劳动防护用品管理规定 - 图文

劳动防护用品管理规定 为切实做好我公司职工的劳动保护，保证职工在工作中的安全和身体健康，并使劳动保护用品（以下简称劳保用品）的管理制度化、规范化，根据国家相关政策和上级主管部门要求，结合我厂实际情况，经公司领导班子研究决定，特对我公司劳保用品作如下管理规定： 一、劳保用品的采购与验收 1、劳保用品的采购由公司物质营销部和安全管理部共同负责。首先由仓库根据劳保用品存量每月填写《物品申购单》交公司物质供应部，然后公司物资供应部门按公司相关采购制度和时间要求及时把需采购的劳保用品采购到位。 2、劳动保护用品供应商资质及产品相关资质证明由公司物质供应部门负责，其相关要求如下： ①供应商应有工商行政管理部门核发的营业执照 ②供应商应有满足需要的固定营业场所和对相关防护用品知识的了解。 ③劳动保护用品需要有生产许可证、产品合格证，特种防护用品要有劳动防护用品安全标识。 3、劳动防护用品的验收由公司安全部门和仓库劳动防护用品管理员负责，对于不符合要求的禁止入库。 二、劳保用品的保管与发放 1、劳动保护用品入库后由仓库劳动保护用品管理员负责保管，要求把劳保防护用品分类存放到专门区域，在储存过程中做好防潮、防尘、防腐蚀等保养工作，避免在储存过程中造成防护用品功能的降低和损毁。 2、劳动保护用品发放 ①公司人力资源部结合公司安全部门根据当前企业各岗位性质和人员情况，汇总出各岗位劳保用品需求表（包括岗位名称、劳保种类、劳保数量、岗位人数、发放时限等项目内容）发放到各员工。 ②安全管理部门根据公司劳保用品需求表要求按其发放时限和在岗实际人数填写部门劳保用品领用表，由员工签字后领用。 ③洗涤类劳保用品（洗衣粉、毛巾、手套）领用，季度出勤少于60天的取消其劳保待遇，其它类劳动防护用品根据岗位领用实际人员数领取。 ④根据其工作性质或有特殊情况，需领用雨衣、雨靴的以及其它特殊劳动保护用品的，需另行写出申请报告，经本单位负责人签字、安全员签字，报公司领导签字后发放。 ⑤有承包者的临时工领用劳保用品，由承包者负责提供；没有承包者的临时工领用劳保用品由所属单位申报领用。 ⑥对雨衣、雨靴、绝缘鞋等耐用劳保用品，实行交旧领新制度。 ⑦在领用劳保用品时要严格按照核定数量标准执行，杜绝虚报冒领现象；单位劳保用品领用要有人员签名，并建立完善的劳保用品发放台账。对于违反规定的将给予相应处罚。 ⑧安全帽、安全带、防噪耳塞、防化服等专业性安全用品由公司物资供应部采购后，安全部门负责发放或保存并建档管理。 三、劳保用品的使用与管理 1、发给个人的劳动保护用品由使用人自行保管。在工作中应正确使用劳保用品，杜绝野蛮、违章使用劳保用品；应做好清洗、保养工作，保持其正常使用状态。对失效、无法使用的劳保用品应立即停止使用。 2、工作时间必须按规定佩戴劳动防护用品。经检查在工作中未按规定使用相应的防护用品，将按违章作业进行处罚。 3、员工离职、调离或改变工作性质时，对耐用劳动防护用品（如安全帽）等必须交回。发生丢失者按价赔偿。 四、劳保用品的种类 1、手套类：线手套、帆布手套、乳胶手套、皮手套、电焊手套。 2、绝缘鞋类：单绝缘鞋、棉绝缘鞋。 3、洗涤类：洗衣粉、毛巾。 4、防尘类：防尘口罩、普通口罩、防尘帽。 5、防雨类：雨衣、雨靴。 6、其它类：安全帽、安全带、防噪耳塞、防化服。 五、发放时间 1、全员每半年发放一次劳保用品（毛巾一条、洗衣粉三袋），每半年第一个月的十五号之前发放。 2、车间员工、设备和车辆维修人员劳保手套每月一双。 3、其它劳保用品的领用根据劳保用品发放明细表进行发放。 本规定自实施起开始执行，与本规定有相冲突的其它规定一律以本规定为准。 圣锦兰纸业有限公司 2015年1月1日