越南《劳动法》摘要

精品 越<<劳动法>>有关内容摘要

一、劳务合同应包括的内容

1、工种；2、工作时间；3、工作场所；4、休息时间；5、薪资；6、合同期限；7、劳动安全、劳动卫生、社会保险。

二、劳务合同可分为书面合同和口头协议两种

书面合同有：1、无期限合同，适用于无法确认完成工作时间或完成工作时间超出36个月；2、有期限合同，适用于可确定12至36个月内完成的工作；3、临时合同，12个月以内即可完成工作的，这种合同期满30天内应签订新合同，如不签订新合同而继续工作，则旧合同继续生效。劳务合同从签订或达成协议之日起生效，书面合同应双方各持一份。

三、试用期。

技术性工作不超过60天，一般性工作不超过30天，临时性工作不超过6天。试用期薪资不少于正式录用薪资的70％，试用期内，双方可对合同进行修改和补充。

四、薪资。

薪资由签订合同双方商定，薪资可为月薪、周薪、日薪、时薪、计件薪水、承包薪。薪资应按时发放，特殊情况需延长发放时间的，最长不能超过1个月。

五、工作时间及加班和休息

日工作时间不得超过8小时、周工作时间不得超过48小时，一周至少休息1天，一个月至少休息4天。作息时间由雇主根据实际需要定，双方可商定加班时间，但加班时间不能超出规定工作时间的50％，日加班不得超出4小时，年加班时间累计不得超过200小时。按周为单位规定劳动时间的，日均工作及加班总时间不能超过12小时，劳动者加班时，非节假日享受150％的平常工资，节假日享受200％的平常工资 ，加夜班按节假日计发工资。元旦1天(1月1日)、春节4天(旧历年30和初1至初3)、胜利日1天(4月30日)、国际劳动节1天(5月1日)、国庆1天(9月2日)为法定节日，劳动者休息享受全额工资；每年休假，普通性质工作12天/年，劳动强度大和具危险性的工作14天/年，劳动强度很大及在特别危险的环境下工作的16天/年。

六、企业内部规章。

10人以上企业须制定内部规章，规章颁布前须征求企业工会意见并报省级劳动管理部门备案。

七、社会保险

工作时间超过3个月和无期限合同，须办理强制性社会保险。劳工因工受伤残，雇主须支

文本 精品 付医疗费，如未投保，亦按社会保险条件支付赔偿。

八、劳工可单方终止合同的条件

（一）有期限合同、12个月以下临时性合同，以下情况劳工可单方终止合同：

1、业主不能按合同安排工种、工作场所或不能保证完成工作条件（提前3天通报业主）；

2、不能或不完全享受薪水（提前3天通报业主）；

3、被虐待或强迫劳动（提前3天通报业主）；

4、个人或家庭困难不允许继续工作（1至3年合同者，提前30天通报业主；1年以下合同者提前3天通报业主）；

5、妇女怀孕（按医嘱）；

6、合同期为1至3年或12个月以下的有期限合同，劳动者患病经3个月治疗不愈者（提前3天通报业主）；

（二）无合同期限的，劳动者可单方终止合同，但须提前45天通报业主。

（三）季节性工作或从事某一固定工作者

以下情况，劳动者单方终止合同时需赔偿的培训费：

1、劳动者接受培训时故意离学；

2、学成后不为业主服务；

3、培训后为业主服务但时间不达劳务合同、学习合同规定时间；赔偿额度由双方商定。

九、业主单方终止劳务合同的条件

1、劳动者经常不按合同完成工作；

2、劳动者被开除；

3、无期限合同的劳动者患病经12个月治疗不愈，1至3年合同劳动者患病经6个月治疗不愈，以及期限为1年以下合同劳动者患病经合同期一半时间治疗不愈的。

4、遇不可抗拒原因而业主已尽力克服仍不能恢复正常生产的；

5、单方终止合同，业主须与地方工会协商，达不成一致的，应向地方职能部门报告，于

文本 精品 30天内作出决定，如达不成一致，按法律程序办理；

除被开除外，单方终止合同应事先通报劳动者，通报时间要求如下：

无期限合同，提前45天；

1至3年合同，提前30天通报；

1年以下期限合同，提前3天通报。

辞退工人时，业主须按每年半个月工资及奖金支付补偿；但在因劳动者违法单方终止合同和因盗窃、贪污、泄漏企业机密给企业造成重大损失，以及劳动者受延长提薪时间处分、转从事其他工作而在未取消处分期间再犯或被革职又重犯的，不予补偿。

十、业主不能按合同安排工种时的处理原则

1、不能按合同安排工种的，可临时安排其他工种，但不超过60天，且须提前3天通知当事人；

2、如临时安排的工作劳工不接受时，则分清责任，决定是否享受工资；

3、转工种时薪资不能少于原工种工资的70％，且转工30天内如原工种薪资高于新工种，则享受旧工种薪资；

原企业被合并或分家，新公司有义务吸收原劳工，否则需支付每年一个月薪水的补偿，但补偿金不能少于2个月薪水。

十一、外籍人员在越劳动须办理手续

在越工作3个月以上外籍劳务人员须办理由省（直辖市）劳动部门颁发的劳动证，劳动证有效期根据合同期定，但不超过3年，依用工单位的要求，劳动证可延长。

以下人员不须办理劳动证：

－工作时间在3个月以下；

－外籍人员为公司董事会成员、总经理、副总经理、经理、副经理的；

－在越代表处代表、分公司领导；

－已取得越司法部颁发行业许可的律师；

十二、外籍人员在越工作条件：

文本 精品 1、年满18岁；

2、身体状况符合工作要求；

3、具高技术水平、在行业及管理方面具有丰富经验。此类人员的技术水平、管理经验等资质须有经该人所在国职能部门的认证书。

4、无前案前科；

5、有由越南职能部门颁发的3个月以上工作许可证。

十三、外籍人员办理在越劳动许可证所需材料

1、就业申请书；

2、本国职能部门颁发的司法履历，如已在越6个月以上的，需增由越所在地司法厅发的司法历履；

3、体检表；

4、大学毕业或以上学历证书、工艺技术证等专门技术证书的复印件。如劳工为具传统工艺或管理经验的人才，需有该国职能部门的证明；

5、交纳3张近1年内照的彩照（3CMX4CM，免冠、正面、不戴眼镜）；

所提交的材料须公认证，并译成越文。须有复印件与原件、翻译件与原件相符公认证。 文本