毕业论文

摘 要

女性约占我国总人口的一半,我国女性职业生涯发展越来越受到社会的关注。影响女性职业发展的因素是多方面的,与性别相关的社会传统文化的影响,市场经济体制下的公共政策对妇女职业权利保障的弱化,具有示范性的成功职业女性形象稀少等都是障碍性的因素。促进女性职业生涯的发展,是当前我国人力资源开发中的一个重要课题。 职业生涯规划与发展对一个女性来说具有重要的现实意义。很多女性因为缺乏阶段性目标,缺乏长期发展规划,患上了职场近视眼。

但是总体而言，在现代社会中,女性在职场中扮演着越来越重要的角色,是经济社会发展的重要力量。无论是普通的劳动女性还是职场中耀眼的女性领导者,她们的重要性在当今的社会发展中都是不可替代的。在传统观念影响下,女性同时被赋予了许多传统的社会期望,如贤妻良母,这意味着女性担当着双重角色,一类是基本的传统角色,即家庭角色；另一类是重要的现代角色,即社会角色。双重角色和社会期待导致了女性家庭责任和事业追求的失衡,情感需求与成就欲等矛盾。此外,在女性的职业生涯发展过程中,还要受到女性自身特殊的生理和心理因素、组织和社会方面的影响,这使得女性的职业发展面临各种各样的状况。

关键词： 女性 职业生涯发展 价值

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目录

目 录

摘 要 .............................................................................................................................................. 0 目 录 ................................................................................................................................................... 1 绪论 ...................................................................................................................................................... 1

1.1选题背景和意义： ..................................................................................................................... 1 1.2本文的研究思路及主要内容 .................................................................................................. 2

第二章 相关理论 ...................................................................................................................... 3

2.1什么是女性职业生涯规划 ....................................................................................................... 3 2.2女性职业生涯开发的特点与作用 ......................................................................................... 3 2.2.1 女性职业生涯开发的特点 ............................................................................................. 3 2.2.2 女性职业生涯开发的作用 ............................................................................................. 5

第三章 我国女性职业生涯开发现状及存在问题 .................................................... 9

3.1 我国女性职业生涯开发现状 ................................................................................................. 9 3.2 我国女性职业生涯开发存在问题 ..................................................................................... 10 3.3女性家庭角色和社会角色的冲突阻碍女性职业生涯发展 ....................................... 12

第四章 国外女性职业生涯开发对我国的启示 ....................................................... 14

4.1典型国家的女性职业生涯开发 ........................................................................................... 14 4.2国外女性职业生涯开发对我国的启示 ............................................................................. 17

第五章 我国女性职业生涯开发的对策建议 ............................................................ 19

5.1 尽快完善女性人力资源整体性系统性开发的战略规划和实施方案 ................... 19 5.2构建女性人力资源开发的社会支持系统 ........................................................................ 19 5.3进一步充实完善女性人力资源开发的专业化管理机构和职业化队伍 ............... 20

第六章 结论 ................................................................................................................................. 22 致谢辞............................................................................................................................................... 23 参 考 文 献 ................................................................................................................................. 24

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第一章 绪论

第一章 绪论

1.1选题背景和意义：

随着越来越多的女性从事职业活动，职业女性已日益成为人力资源中不可缺少的组成部分，发挥着越来越重要的作用。但在女性职业人口已占到人力资源规划将近一半的今天，我们还不得不承认一个事实：女性职业生涯道路往往比男性走得更加艰难，取得女性职业生涯发展成功的机率也要比男性低得多。在职场上，“指点江山、挥斥方遒”似乎依然只是对男性而言。

女性职业生涯开发研究的目的之一，就是帮助女性识别职业生涯开发的机会，国外女性职业生涯开发研究的视角对我们具有很大的启示意义。在建国以后的很长一个时期里,我国城市女性的就业一直受到国家保护。然而,与国外相比,我国的女性职业生涯开发研究却处于滞后状态。现有的研究大多从宏观层面展开讨论且局限于理论演绎,尚缺乏针对我国实际的系统理论和实证研究。从国外女性职业生涯开发研究已经取得的成果中,我们可以得到如下启示:第一,要积极与国际接轨,结合我国国情,致力于我国女性职业生涯开发的本土化研究;第二,要积极探索我国女性职业生涯开发的特殊性问题,尤其不能忽视中国传统文化和价值观对女性职业生涯的影响;第三,可以针对特定行业与特定人群进行实证研究,如对女性职业路径模式、影响因素,对成功女性进行实证研究;第四,要发挥多学科优势,综合利用各学科,如心理学、社会学、管理学和组织行为学方面的研究成果,吸收不同学科的研究人员进行跨学科研究。

职业生涯发展是人的人力资本获取与运用的最根本的途径，它的状况是人一生成功、幸福、快乐的重要标志之一。女性的职业生涯发展与男性或现有管理学中职业生涯发展研究的一般概述相比，有许多独特之处。职业女性如何发展，不仅关系到劳动力资源的数量，而且关系到劳动力资源的质量问题；不仅关系到社会的今天，更关系到社会的明天。要让中国从一个人口大国迈向人力资源强国，人力资源开发举足轻重，而女性人力资源开发是人力资源开发极为重要的、富有意义的内容。本论文梳理职业

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第一章 绪论

生涯发展理论，探寻女性职业生涯发展特点，尝试运用多学科的理论和分析方法去认识中国女性职业发展中存在的问题，剖析影响因素，提出对策，为中国女性人力资本最大限度的获得与发挥提供理论支持和政策建议。贯穿本论文的核心思想在于：男女两性是平等的；妇女获得与社会同步的发展，特别是职业发展，是妇女最大的权益；将社会性别意识纳入职业生涯管理；女性职业生涯发展有其自身特殊的运行规律。

综上所述，关于女性职业生涯开发研究的问题，在我国及世界范围内仍是一个崭新的课题。如何正确、科学、合理的引导我国女性职业的健康发展，已经成各级政府部门和企业组织的重要职责所在。因此，对其进行深入的研究和探讨，具有重要的理论和现实意义。

1.2本文的研究思路及主要内容

职业生涯规划与发展对女性来说具有非常重要的现实意义。很多女性不能正确结合社会要素和自身优点，不能找到适合自己发展的职业发展方向。随着职业女性的增加，女性职业生涯规划也具有了越来越重要的意义。本文主要介绍了影响女性职业发展的因素和女性职业发展的一般特点，并对如何制定女性职业生涯规划，以及会遇见的困难和解决建议进行了阐述，以帮助企业或职业女性们更合理地制定职业生涯规划。

近年来，现代女性越来越多投身于个人职业发展中,其职业生涯规划意义重大。国内外有关女性职业发展的研究已有丰富的理论基础,但理论分析较多,实证研究成果相对匮乏。女性职业生涯规划的影响因素分析具有较为重要的理论意义和实践价值。通过文献研究和问卷调查确定女性职业生涯规划的影响因素,并选取职业女性问题作为案例研究,通过深度访谈具体分析各影响因素的具体表现。

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