员工福利复习2

A.奖金、福利、股票计划 B.工资、奖金、福利 C.奖金、工资、津贴 D.工资、福利、津贴

22、下列对员工福利的论述，不正确的是（D）

A.员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的整体报酬的交叉概念

B.员工福利的给付形式多样，包括现金、实物、带薪假期以及各种服务，而且可以采用多种组合方式，要比其他形式的报酬要更为复杂，更加难以计算和衡量 C.无论企业的规模、性质如何，总会为员工提供一些福利，福利已经成为了某些制度化的东西

D.员工福利中的项目都是由企业自主设定的 23、下列对员工福利的论述，正确的是（C） A.所有的员工福利项目都要受国家法律的强制性约束 B.员工福利不属于雇主所支付的整体报酬

C.员工福利的给付形式多种多样，既有实物形式的，也有货币形式的 D.员工福利的水平完全取决于企业管理者的好恶、偏好 24、下列对员工福利与社会保障关系的论述，不正确的是（B）

A.员工福利中的法定社会保险、企业补充保险已经成为社会保障体系的重要组成部分，对整个社会保障体系起到积极有益的支撑作用。

B.员工福利在社会保障体系中的地位日益降低，社会保障制度的日益完善使员工福利发展的空间越来越小

C.社会保障的实施主体是国家或社会，而员工福利的实施主体是企业

D.社会保障具有社会性特征，它面向所有的社会成员；员工福利则相对封闭，只面向相应企业的员工

25、以下对间接薪酬与直接薪酬的关系，表述错误的是（D）

A.在劳动报酬总量一定的情况下，二者存在一定的此消彼长或者替代关系 B.二者均具有经济保障功能

C.二者都要在一定程度上受到政府法律法规的约束 D.二者支付依据相同

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26、（D）制度适用于企业的高层管理者。

A.项目承包收入制 B.奖金制 C.佣金制 D.年薪制 27、（A）的设立标志着企业年金制度的建立。 A 1875年美国运通公司设立退休金计划

B 1880年巴尔的摩和俄亥俄铁路公司设立退休金计划 C 1921年美国大都会寿险公司发出第一份年金合同 D 1851年丹麦通过中央雇员养老金计划

28、以下选项中，不属于法定福利的是（C ）。

A．养老保险 B．医疗保险 C．商业健康保险 D．法定假期 29、根据员工对福利的选择权来看，员工福利可以分为（D） A 即期福利和延期福利 B 现金福利和非现金福利 C 全员性福利和特种福利 D 固定福利和弹性福利 30、下列选项中，不正确的是（C ）。

A．影响员工福利设置的因素包括国家、企业和员工三个方面

B．国家政策和法规主要对法定福利产生直接影响，其原则上决定着社会保险、工时、劳动保护等福利的水平、项目种类以及其他模式 C．员工福利是企业的自主行为，完全取决于企业管理者的决策 D．企业和员工方面的因素综合决定着企业自主福利的兴办

31、下列选项中，对员工福利计划的涵义和内容认识不正确的是（C ）。 A．员工福利计划，是指企业对实施员工福利所做的规划和安排

B．员工福利计划的内容包括福利提供的理念、福利提供的水平、福利提供的项目、福利提供的纵向结构、享受福利的条件和福利实施的主体等六个方面 C．员工福利规划的目的就是为了节省员工福利成本 D．员工福利计划可以降低实施员工福利的盲目性

32、对于高层管理人员和骨干技术人员，企业通常会给予的健康保险、股票期权等很好的福利待遇属于（A）

A 市场领先型薪酬策略 B 市场追随型薪酬策略 C 市场滞后型薪酬策略 D 混合型薪酬策略

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33、在企业福利计划的制定过程中，企业居于绝对的主导地位，员工基本没有什么参与的福利计划的制定模式是（D） A 民主型模式 B 员工主导型模式 C 共同参与型模式 D企业主导型模式

