试论识人之道

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试论识人之道

作者：杨红

来源：《中小企业管理与科技·上旬刊》2011年第04期

摘要：本文以马克思主义人才理论为指导，联系实际，就人才的发现识别、考察使用问题进行了论述。强调要坚持人才是第一资源的观点，树立正确的识人理念，确定识人的主要内容，运用多种识人方法，努力形成人才辈出，人尽其才的良好局面。 关键词：识人 理念 机制 0 引言

发现、培养和使用人才，是管理和领导科学中永远值得研究、探讨和实践的重大课题。人是一切事业的创造者，社会形态是人类出现后创造的，物质财富也是人创造的，文化艺术是人创造的，科学技术也是人创造的。而人才作为人类社会中综合素质或某一方面素质的出类拔萃者，是社会最为宝贵的资源和财富。识人或叫做发现人才、考察鉴别人才，是用人的基础和前提。识人不仅仅是对人才使用前的发现、考察，也包括对人才发现后的培养、使用以及使用后的考察，它贯穿用人的全过程，研究和把握识人之道，是识人的前提和基础，更是培养、开发、使用人才的前提和基础。本文试图就识人问题进行简要论述，以就教于大家。 1 牢固树立正确的识人理念

经济的发展、社会的进步、事业的成功，既离不开物质资源更离不开人力资源。如何使用好人力资源，特别是发现和使用好被称为第一资源的人才资源，尤其需要管理和领导者树立正确的理念。

1.1 牢固树立人才是第一资源的理念。

人才是第一资源是由人和人才的本质决定的。人为万事之本。在一切资源中，人力资源是最为宝贵的。因为劳动者是生产过程的主体，是生产力诸因素中起主导作用的要素，没有其他的什么东西都可以，但是唯独不能没有人。关于人才为本的理念，古今中外的圣贤哲人都有论述。古人云天地之间，莫贵于人。列宁说，关键在于人，在于挑选人才。毛泽东说，世间人是第一可贵的，只要有了人，什么人间奇迹都可以创造出来。邓小平提出，领导者要善于发现、团结、使用人才。江泽民指出，做好人才工作，首先要确立人才资源是第一资源的思想。他们的精辟论述对于我们在新的历史时期牢固树立人才观念特别是牢固树立人才是第一资源的理念，具有重要的意义。