4.工资结构（二）月薪工资结构---------------------------------------------02

5.缺勤扣款和节日加班费计算-----------------------------------------------03

6.薪资计算---------------------------------------------------------------03

7.薪资发放---------------------------------------------------------------03

8.其它-------------------------------------------------------------------03

制定部门 制定人 审核人 核准人 总经理办公室 冯健鸿 生效执行日期 文件版别 总公司保存处 各部门主管/ 经理处 分公司、办事处保存处 分公司、办事处经理/ 副总处 2008-09-01 第一版 总公司公布方式 分公司、办事处公布方式 各部门主管/经理会议宣导， 条件允许也可公告栏张贴同时进行。 公告栏张贴，各部门主管/经理会议宣导。

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一、 总则

1. 建立一种以岗位为基础，以工作绩效为核心的激励机制； 2. 把员工的薪资收入与岗位责任及工作绩效密切结合起来； 3. 实现薪资管理与分配的制度化、规范化； 二、 工作时间

1. 公司实行每周六天工作制，每天工作8.5小时。司机、后勤工作人员等岗位实行不定时工作时间制度。

2. 公司与员工预定的工资是按公司规定的工作时间约定的，即员工工资已经包含法定工作时间的基本工资即底薪，和超法定工作时间外的加班费，平日超时及星期六上班的加班费已按法定比例计算在工资内。

3. 实行不定时工作制岗位的工资属包干工资，即为完成既定工作任务的工资待遇，不以工作时间为计算基础。

4. 国家法定节假日加班，即元旦、清明、五一、端午、中秋、国庆、春节等假日加/值班，加班工资按法定比例另行计算。 三、 工资结构

（一）计件岗位工资结构

1. 生产车间工人工资按生产合格产品数量计算，月工资总额＝∑每日生产合格产品数×单件产品工价。

2. 月工资总额已包含法定工作时间工资和法定工作时间以外上班时间工资。即按全月实际产量计算得出工资总额，其中一部分为基本工资（底薪），剩余部分为加班工资。 3. 计件岗位工资结构表：

姓 名 标准工资 福利津贴 出勤天数 基本工资 加班费 职务津贴 其他津贴 缺勤扣款 工资合计 其他补偿性工资 绩效奖罚 节日加班 全勤奖 应发工资 社保费 扣/罚款或补款 扣/罚款 饭票 实发工杂项 资 4. 对于生产计件员工，公司实行工资定额保底制度， 即凡按规定完成公司生产定额任务，公司给予保底工资。如非个人原因，例如公司生产任务不足等原因导致个人生产定额任务不能完成的，公司给予保底工资。

5. 生产定额设定应合情合理，即70％以上的生产工人政产工作时间内能购完成生产定额任务。如因个人原因，如缺勤或工作效率低等原因无法完成生产定额任务，则工资不

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予保底，按实际产量计算工资。

6. 职务津贴——对于工作技能优秀，考核成绩突出的生产员工，公司提拔为班组长，凡班组长给予每月200元的职务津贴。

7. 绩效奖金——生产计件员工每周实施绩效考核，按绩效考核成绩每月给予奖励或处罚，体现奖优罚劣，绩效奖金规定按公司《绩效考核条例》执行。

8. 节日加班——即国家法定假期(清明、端午、五一、中秋、国庆、元旦、春节等)及星期天加班的加班工资。

9. 全勤奖——对全月工作满勤，且无迟到、早退、旷工及其他考勤违纪行为的员工给月全勤奖，具体执行办法按公司考勤管理制度规定。

10. 计件岗位工资工资结算公式：

实发工资＝计件工资＋职务及其他津贴＋其他补偿性工资+/－其他扣/罚款或补款 （二） 月薪岗位工资结构

1. 月薪岗位工资由基本工资（底薪）、加班费、职务津贴、其他津贴、补偿性工资五部分组成。

2. 月薪岗位工资结构表

出姓 勤 天名 数 标准 工资 基本工资 加班补贴 福利 津贴 职务津贴 其他津贴 考核发放 缺勤扣款 工资合计 固定发放 绩效工资基数 其他补偿性 工 资 节日加班 通信补贴 全勤奖 扣/罚款或补款 社保费 扣/罚款 实发工资 绩效系数 绩效工资 饭票 杂项 （1） 基本工资——法定工作时间的岗位工资，即底薪。基本工资根据每一岗位的工

作性质、责任大小、能力要求、贡献度而评定。

（2） 加班补贴——超出法定工作时间的工资待遇，即平日0.5小时及星期六8.5小时

上班时间按法定比例计算的工资待遇。

（3） 职务津贴——根据岗位性质及岗位工作实际情况需要给予津贴，视岗位工作情

况由总经理批准确定。

（4） 其他津贴——即除职位津贴以外的其他补贴（住房补贴等），视岗位工作情况由

总经理批准确定。

（5） 补偿性工资——包括节日加班费、通讯补贴、全勤奖等；通讯补贴针对部分外

勤岗位需要，由总经理批准后给予，如月缺勤2天以上则将视情况按比例扣减。

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全勤奖发放规定与计件岗位相同。

3. 绩效考核与工资挂钩

（1） 员工月工资发放与当月绩效考核挂钩，将月薪的30～35％列为固定工资，每月

固定发放。另一部分65～70％按业绩考核成绩发放。绩效考核操作办法按公司《绩效考核条例》执行。

（2） 绩效工资工资结算方式：绩效工资基数×绩效系数。

4. 员工工资扣除项目包括：缺勤扣款、代扣社保费、饭票扣款、其他扣/罚款（含押金、借款、罚款）等。

5. 员工每月实发工资计算公式为：

实发工资＝固定发放工资＋绩效工资＋补偿性工资+/－扣/罚款或补款

四、 缺勤扣款及节日加班费计算

1. 公司全年出勤天数一共为313天，全年月平均出勤天数为当月天数。

2. 缺勤扣款计算公式：工资总额（标准工资+福利津贴）÷当月天数÷8.5小时×缺勤小时

3. 节日加班费计算公式：工资总额（标准工资+福利津贴）÷当月天数×加班天数×法定比例

4. 请假缺勤半小时以上不满一小时者按一小时计算。

五、 工资计算

由财务部薪资负责人计算每月工资，编制有关工资表，并交由财务经理审核后送总经理批核。 六、 薪资发放

1. 公司每月20日为发薪日，发放上月工资。如当日适逢周日或节假日则顺延发放；如

提前发放则经过总经理批准。

2. 工资如有漏发、多发、误发或其他计算错露等，可于下月工资计算杂项中补发或扣除。 七、 其他

员工对薪资产生异议时可以向财务薪资负责人查询，如发现错漏可提出申请于下月补

发或扣减。如发生之日起一年内未提出异议则视为弃权，公司不再协助查核。 八、本制度的解释和修改权归广东红日星实业有限公司。

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