农业企业员工手册

第二章 公司行政管理制度

一、机构设置和劳动人事制度

1、公司机构设置：

（1）总经理室 （2）办公室 （3）财务部 （4）采购部 （5）生产部（6）质检部（7）销售部（8）项目部

2、劳动人事制度（包括员工的招聘、辞退和辞职） （1）根据目前经营需要拟定机构设置、人员编制。 （2）本公司所需要的专业技术人员和经营管理人员由公司公开招聘，经考核后择优聘用。

（3）公司的副总经理及其他高级管理人员的选用由公司拟定方案、股东会批准。在聘用期内，根据公司章程和工作分工，履行有关职责和义务。

（4）本公司招聘的员工，其试用期一般为1-3个月。 （5）本公司对于终止劳动合同和按规定辞退的员工，应根据他们在本公司的工作年限发给经济补偿金。

（6）本公司的员工实行劳动合同制和聘用制，公司根据生

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产经营的需要同员工分别签订合同，即具有法律效力，双方必须严格执行（任何一方违反劳动合同或聘用合同，给对方造成经济损失的，应根据情节和责任大小承担赔偿责任）。

（7）符合下列情况之一者，公司可以解除劳动合同或聘用合同：

（1）在试用期内不符合聘用条件的。

（2）员工患病或者因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作或本企业其他工作的。

（3）员工因严重违反劳动纪律，按照奖惩制度规定应予辞退的。

（4）公司因生产技术条件发生变化而人员有富余的。 （5）企业宣告破产的。

二、员工工资制度

1、公司的管理人员和专业技术人员工资待遇由劳资双方协商确定后，报总经理办公会议批准执行。普通员工实行800元/月保底工资。

2、工资待遇实行“基本工资+岗位工资+绩效考核工资”和“保底工资+计件（时）工资”，可根据员工在公司所承担的工作任务、完成业绩、综合考评、贡献大小给予上下浮动。

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3、本公司制定的员工工资标准，奖励和津贴制度只适用于本企业工作的员工。

三、请销假制度

1、请假必须由本人书写假条向分管人或总经理请示批准后方可休假，严禁口头、电话、他人带话等不严肃方式随意请假，否则视为旷工处理。

2、请假必须按照下列规定办理：

（1）因病需要休假，须提前请示批准后方可休假。 （2）因病重不能由本人办理病假手续的，可由家属代请假。 （3）一般性事假（礼尚宴请、邻居帮忙、走亲戚、赶教会等）一律不批、调休等假期由公司统筹安排，个人不得无故要求。

（4）除直系亲属丧事准予请假外、其它丧事活动请假一律不批。

（5）婚假、产假按国家和地方政府有关文件执行。

四、员工考勤考绩和奖惩制度

（一）、员工考勤考绩

1、所有人员一律执行公司或公司生产部门上、下班作息时间。实行签到考勤制度，做到不迟到，不早退。因特殊情况和天

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气等原因提前告知。

2、旷工：无故旷工，给予批评教育，并处罚两天工资和当月奖金。全月旷工超过3天，视为员工单方面解除劳动合同，连续旷工时间超过3天，或者一年以内累计旷工时间超过15天的予以除名。

3、完成年初公司下达任务指标的员工，公司按绩效考评实绩给予奖励。对公司有特殊贡献的员工，给予重奖。

4、完不成年初公司下达任务指标的员工，按公司业绩考评分值，工资给予递减和相应行政处分。

5、全体工作人员原则上一月考核一次，半年考评一次，全年总结兑现，具体考核细则和考核办法由公司以文件形式下发。

（二）、奖惩制度

本公司员工符合下列条件之一的，给予表彰、奖金、授予\称号、晋级等奖励：

（1）为本公司的发展提出合理化建议，并使公司产生较大经济效益者。

（2）积极引进国内外先进管理经验，提高工作效率，创造经济效益、管理工作成绩显著者。

（3）忠于职守，埋头苦干，创新工作，出色完成任务，为企业节本降耗，保证生产经营安全成绩显著者。

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