就业创业知识竞赛题库

工会

第55题：劳动合同终止后，用人单位应当在多长时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续? 十五日

第56题：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬? 最低工资标准

第57题：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ 一个月）工资的标准向劳动者支付。

第58题：劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？ 30日

第59题：用人单位为劳动者提供专项培训费用人民币2万元，对其进行专业技术培训，并约定了1年服务期，未满服务期需付违约金4万元。该人员在服务期尚余6个月时辞职，用人单位依法可以主张多少违约金? 1万元

第60题：非全日制用工中劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少小时?每周工作时间累计不超过多少小时的用工形式? 4、24

第61题：劳动合同的解除不包括以下哪种情况？D 【A】.双方协商解除劳动合同 【B】.劳动者单方解除劳动合同 【C】.用人单位单方解除劳动合同 【D】.行政主管部门强制解除

第62题：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（六个月）月?

第63题：劳动者在试用期内提前（三）日通知用人单位，可以解除劳动合同

第64题：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日（一个月）内订立书面劳动合同。

第65题：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（二）倍的工资。

第66题：关于《毕业生双向选择就业推荐表》，以下说法正确的是：C 【A】.遗失了不用补办

5

【B】.每人可以有两份

【C】.每位毕业生一份，需妥善保管 【D】.推荐表只打印即可，不需要盖章

第67题：你认为对待考取等级证书态度正确的是：根据自己的职业规划考相应的证书

第68题：关于简历，不正确的是：D 【A】.站在对方的立场考虑问题 【B】.措辞达意，合体适用 【C】.格式正确，篇幅适宜 【D】.不留自己的联系方式

第69题：你认为在面试时下列言谈举止中不合适的是：C 【A】.握手要有感染力 【B】.保持眼神交流 【C】.表现过于自信 【D】.学会微笑

第70题：关于求职信，你认为正确的是：D 【A】.求职信没有简历重要，不需要太重视 【B】.尽可能面面俱到 【C】.可以适当的进行渲染 【D】.需要得体、合意、规范

第71题：集体合同立法最早的国家是（新西兰）。

第72题：在未来15年，中国的就业问题将受到三支劳动就业大军的冲击，下列不包含在内的是。C

【A】.人口劳动力周期性增长形成的劳动大军 【B】.私有制单位剥离出来的富余劳动大军 【C】.公有制单位剥离出来的富余劳动大军 【D】.剩余型劳动大军

第73题：以下不属于?五险一金?包含的内容的为（C）。 【A】.工伤保险 【B】.生育保险 【C】.社会保险 【D】.住房公积金

第74题：参加公开招募医学类相关专业人员到苏北、苏中经济薄弱地区乡镇卫生院工作的人员，其人事关系由哪个部门负责管理？ 服务所在地（市、区）人才市场

6

第75题：SYB是指：创办你的企业

第76题：IYB是指：改善你的企业

第77题：毕业年度内高校毕业生离校创业申请《就业失业登记证》，为享受相关政策优惠，须注明：自主创业税收政策

第78题：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，应以什么方式向劳动者支付劳动报酬？ 及时足额支付

第79题：毕业生到中小企业就业，档案管理表述错误的是：D

【A】.对各类企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生，各地城市应取消落户限制（直辖市按各自有关规定执行）

【B】.有档案管理权限的企事业单位可直接接收、管理档案

【C】.无档案管理权限的企事业单位，主要包括公有制和非公有制（个体、私营、外资）在内的中小企业，可以由各地的人才交流中心、政府批准的人才服务机构为高校毕业生提供档案管理、人事代理、社会保险办理和接续等方面的服务。 【D】.档案允许个人保存

第80题：人事代理不包括以下哪些服务：B 【A】.人事档案管理 【B】.因公出国政审

【C】.在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格 【D】.转正定级和工龄核定和大中专毕业生接收手续

第81题：以下关于高校毕业生怎样办理社会保险的内容，错误的是：D

【A】.大学生毕业后就业，有用人单位的，其所在用人单位应按规定为其办理参保缴费手续，建立社会保险关系

【B】.灵活就业的，本人应到当地社会保险经办机构办理参保缴费手续。用人单位和个人应按规定按时足额缴纳社会保险费

【C】.与单位解除劳动合同关系后，要按当地政府的规定，到社会保险经办机构办理社会保险关系的中断或转出等事宜

【D】.毕业生在与新单位重新确立劳动合同关系后，社会保险关系的自动转移和接续

第82题：自愿到西部地区及县以下的基层创业的高校毕业生，自筹资金不足时，也可向当地经办银行申请小额担保贷款；对从事微利项目的，可获得（0.5）的贴息支持。

第83题：用人单位应当保证劳动者每周至少休息多长时间？一天

第84题：对登记失业人员参加职业培训后，取得职业培训合格证书的，6个月内实现就业的，按职业培训补贴标准的（1）给予补贴。

第85题：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，

7

新招用的劳动者的劳动报酬按照（集体合同规定的标准执行）标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第86题：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指：无固定期限劳动合同 第87题：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（二年）时间备查。

第88题：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过:十五日

第89题：直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不恰当的，有权：向用人单位提出，通过协商予以完善修改

第90题：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（二倍）向劳动者支付赔偿金。

第91题：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（最低工资标准），向其按月支付报酬。

第92题：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ 劳务派遣协议）。

第93题：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（ 同工同酬 ）的权利。

第94题：劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（连带）赔偿责任。

第95题：用人单位经济性裁员后，在（六个月）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第96题：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（应当继续履行）。

第97题：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者人民法院确认

第98题：根据《劳动合同法》第二十四条的规定，下列不属于用人单位可以将其列为竞业限制的人员有：A 【A】.中层管理人员 【B】.高级管理人员 【C】.高级技术人员 【D】.负有保密义务的人员

第99题：根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与用人单位订立（一个或一个以上）劳动合同。

8