培训专员岗位关键工作内容和核心任职要求

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培训专员岗位关键工作内容和核心任职要求

一、培训专员岗位(1)

职位 核心工作 任职要求 （1）能及时总结培训过程中存在的问题并根据问题在过程中调整培训方向和需求 培训需求分析 （2）独立实施培训需求分析方案，通过问卷和访谈等方式独立收集培训需求信息，并作初步的统计和分析。 （3）协助他人设计培训需求分析方案。 培训规划制定、监控 （1）根据各部门培训需求，编制公司的年度培训计划。 （2）根据培训计划，协助他人制订或优化培训总体方案（如新员工培训总体方案）。 （1）独立制订具体的培训活动实施计划，确定培训的方式、时间、地点、参加者、教师、经费等资源情况。 （2）根据培训活动计划落实培训准备工作。 培训活动的组织实施 （3）能独立组织实施培训活动，在培训过程中传导培训理念。控制培训场面，保证现场培训效果。 （4）监控培训实施过程，确保培训方案顺利实施，出现异常能及时应变处理。 培训专员 培训效果评估与改进 （5）按照公司规定及时维护、更新培训信息。 （1）根据公司《培训评估制度》的要求，适时开展各层次的培训评估，并撰写评估分析报告。 （2）及时反馈培训效果评估情况，组织制定针对性改进方案并落实改进。 （3）通过听课、与学员和老师沟通等方式跟踪改进效果。 （1）协助编制培训预算，并在过程中进行控制。 （2）按照预算监控，采集并保持与各培训机构的联系，在预算范围内筛选实用的培训课程。 （3）分析培训预算计划执行。 （4）统计分析培训成本信息，协助编制培训成本分析报告。 培训体系建设 （1）熟悉目前培训体系的结构。 培训管理制度建设 （2）正确执行培训管理制度。 （3）协助制定培训制度及流程。 （1）协助建立新员工培训课程体系。 培训课程建设 （2）协助组织培训课程的设计。 （3）组织优化已有课程。 培训成本管理 1

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职位 核心工作 教师队伍建设 培训专员 培训信息平台建设 任职要求 （1）对现有讲师进行管理，评估、评级及课酬发放过程跟进。 （2）协助物色新教师。 （3）协助培训内部教师。 （1）熟悉公司培训信息系统的内容，能够迅速准确地从中获取需要的信息。 （2）根据现在制度独立设计培训信息管理体系，并及时更新维护培训信息内容。 （3）协助设计优化培训信息管理体系。 （4）了解公司内其它部门课程信息，需要时能获得帮助。 胜任能力

基础素质 专业技能 核心能力 督导能力（四级）、成本意识（五级）、分析式思维（四级）、沟通能力（四级）、人际交往（三级）。 相关培训 培训调查的方法与步骤；培训教导基础、培训效果评估，统计调查分析、成年人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、有效运用人力资源分析工具和评价方法。 人教育心理。全国和地方的人力资源政策；人力资源基础知误解；职位分析的原理；组织行为学（人房地产基础知识、社会学、成年人教育心理、人力资源开发与管理、人才学基础、招聘会和应聘心理学基础、绩效管理、任职资格管理、薪酬理论基顾、市场学基础。 性的假设、激励理论及其运用、组织文化和团队管理）。 二、培训专员岗位(2)

三、培训专员岗位(3)

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