宁夏伊丰建设工程有限公司管理文件（人事管理制度）- 副本

报总经理批准，人事部门组织实施；

3.2.3员工的培训考核由人事部门备案，将作为员工考核、奖励、提拔等根据之一。

3.2.4由公司出资培训的员工，在培训期满后工作未满规定的服务期年限，因个人原因辞职或自行离职的，需按公司规定承担违约责任，赔偿培训费用，具体办法详见《员工调入、调出管理规定》。

人事档案管理制度

为全面系统的对员工信息了解和掌握，加强对员工人事档案工作的管理，，制定本制度。

1、员工的人事档案由公司办公室管理。

2、按照“一人一档”的建档原则，个人档案应全面反映员工的个人基本信息和相关情况。

3 、新入职的员工初建档案应装有《员工招聘审批登记表》和《个人简历》，身份证，毕业证，职称证或从业资格证的复印件，《员工试用期劳动协议》、无不良记录证明等。

4、员工转正后应装《转正审批登记表》及相关资料、晋升决定、职务任命书，重大事情（件）的记录、处理决定等，长期借用的工具、《离职审批登记表》、《离职手续清单》等。个人档案要专袋（盒）专存，对每个人的档案要编制目录，并且随内装物的增加要及时登记。

5、档案管理员要对员工的个人信息给予保密，不得泄露。否则，造成不良后果由档案管理员负责。

6、部门的领导查看员工的档案不能带出办公室，副总经理以上的领导需要带出办公室查看员工档案时间不得超过半小时。查看个人档案资料时，办公室要严格登记。

关于员工养老、医疗等福利待遇的 规 定

为进一步完善员工的养老、医疗等福利待遇，解除员工的后顾之忧，更大程度地调动员工的积极性。同时积极吸纳优秀的员工加盟本公司，稳定职工队伍，特制定养老、医疗等福利的制度规定。

一、缴纳养老医疗等保险人员范围：

1、在公司已办理入职手续且转正的员工，公司为其缴纳社会养老、医疗、失业、生育、工伤保险（即五险）。

2、持符合本公司资质要求的职称（或资格证、上岗证）的专业人员缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤保险（即五险）；单证（资格证或上岗证）且无职称的员工只缴纳养老和失业保险。

二、缴纳时间：应缴的员工转正后，次月20日前由公司行政部给予统一办理。

三、缴纳标准：按本公司规定的标准缴纳。 四、缴纳方式：

1、按照上述规定应缴纳的员工必须在转正后10日内由个人提出书面申请，报总经理审批。

2、经总经理审批后，个人必须将养老保险手册和身份证交公司行政部，做好配合工作。

3、员工未向公司行政部交职称证或资格证（除总经理特批外）和因本人借职称证有其它用途不交，影响了公司资质检查的将暂缓缴纳养老保险，已缴纳的社会保险由个人全额承担。

加班调休管理规定 1、目的

为规范公司各部门的加班管理，对员工的加班调休进行有序的管理及方便员工合理的使用调休。特制订本规定。 2、内容

2.1因工作需要在国家法定节假日正常开展工作的视为加班。 2.2经营发展部因工作的特殊性在工作繁忙期间不予调休，每年11-2月底公司统一安排调休。

2.3加班需填写《加班审批单》，并由部门经理报总经理批准，办公室备案后方可调休。 3、加班补偿方式

3.1调休可冲抵病、事假，最少按半天计，调休不累计到下年度。 3.2加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班调休的依据。 3.3国家法定节假日加班按1 ：1 的比例计算调休时间。 4、其他

4.1本公司员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。

4.2在加班期间迟到、早退者，按公司劳动管理规定执行。 4.3加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的工作任务，取消加班补偿，并视情节轻重给予惩处。