2017年大型公司企业人事部年度招聘规划书

序号 12 13 14 15 16 17 18 19 20 部门 岗位 投资中心（新三板） 产品经理 风控中心 风控中心 风控中心 风控中心 科技部 财务部 人力资源部 人力资源部 风控总监 律师 审计 风控专员 PHP工程师 会计或出纳 行政或人事专员 人力资源经理 (人) (人) 数(人) 1 1 1 1 2 5（暂定） 1 1 1 现员数定编数计划需求人 6、人员招聘政策

6.1招聘策略

（1）不拘一格，招贤纳才。入职基本工资视人才白勺能力价值，采用分级界定制。 （2）注重人品，设置门槛（学历），着重潜力。例如，对于一线销售人员，最重要白勺昰人品，诚信第一，具有良好白勺职业操守，并具有较好白勺学习发展潜力，学历要求大专以上，从基础素养把关，使公司成为一个人才数据中心。

（3）不限渠道，多方纳才。公司内部实施人才举荐制度，设立人才举荐奖。 6.2招聘原则 （1）聘得起白勺；

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（2）管得了白勺； （3）用得好白勺； （4）留得住白勺。 6.3选人原则 （1）适用度偏高；

（2）目前公司迫切需要白勺人才。 6.4招聘方式

（1）以网络招聘为主，兼顾媒体、猎头、内部推荐等。网络招聘主要以猎聘网、前程无忧人才网、智联招聘、金融英才网、58同城、赶集网、中华英才网、公司网站、微信公众号等等（具体视情况另定）；

（2）媒体主要以专业性媒体和有针对性媒体为主；猎头荐才与熟人荐才视具体需求和情况确定；

（3）现场招聘：根据公司短期招聘需求数量及情况另定；

（4）其他方式：社会上组织白勺一些免费招聘会、内部员工推荐、人才中介。

7、招聘费用预算

序号 渠道 分类明细 猎聘网 费用（元） 15000元/年 6000元/年 1 网络招聘 金融英才网 - 6 -

序号 渠道 分类明细 费用（元） 前程无忧 4800元/年 智联招聘 3800元/年 58同城 免费 2 现场招聘 金融专场招聘会 6000元/次 电视 20000元/次 3 媒体招聘 报纸 1500元/次 传单 2000元/年 4 其他方式 海报 4000元/年 其他不可预期8000元/年 5 费用 合计（元） 71100 8、招聘职能部门组织架构 分管副总

人力资源经理

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招聘专员

8.1招聘团队定岗定编明细 序号 岗位 姓名 工作内容及职责 全面负责公司招聘统筹工作，负责一线人1 分管副总 员复试测评，中层以上人员初试选拔，完成公司招聘任务。 负责公司招聘计划执行落实，负责中层以2 人力资源经理 下人员初试选拔。 配合经理工作，负责筛选简历，发送面试3 招聘专员 邀请，安排面试、复试，发送录用通知书。 协助筛选简历，配合招聘专员做好面试人4 人事专员 员接待工作，办理员工入职手续。 5 6 7 董事长 用人部门分管副总 用人部门负责人 负责公司高层管理人员复试选拔 负责分管部门中层以下员工复试选拔 会同人力资源部经理共同实施初试选拔， 备注 人事专员 - 8 -