宁夏伊丰建设工程有限公司管理文件（人事管理制度）- 副本

报批，将审批后的《请假审批表》于准假日之前返回行政部备案。 7.婚假和丧假的规定： 7.1婚假：

7.1.1达到法定结婚年龄的员工结婚，凭结婚证可享受婚假7天，员工结婚时双方不在一地工作的可以根据路程远近安排假期； 7.1.2婚假须至少提前1周申请，经批准后方可休假且一次休完； 7.2丧假：

7.2.1员工家里有丧事时，享受丧假5天，若在异地的可以根据路程远近安排假期； 8.产假规定：

8.1符合国家计划生育政策的女员工享受产假；

8.2符合国家计划生育政策的女员工产假为98天，特殊情况的，须持有医院证明，公司将给予重新考虑。

8.3妻子分娩，其爱人可以享受5天护理假，护理假无薪。 9.行政部每月进行不定期查岗，并填写《查岗表》，凡未经批准擅自离开岗位的，按缺岗执行。

10.如遇特殊情况不能履行请假手续者,以书面材料说明情况,副总签字认可后方可按请假执行,否则一律视为旷工。 11.加班

11.1员工在公休日、法定节假日经部门负责人批准后出勤的，其出勤时间为加班时间，但员工每月实际出勤天数小于月制度出勤天数的，视为正常出勤。

11.2员工在公休日、法定节假日确实需要加班的，由员工填写《加

班审批表》后，交所在部门负责人和相关领导进行审批，交综合办公室备案。 11.3薪资待遇

11.3.1公休日加班的，由部门负责人安排员工在当月考勤周期内予以补休，不能安排补休的可累计计算。

11.3.2员工因节假日加班，原则上在当期内不影响工作的前提下或家有特殊事情可给予适当的调休。由员工填制《员工调休审批单》，按请假审批程序报批。

11.3.3公休日、法定节假日加班，如不能补休，年终作为年终奖一项考核指标。

11.4加班申请被批准后，被批准加班员工无加班记录的，不按加班计算。

11.5中层以上管理人员不计加班。

12.1员工遵守公司出勤、请假、外出等规章制度情况将作为年终考

核项目之一。

员工试用期、各类请假、旷工、辞职、辞退、开除、

工资发放的规定（暂行）

1、

试用期

应届毕业生进入公司从实习专员计算；只发放实习期工资1000元；有工作经历的员工按照协商工资的80%发放。 2、

事假、病假

2.1员工事假、病假：员工事假、病假（非住院）不计发基本工资；员工当月累计请事假、病假超过30天（不含30天）以上，超过的天数部分，除扣发基本工资外，企业承担的缴纳养老，医疗保险部分由个人承担。

2.2员工确因疾病或其他原因需要住院治疗，住院期间病假工资按基本工资的80%标准发放。长期住院治疗需经医院开据住院证明，并由总经理批准后方可享受病假工资。

2.3试用期员工请事假、病假要延长试用期。 3、

旷工

3.1员工旷工：员工旷工一天，扣发日工资（基本工资、岗位工资）的三倍。 4、

婚嫁、产假、丧假

5、员工婚、丧、产假：员工准婚、丧、产假假期间发放基本工资及公司承担的社保部分；准婚、丧、产假期使用完后另请假，扣发基本工资和岗位工资；准婚、丧、产假和另请假期超过7天（不含7天）以上的，超过的天数部分除扣发基本工资和岗位工资外，企业承担的

缴纳养老、医疗保险部分由个人承担。 6、工伤假

6.1员工工伤假：员工工伤假期间发放基本工资及公司承担的社保部分。 7、辞职

员工入职10天（含10天）辞职的，不计发工资；入职15天（含15天）辞职的，按本人试用期工资的30%发放；在试用期30天内（不含30天）辞职的，按本人试用期工资的50%发放；在试用期满30天（含30天）或以上辞职的，按本人试用期工资的100%发放.。 8、辞退

员工在入职7天（含7天）被公司辞退的，不计发工资；入职15天（含15天）被公司辞退的，按本人试用期工资的50%发放；入职30天内（不含30天）被公司辞退的，按本人试用期工资的80%发放；在试用期满30天（含30天）或以上被公司辞退的，按本人试用期工资的100%发放.。 9、开除

被公司开除的职工，不计发当月工资。