人员素质测评练习题

第一章 人员素质测评导论

一、单项选择题

1.素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和前提，任何有成就、有发展的个体或组织，都必须以良好的素质为基础。这反映了素质的 （ ）

A.系统性 B.稳定性 C.基础性 D.可塑性

2.人的素质构成的独一无二的统一体，是身体素质与心理素质的和谐发展，身体健康与心理健康的有机结合与高度统一。这反映了素质的 （ ）

A.稳定性 B.差异性 C.基础性 D.综合性

3.把被测评者的特征、行为同某种标准进行比较，以对其心理素质、能力素质、工作绩效等方面做出鉴别和评定，这是素质测评的 （ ）

A.诊断功能 B.预测功能 C.导向功能 D.评定功能

4.当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，采用一定的测评技术和方法对被测评者相应素质进行客观的评价，找出原因并及时反馈给被测评者，帮助被测评者设计改进的措施和方法，这是素质测评的 （ ）

A.诊断功能 B.导向功能 C.激励功能 D.预测功能

5.以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的人员素质测评是（ ）

A.鉴定性测评 B.配置性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评 6.人员素质测评的预测功能的正向发挥，表现为 （ ）

A.咨询作用 B.促进与形成作用 C.导向作用 D.选拔作用 二、多项选择题

1.测评的功能包括（ ）

A.诊断功能 B.评定功能 C.预测功能 D.激励功能 E.导向功能

2.按照测评的目的和用途可以把测评划分为（ ）

A.选拔性测评 B.诊断性测评 C.配置性测评 D.鉴定性测评 E.开发性测评

3.鉴定性测评的特点是 （ ）

A.准备性 B.确定性 C.概括性 D.证明性 E.可靠性

4.配置型测评的特点是 （ ）

A.针对性 B.客观性 C.严格性 D.准备性

5.人员素质测评的评定功能的正向发挥，主要表现在 （ ） A.促进与形成作用 B.激励与强化作用 C.导向作用 D.咨询作用 E.调节与控制的作用 三、判断正误并改正

1.鉴定功能指采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，发现测评对象在哪些方面为优，哪些方面为良，哪些方面还存在着不足与缺点，用来帮助被测评者作出相应的改进。（ ） 2.区分性是诊断性测评的突出特点。 （ ） 3.诊断反馈功能的正向发挥，首先表现出选拔的作用。 （ ）

第二章 胜任力理论及其对人员素质测评的作用

一、单选题

1.1973年，哈弗大学的（ ）教授提出了“胜任力”的概念 A.戴维.麦克里兰 B.克莱姆 C.罗伯特.怀特 D.杰森.斯坦森

2.1973年，麦克里兰发表了里程碑式的《测量胜任力而不是智力》一文，标志着（ ）

A.胜任力模型开始登上历史舞台 B.胜任力体系的正式确立

C.胜任力概念被带入战略层次 D.个人胜任力在人才管理中起着关键作用

3.于1982年，出版的《胜任的经理人：有效绩效模型》一书，该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。该书的作者为（ ）

A.罗伯特.怀特 B.戴维.麦克里兰 C.理查德.鲍伊兹 D.德鲁克

4.理查德.鲍伊兹于1982年，出版了《胜任的经理人：有效绩效模型》一书，该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。他的研究成果标志着胜任力研究新阶段的到来,即（ ）

A.标志着胜任力模型的正式确立 B.人们对胜任力的研究日益深入

C.胜任力概念被带入战略层次 D.胜任力模型开始登上历史舞台

7. （ ）角度来讲，可以将胜任力分为工作知识、能力、政治兴趣、情绪智力、尽责性、工作意识和工作经历等。

A.构成要素的直观角度 B.构成要素的宏观角度 C.构成要素的客观角度 D.构成要素的微观角度 8.冰山模型中，有（ ）层次的胜任力（ ）

A.五种 B.四种 C.三种 D.二种 10.界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（ ）。

A.焦点访谈法 B.行为事件访谈法 C.文献查阅法 D.问卷调查法 二、多项选择题

1.根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（ ）

A.最外层胜任力 B.中间层胜任力 C.核心层胜任力 D.岗位层次胜任力 E.基础胜任力

2.冰山模型中的胜任力包括 （ ）

A.技能 B.知识 C.自我概念 D.特质 E.动机

3.洋葱模型中，胜任力被分为三个层次：核心层、中间层和最外层。中间层包括 （ ）

A.动机、个性特质 B.知识、技能 C.自我概念、社会角色 D.态度 E.价值观

4.胜任力的梯形模型把胜任力按照梯形分为 （ ） A.第一层，行为层 B.第二层，知识——技能——态度层

C.第三层，思考方式——思维定式层 D.第四层，自我意识——内驱力——社会动机层

E.第五层，自我概念——社会角色层

5.金字塔模型主要分为三个层次：在该模型顶部是（ ）；中间部分是 （ ）；底部是 （ ）

A.先天具备的和后天开发的才能 B.知识和技能 C.态度和人格 D.价值观 E.思考方式 三、判断改错题

1.1976年，罗伯特.怀特出版了专著《职位胜任力测评指导》。此书标志着胜任

力理论和方法向实践过程的转移和渗透。 （ ）

2.1985年，罗伯特.斯坦伯格的商业成功的三组假设进一步发展了胜任力的概念，其实践智力与内隐知识的概念为胜任力理论和实证研究提供了坚实的基础。 （）

3.鲍伊兹等人在《胜任的经理人：有效绩效模型》一书中提出的有效绩效模

型，共分为四层。 （ ） 4.行为事件访谈法是由美国哈佛大学心理学教授麦克里兰开发，通过对绩优员工和一般员工的访谈，获取与高绩效相关的胜任力信息 的一种方法（ ）

5. 关键成功因素法是根据任职者的日常工作行为或活动来开发胜任力结构模型。 ( )