34、下列选项中，有关员工福利规划的论述不正确的是（A ）。

A．员工福利规划的目的就是为了控制福利成本，尽量减少企业的福利支出 B．员工福利规划的设计依据是多方面的，主要包括企业发展战略、员工福利现状、国家政策法律、员工个性需求、对外的竞争性、企业经济实力

C．员工福利规划的指导思想包括：与企业的成长规律相适应、与员工的发展变化相适应、与先进的管理理念相适应、与政府的优惠政策相适应

D．员工福利规划是企业薪酬战略的一个组成部分，是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析，基于特定的阶段对未来一定时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划 35、下列选项中，有关企业年金的性质表述不正确的是（B ）。

A．从宏观角度看，企业年金是整个社会养老保险体系的“第二支柱”，是对国家建立的基本养老保险制度的一个补充

B．企业年金是整个社会养老保险体系的“第二支柱”，属于公共产品或准公共产品范畴

C．从微观角度来看，企业年金是市场经济体制下企业薪酬福利结构的一部分，是企业用于吸引人才、稳定高素质员工，以提高自己在市场上竞争力的重要手段 D．对企业年金的所有者——员工来说，企业年金属于私人经济范畴，是私人产品

36、按照经营模式划分，补充医疗保险运作模式的形式有（D） A社会保险模式 B 社会保险与商业合作模式 C 互助保险模式 D 以上都包括

37、由于房价一般较高，因此获得房屋的使用权很少是通过一次性付现的方式，通常会通过金融机构的贷款购房。下列选项中，不属于中国目前住房贷款形式的是（A ）。

A．无息贷款 B．住房公积金贷款 C．商业贷款 D．组合贷款

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38、下列选项中，有关企业健康保障计划的论述不正确的是（C ）。 A．企业健康保障计划，也叫企业补充医疗保险计划或企业医疗保障计划，是企业为员工建立的、用于提供医疗服务和补偿医疗费用开支的福利计划

B．企业健康保障计划的建立有其深刻和广泛的社会背景，涉及医学科技的进步，人们健康意识和知识的增强，社会保险制度的运行状况，政府对公民卫生保健事业的资金投入，员工福利事业发展等各个方面

C．企业健康保障计划的发达程度与社会医疗保险制度息息相关，当社会医疗保险制度比较健全和完善时，企业的健康保障计划就越发达

D．员工健康保障计划因其能够帮助员工分散看病就医的经济风险，满足员工生活中的迫切需求，受到员工的欢迎，特别是中老年员工的欢迎。另外，团体保险的保费要比个人投保保险低，因此以企业为单位为员工建立健康保障计划对企业和个人都是十分经济实惠的

39、下列选项中，有关分享经济理论的论述不正确的是（D ）。

A．利润分享理论产生的时代背景是：20世纪70年代，尤其是从1974～1975年经济危机开始，物价上涨与经济停滞相互交织、长期并存，高失业与通货膨胀日益紧密地缠绕在一起的“滞胀”现象。滞胀现象发生后，西方国家原有的、政府习惯采用的凯恩斯主义理论，即运用扩张性的财政政策和货币政策来克服经济萧条已不再奏效

B．分享经济理论是由美国麻省理工学院经济学教授马丁·韦茨曼提出的 C．韦茨曼认为分享利润制度具有自动抵制失业和通货膨胀的作用

D．分享经济理论主张通过改造宏观主体来解决资本主义滞胀这个宏观问题 40、下列选项中，有关分享经济理论的论述不正确的是（C ）。

A．利润分享理论产生的时代背景是：20世纪70年代，尤其是从1974～1975年经济危机开始，物价上涨与经济停滞相互交织、长期并存，高失业与通货膨胀日益紧密地缠绕在一起的“滞胀”现象。滞胀现象发生后，西方国家原有的、政府习惯采用的凯恩斯主义理论，即运用扩张性的财政政策和货币政策来克服经济萧条已不再奏效

B．分享经济理论是由美国麻省理工学院经济学教授马丁·韦茨曼提出的

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