东财《人力资源管理》在线作业三（随机）

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C. 劳企关系

D. 不知道 满分：4 分

18. 劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是（ ）。

A. 养老保险

B. 失业保险

C. 工伤保险

D. 生育保险 满分：4 分

19. 常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（ ）。

A. 4种

B. 3种

C. 2种

D. 6种 满分：4 分

20. 我国社会保障制度的发展大致经历了（ ）阶段。

A. 5个

B. 4个

C. 3个

D. 2个 满分：4 分

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

V

1. 劳动过程中的不安全因素包括（ ）。

A. 物的因素

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B. 人的因素

C. 环境的因素

D. 管理的因素

E. 以上都不是 满分：4 分

2. 按照行为的启动方式，行为可分为（ ）。

A. 主动行为

B. 积极行为

C. 消极行为

D. 被动行为

E. 错误行为 满分：4 分

3. 企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（ ）。

A. 对员工招聘过程中的有关资料进行分析

B. 对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析

C. 对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析

D. 通过心理测试来测评员工的能力和潜力

E. 通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力 满分：4 分

4. 影响人力资源供给的因素有（ ）。

A. 员工伤残

B. 员工跳槽

C. 员工升迁

D. 员工死亡

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E. 员工退休 满分：4 分

5. 绩效考评可以为以下哪几项工作提供依据（ ）。

A. 人员任用

B. 决定人员调配和职务升降

C. 报酬制度的建立和调整

D. 对员工的激励

E. 对员工的奖励及惩罚 满分：4 分