人员素质测评理论与方法

水平，用来比较的常用标准有( )

A.存在于测评对象之外的主观要求B.存在于测评对象之外的客观要求

C.存在于测评对象之中的内在要求D.存在于测评对象之中的常模标准E.存在于测评对象内外的通用标准 2.调查访谈法可以分为( )

A.专题访谈法B.问卷调查法C.内容专注法D.胜任特征法E.主观预测法 3.人的外显行为包括( )

A.语言行为B.心理行为C.非语言行为D.非心理行为E.肢体动作 4.以下测试______属于工作模拟测试。

A.明尼苏达纸质模板测试修订版B.技术环境模拟C.神经运动能力模拟D.书记能力E.模仿能力 5.测评结果的客观性是由______构成。

A.测评方法的客观性B.测评结果的准确性C.测评者的客观性D.测评过程的程序化E.测评实施的公平性 三、填空题

1.在选拔性测评原则中，______即要求对被测评者素质测评的结果具有纵向的可比性。

2.与顺序量化相比，______比其更进一步，它不但要求素质测评的对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异相等。

3.主要用于测评一个人运动反应的速度、灵活性、协调性和其他身体动作方面特征的方法称为______。 4.通过少数典型的人员素质或者工作角色特征的剖析研究来编制素质测评的标准体系的方法称为______。

5.______可以说是一种经过精心设计，在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。

6.在评价中心的形式中，______是指先让被试者看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。

7.Bernadin(伯纳丁，1984)研究表明，93%的绩效考评都是由职员的______单独进行。

8.测评实施原则中，______是指依靠感觉、印象和经验对测评对象素质进行“高或者低”，“强或者弱”等的价值判断。 9.在信度测量中，______是指相同素质测评项目分数间的一致性程度。

10.______是一种原始分数的转换形式，即根据被测评者的得分的多少顺序排位的一种自然分数形式。 四、名词解释 1.考核性测评 2.胜任特征法 3.面试方案

4.非生产性工作5.趋中心理误差 五、简答题

1.DOL系统是美国劳工部开发和使用的一个职位定向分析系统，请指出该系统提出的个人特征有哪些？ 2.投射技术的特点有哪些？ 3.管理游戏的优点有哪些？

4.晋升决策中普遍存在的问题有哪些？

5.素质测评结果报告的方式，按形式分为哪几种？ 六、论述题

请你论述评价中心方法存在的问题有哪些？