2012年度模拟试卷（建设工程法规及相关知识一）

A．以欺诈、胁迫的手段订立损害国家利益 B．以合法形式掩盖非法目的

C．因重大误解订立或订立时显失公平

D．恶意串通，损害国家、集体或第三人利益

174、甲、乙双方于2009年8月10日签订一份施工合同。2009年8月20日，乙方发现甲方隐瞒了施工现场周边真实地质条件，如果按合同施工，将增加近30%的施工费用，遂与甲方协商但遭到拒绝。根据我国《合同法》的规定，乙公司若要行使其撤销权，必须在( D )之前向法院或仲裁机构申请。132

A.2009年8月10日 B.2009年8月20日 C.2010年8月10曰 D.2010年8月20日

175、根据我国《合同法》的规定，对于无效合同或者被撤销的合同，其中仍具有法律效力的是独立存在的有关（ C）的条款。133 A.违约责任

B.履行期限和地点 C.解决争议方式 D.质量保修范围

176、下列情形中，造成合同权利义务终止的是( D )。P133 A．债权人拒绝受领标的物 B.当事人－方延迟履行义务

C.当事人－方下落不明 D.债权人免除债务

177、根据我国《合同法》的规定，当事人可以解除合同的情形有( ABCE )。133 A.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的

B.在履行期限届满之后，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的 C.因不可抗力致使不能实现合同目的的 D.当事人一方迟延履行债务的

E.有其他违约行为致使不能实现合同目的的

178、根据《合同法》的规定，以下属于违约责任具有的特征包括( CDE )。134 A.违约责任具有强制性

B.违约责任是行政责任的一种形式

C.违约责任可以由合同当事人约定，但约定不符合法律要求的，将会被宣告无效或被撤销 D.违约责任主要具有补偿性，即旨在弥补或补偿因违约行为造成的损害后果 E.违约责任的产生是以合同当事人不履行合同义务为条件的

179、2010年5月22日，甲、乙双方签订了一份合同，该合同中既约定了违约金，又约定了定金。在合同履行期间甲方违约的，则乙( D )。135 A.只能使用定金条款

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B.只能使用违约金条款

C.可以同时适用违约金和定金条款 D.可以选择适用违约金或定金条款

180、李某今年51岁，自1995年起就一直在甲企业做临时工，担任厂区门卫。2010年3月1日，甲企业首次与所有员工签订劳动合同。李某提出自己愿意长久在本单位工作，也应与单位签订合同，但被拒绝并责令李某结算工资走人。根据《劳动合同法》的规定，甲企业( B )。137 A.应当与李某签订固定期限劳动合同 B.应当与李某签订无固定期限的劳动合同

C.应当与李某签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.可以不与李某签订劳动合同，因其是临时工

181、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同的情形有( ABCE )。137

A.连续订立2次固定期限劳动合同

B.劳动者在该用人单位连续工作满10年的 C.连续订立3次固定期限劳动合同

D.用人单位自用工之日起满6个月不与劳动者订立书面劳动合同的 E.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

182、关于劳动试用期的表述中，不正确的是( D )。138 A.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期

B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月 C.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

D.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过3个月

183、采用欺诈、威协等手段订立的劳动合同为（B）劳动合同。139 A.有效 B.无效 C.可变更 D.可撤销

184、甲某因不能胜任工作，经公司高层研究决定，从2009年8月1日起解除与甲某的劳动合同。根据《劳动法》的规定，该公司最迟应于( C )前以书面形式通知甲某。140 A.2009年6月1日 B.2009年6月16日 C.2009年7月2曰 D.2009年7月16日

185、王某应聘到某施工单位，双方于4月15日签订为期三年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。7月18日，王某拟解除劳动合同，则（ C ）141 A.必须取得用人单位同意 B.口头通知用人单位即可

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C.应提前30日以书面形式通知用人单位

D.应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位

186、下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是( DE )。P141 A．劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内 B.在试用期内

C.女职工在孕期、产假、哺乳期内

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 E．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

187、用人单位可以解除劳动合同的情形包括( ABCE )。141 A.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的

E.在试用期间被证明不符合录用条件的

188、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形有( ABCE )。142 A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期的 D.在本单位连续工作满10年

E.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

189、关于劳动合同与劳务派遣协议的表述中，不正确的是( D )。144 A.劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同

B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

D.劳务派遣单位派遣劳动者无须与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议

190、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的( A )的工资报酬。148 A.150％ B.200％ C.250％ D.300％

191、某单位生产过程中，有如下具体安排，其中符合《劳动法》劳动保护规定的有（ABC ）149 A.安排女工赵某在经期从事高温焊接作业 B.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作 C.批准女工孙某只能休产假120天 D.安排17岁的李某担任矿井安检员 E.安排15岁的周某担任仓库管理员

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192、根据我国《劳动法》的有关规定，对女职工的特殊保护规定主要包括( BCD )。149 A.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 B.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动 C.不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 D.女职工生育享受不少于90天的产假

E.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

193、唐某刚满16周岁即被应聘于甲施工单位，则下列说法中，正确的是( C )。150 A.唐某属于未成年人，与甲施工单位签订的劳动合同属无效劳动合同 B.因为唐某从事的是临时工作，甲施工单位可以不签订劳动合同 C.甲施工单位不得安排唐某从事有毒、有害的劳动

D.甲施工单位可以安排唐某从事有毒、有害的劳动，但必须保证安全

194、关于民事法律行为分类，以下说法错误的是(C)。160-182 A．民事法律行为可分为要式法律行为和不要式法律行为 B．订立建设工程合同应当采取要式法律行为

C．建设单位向商业银行的借贷行为属于不要式法律行为 D．自然人之间的借贷行为属于不要式法律行为

195、在借款合同中，借款人的主要义务不包括( AB )。168 A.不得预扣利息 B.权利瑕疵担保

C.借款人应提供与借款有关的业务活动或者财务状况的真实情况 D.按照约定用途使用借款，并就此接受贷款人的监督 E.按期归还本金和利息

196、甲和乙签定了房屋租赁合同。其租赁期限最长可为（C）年。P170 A．10 B.15 C.20 D.25

197、租赁合同区别于买卖合同的根本特征是( D )。170 A.租赁合同是诺成合同 B.租赁合同是双务合同 C.租赁合同是有偿合同

D.租赁合同是转移租赁物使用收益权的合同

198、根据我国《合同法》的规定，租赁期限在( D )个月以上的，应当采用书面形式，否则无论当事人是否约定租赁期限，均视为不定期租赁。170 A.2 B.3 C.5

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