劳动合同法知识考试试题

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4、依法订立劳动合同，标志着用人单位和劳动者劳动关系的建立。（错）

5、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。（对）

6、劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位双方协商一致，才能签订无固定期限的劳动合同。（错）

7、在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（对） 8、用人单位可以根据生产经营需要，自主决定劳动者是否延长劳动者的劳动时间。（错）

9、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（对）

10、劳动合同期满即行终止，用人单位不应支付经济补偿金。（错）

四、简答题：（共20分）

1、用人单位不能与劳动者解除劳动合同有哪几种情形？

-可编辑修改-