五项管理培训考试试题（附答案）

姿彦丽儿五项管理培训试题

部门： 职位： 姓名： 得分： 一、填空题：（每题3分，共33分）

1、高效人士的五项管理，包括：时间管理 、心态管理 、目标管理 、行动管理 、学习管理 ；（按序填写） 2、成功＝心态 × 能力 ；

3、改变别人很难，只能改变自已、影响他人 ；

4、认真做事只能将事情做对 ，用心做事才能将事情做好 ； 5、目标 不明确，努力再多也是劳而无功； 6、利润 是检验企业成功的唯一标准；

7、失败者有无 数目标而成功者只有一 个 目标； 8、从不浪费时间的人，没有工夫报怨时间不够 ； 9、明天的文盲是不会主动寻求新知识 的人； 10、记录 永远比记忆 更可靠，好记性不如烂笔头； 11、行动日志 是最好的执行工具；

12、心态只有两种，分别是积 极 和 消极 ；

13、决不找借口中，李践提到的责任是：保证结果 、100%承担责任决不找借口； 14、对“挫折、压力、障碍”分别恒等于存折 、动力 、最爱 ；

15、设定目标的步骤：假如不会失败 、敢于梦想 、写下来、制定行动方案 、执行行动方案； 16、人为什么不设定目标（至少写三条）：害怕失败、耻笑、不知道重要、不知道方法； 17、要事第一中，ABC法则的时间管理方法是：非常重要的事自己做 、重要的事压缩做 、授权 18、在生活方面时间用量 来积累；在工作方面时间用质 来选择；

19、会议浪费时间应该如何改进：会前充分准备 、会中集思广益 、会后明确责任 、会后检查结果； 20、学习的过程中最关键的是什么：坚持 ；

二、回答题：（每题10分，共20分） 1、 设定目标的五项原则：

答：1、明确具体；2、量化衡量3；、具有挑战；4、长短结合；5、完成时限；

2、积极心态的定义：

答：认真、快、坚守承诺、保证完成任务、乐观、自信、爱与奉献、决不找借口；

3、激发行动的步骤（请排序）：

答：1、要得到什么样的结果 达不到有什么样的痛苦；2、马上行动的好处，不行动的坏处；3、制定期限，马上行动；4、将行动计划告诉家人。

4、保证我们将《五项管理行动日志》进行到底的方法有哪些： 答：1、善用外力 2、制度推行 3、培训引导 4、监督检查 。