郑州市人民政府关于印发郑州市市属企业负责人薪酬管理暂行办法的通知

郑州市人民政府关于印发郑州市市属企业负责人薪酬管理暂

行办法的通知

【法规类别】公司企业财务管理 【发文字号】郑政[2007]2号 【发布部门】郑州市政府 【发布日期】2007.01.01 【实施日期】2007.01.01 【时效性】失效

【效力级别】地方规范性文件

【失效依据】郑州市人民政府关于公布规范性文件清理结果的通知(2016)

郑州市人民政府关于印发郑州市市属企业负责人薪酬管理暂行办法的通知

(郑政〔2007〕2号)

各县（市）、区人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：

《郑州市市属企业负责人薪酬管理暂行办法》已经市政府常务会议研究通过，现印发给你们，请遵照执行。

二○○七年一月一日

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郑州市市属企业负责人薪酬管理暂行办法

第一章 总则

第一条 为切实履行国有资产出资人职责，建立有效的市属企业负责人激励与约束机制，合理确定企业负责人年薪收入水平，规范企业负责人薪酬管理，促进企业的改革、发展和国有资产保值增值，根据《企业国有资产监督管理暂行条例 》（国务院令第378号）等有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。

第二条 本办法所称市属企业负责人是指经市人民政府确定的，由市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委）履行出资人职责的国有独资及国有控股企业负责人。

第三条 企业负责人薪酬管理应遵循下列原则：

（一）坚持激励与约束相统一，报酬与风险、责任相一致，与经营业绩联系，促进收入分配公正、透明，行为规范；

（二）坚持短期激励与长期激励相结合，促进企业可持续发展；

（三）坚持效率优先、兼顾公平，维护出资人、企业负责人、职工等各方的合法权益；

（四）坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行，推进企业负责人收入分配的市场化、货币化、规范化；

（五）坚持物质激励与精神激励相结合，提倡奉献精神。 2 / 3

第四条 按照本办法进行薪酬管理的企业应同时具备下列条件： （一）已制订中长期发展规划，近三年生产经营稳定，经济效益良好；

（二）企业完成法人治理结构，企业负责人的工作责任、任务和目标明确，与市国资委签订《年度目标管理责任书》，且年度考核合格；

（三）企业进行内部人事、劳动、分配三项制度改革，各项规章制度健全，年度执行情况及内部分配情况已报市国资委备案；

（四）能按时发放职工工资，按规定缴纳国家税金和各项社会保险费，无违规违纪行为；

（五）企业内部基础管理规范，财务报表和成本核算符合《中华人民共和国会计法 》和有关财务会计制度规定，已建立健全财务审计和职工民主监督等内部监督及风险控制机制；

（六）企业班子团结，实行民主管理，落实党风廉政建设责任制，企业形象或社会评议结果良好，首次申请薪酬管理的企业近三年未发生重大安全生产等责任事故和影响社会稳定的重大事件。

第二章 薪酬构成及确定

第五条 企业负责人的薪酬由基薪、绩效薪构成。

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