单选题 本周日《经济法》活动的题目和答案

2. 甲、乙双方签订一份房屋装修合同，由此形成的法律关系客体是。 A.被装修的房屋

B.甲乙双方应当收付的款项 C.乙方承揽的装修劳务行为 D.甲乙双方承担的权利和义务 2

[答案]：C

[解析]：本题考核法律关系客体的含义。法律关系客体是指法律关系主体权利和义务所指 向的对象。甲、乙双方签订房屋装修合同而形成法律关系的客体是装修劳务行为。即该法 律关系客体并不是乙方装修的房屋，而是乙方承揽的装修劳务的行为。

3. 下列各项客观事实中，属于法律行为的有。 A.某服装厂与供货商订立了一份合同 B.某沙漠三天没下雨 C.战争爆发

D.海底火山爆发 3

[答案]：A

[解析]：本题考核点是法律行为。法律行为，是指以法律关系主体意志为转移，能够产生 法律后果，即能够直接引起法律关系的发生、变更或者消灭的人们有意识的活动。B 不是 法律事实，D 的客观事实属于法律事件中的绝对事件，C 属于法律事件中的相对事件，A 属于法律行为。

7. 下列各项中，符合《仲裁法》规定的有。 A.仲裁实行自愿原则 B.仲裁一律公开进行

C.仲裁实行级别管辖和地域管辖

D.当事人不服仲裁裁决可以向人民法院起诉 7

[答案]：A

[解析]：本题考核仲裁法的有关规定。仲裁一般不公开进行；仲裁不实行级别管辖和地域 管辖，由当事人协议选定仲裁委员会；仲裁实行一裁终局制，仲裁裁决作出后，当事人就 同一纠纷不能再申请仲裁或向人民法院起诉。

10. 根据我国《民事诉讼法》的规定，因票据纠纷引起的诉讼，有管辖权的人民法院是 。

A.原告住所地 B.背书人所在地 C.票据收款人所在地 D.票据支付所在地

10

[答案]：D

[解析]：本题考核为特殊地域管辖。因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行 地人民法院管辖；但因票据纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者票据支付所在地人民法院 管辖。

11. 因不动产纠纷提起的诉讼，有权管辖的人民法院是。 A.合同签订地人民法院 B.原告住所地人民法院 C.被告住所地人民法院 D.不动产所在地人民法院 11

[答案]：D

[解析]：本题考核诉讼的特殊地域管辖。诉讼管辖可分为级别管辖和地域管辖，地域管辖 又可分为一般地域管辖和特殊地域管辖，不动产纠纷属特殊地域管辖的一种类型，由不动 产所在地人民法院管辖。

12. 对下列哪些情形，公民、法人和其他组织不能申请行政复议。 A.对行政机关限制人身自由的决定不服的

B.对行政机关做出的关于吊销营业执照的决定不服的 C.对行政机关对民事纠纷作出的调解决定不服的

D.申请行政机关依法发放抚恤金，行政机关没有依法办理的 12

[答案]：C

[解析]：本题考核行政复议的范围。根据规定，不服行政机关对民事纠纷作出的调解或其 他处理的，依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，不能申请行政复议。

13. 根据《中华人民共和国民法通则》的有关规定，下列选项中，不适用于特别诉讼时效 期间的情形有。 A.借款利息未支付

B.出售质量不合格商品而未声明的 C.身体受到伤害要求赔偿的 D.寄存财物被丢失的 13

[答案]：A

[解析]：本题考核的是诉讼时效的问题。诉讼时效期间分为普通诉讼时效期间和特殊诉讼 时效期间。A 属于普通诉讼，时效期间为2 年，而特殊诉讼时效期间为1 年。适用于特殊 诉讼时效期间的情形包括

（1）身体受到伤害要求赔偿的 （2）质量不合格产品未声明的

（3）延付或者拒付租金的

（4）寄存财物被丢失或者损毁的。本题BCD 都适用于特别诉讼时效期间。

15. 下列各项中， 属于经济法主体违反经济法可能承担的民事责任形式有 。

A.停止侵害 B.拘役 C.罚款 D.没收财产 15

[答案]：A

[解析]：本题考核民事责任的形式。根据法律的有关规定，当事人承担民事责任的形式包 括停止侵害、排除妨碍等，而拘役、没收财产是当事人承担刑事责任的形式，罚款是承担 行政责任的形式。

16. 当事人不服人民法院第一审民事判决的，有权在法定期限内向上一级人民法院提起上 诉，该法定期限是指。

A.判决书作出之日起10 日内 B.判决书作出之日起15 日内 C.判决书送达之日起15 日内 D.判决书送达之日起10 日内 16

[答案]：C

[解析]：本题考核上诉的法定期限。当事人不服地方人民法院第一审民事判决的，有权在 判决书送达之日起15 日内向上一级人民法院提起上诉。

1. 关于劳动合同的特征，下列不正确的有。

A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范

C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则 D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的 1

[答案]：D

[解析]：本题考核点是劳动合同的特征。在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就 具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。

2. 根据劳动合同法规定，除特殊行业外，劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。 该年龄为。 A.13 周岁

B.15 周岁 C.16 周岁 D.18 周岁 2

[答案]：C

[解析]：本题考核劳动合同订立的主体。《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满16 岁的 未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

4. 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。 该法定期限是用工之日起。 A.15 日内 B.1 个月内 C.2 个月内 D.3 个月内 [答案]：B

[解析]：本题考核点是劳动合同订立。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起1 个月内订立书面劳动合同。

[该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核]

5. 2009 年1 月10 日，张某应聘到某餐厅工作；2009 年3 月10 日，张某与某餐厅订立了 劳动合同；2009 年5 月10 日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些 劳动者权利；2009 年7 月10 日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。 修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是。 A.2009 年1 月10 日 B.2009 年3 月10 日 C.2009 年5 月10 日 D.2009 年7 月10 日 5

[答案]：C

[解析]：本题考核点是无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律 约束力。

6. 根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是。 A.劳动报酬 B.试用期

C.保守商业秘密 D.福利待遇 6

[答案]：A

[解析]：本题考核劳动合同必备条款。选项 B

C.D 属于劳动合同的约定条款。