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【优质文档】美容业员工晋升制度-优秀word范文

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美容业员工晋升制度

超靓美容业员工晋升 制度

超靓美业的所有岗位，我们将坚持“自我培养为主，向外招聘为辅”的原则，在内部挖掘、发现、培养和提升我们所需要的人才，择优录用！机会是给有准备并且一定要的精英预留的。

1、新进员工（学徒）无底薪无提成——通过一个月左右的努力，成为实习美容美体师，考核合格方可上岗。

2、实习美容美体师—— 500 元底薪 + 提成，通过三个月左右的努力，考核合格，晋升成为优秀美容美体师。

3、优秀美容美体师—— 600 元底薪 + 提成，通过三个月左右的努力，考核合格，晋升成为高级美容美体师。

4、高级美容美体师—— 700 元底薪 + 提成，通过三个月左右的努力，考核合格，晋升成为美容顾问或领班。

5、美容顾问或领班—— 1000 元底薪 + 团队提成，通过三个月左右的努力，考核合格，晋升成为分店店长或美容导师。

6、分店店长或美容导师—— 1200---1500 元底薪 + 团队提成，通过三个月左右的努力，考核合格，晋升成为总店长或美容业务片区经理。

7、总店长或美容业务片区经理—— 1800---201X 元底薪 + 团队提成，通过三个月左右的努力，考核合格，晋升成为连锁片区经理或美容业务大区经理。 8、连锁片区经理或美容业务大区经理—— 2500---3000 元底薪 + 团队提成，

通过三个月左右的努力，考核合格，晋升成为副总经理或美容业务省级总经理。 超靓美业 201X-4-30