第五章 薪酬管理 练习题及答案（2015年11月新）

2015年11月人力资源管理三级考证

第五章薪酬管理练习题 （新）

一、单选题

1 .通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。（ ） A、薪金 B、工资 C、薪资 D、薪酬

2.奖励不包括。 （ ） A、红利 B、带薪年假 C、佣金 D、利润分享

3.薪酬的非货币形式不包括 （ ） 。 A、员工福利 B、表彰嘉奖 C、荣誉称号 D、奖章授予

4.（ ）分为工资和薪金两种形式。 A、收入 B、奖励 C、薪金 D、薪给 5.（ ） 是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水” 一词。 A、薪酬 B、工资 C、薪资 D、薪金

6.（ ） 泛指员工获得的一切形式的报酬。 A、薪酬 B、给付 C、收入 D、分配

7. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )

A福利 B工资 C薪资 D薪金

8.影响企业整体薪酬水平的因素不包括 ( ) 。

A、产品的需求弹性 B、工会的力量 C、企业的薪酬策略 D、职务或岗位 9. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。

A、劳动绩效 B、工会的力量 C、工作条件 D、员工的技能

10、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的 ( )。

A、对外具有竞争力原则 B、对员工具有激励性原则 C、对内具有公正性原则 D、对成本具有控制性原则

11.企业员工工资总额管理不包括( )。

A、工资水平的调整 B、工资总额的计划 C、工资总额的调整 D、工资总额的控制 12. 计算工资总额的方法不包括( )。 A 、盈亏平衡点法

B 工资总额占附加值比例 C 工资总额与销售额 D 工资总额占利润值比例

13.如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ ）。

A、同岗位等级薪酬标准相差很大 B、工资水平低于市场水平

C、同岗位等级薪酬标准相差不大 D、工资水平高于市场水平 14. 在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则只要是以员工的（ ）决定其薪酬水平。 A、业绩水平 B、能力大小 C、工龄长短 D、学历高低

15.技能分析基本单元不包括（ ） A、技能单元 B、技能模块 C、技能种类 D、技能评估 16. 以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是 ( ) 。

A、评价中心是现有的人员

B、以岗位员工的工作活动为对象 C、是工作岗位分析的延续

D、为岗位的分类分级提供了前提

17. 为企业岗位归级列等奠定了基础( )。 A、岗位分析 B、岗位评价 C、绩效考核 D、培训开发

18. 确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。

A、少而精 B、综合性 C、可比性 D、重要性

19.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行 ( ) 调整。 A、事前 B、初始 C、中期 D、终结

20．( ) 是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

A、信度 B、效度 C、准度 D、精度 21．( ) 是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A、信度 B、效度 C、准度 D、精度

1

22. ( ) 是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A、内容效度 B、统计效度 C、过程效度 D、结构效度

23.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是 ( ) 。

A、总体加权 B、局部加权 C、内部加权 用。

A、排列法 B、分类法 C、因素比较法 D、评分法

30.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是 ( )。

A、排列法 B、分类法 D、外部加权

24．( ) 是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

A、登记误差 B、随机误差 C、系统误差 D、内部误差

25. 工作岗位评价标准不包括( ) 标准。 A、指标的分级 B、指标的量化 C、评价的方法 D、评价的流程

26.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是 ( )。 A、函数法 B、简单相加法 C、常数法 D、百分比系数法

27.( ) 是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

A、因素比较法 B、排列法 C、关键事件法 D、评分法

28．需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( ) 。 A、排列法 B、分类法 C、因素比较法 D、评分法

29．在岗位评价的方法中， ( ) 最合适能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采

二、多选题

1.薪酬表现形式包括（ ）。

A、精神的与物质的 B、稳定的与非稳定的 C、有形的与无形的 D、货币的与非货币的 E、内在的与外在的

2．内部回报包括（ ）。 A参与企业决策 B更大的责任

C更大工作空间 D免费工作餐 E更有趣的工作

3．外部薪酬包括（ ）。 A基本工资 B绩效工资 C社会保险 D晋升机会 E额外津贴

4. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )。

A基本工资 B年薪

C、因素比较法 D、评分法

31．通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是 （ ）。

A、排列法 B、分值法 C、分类法 D、评分法

32．分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是 （ ） 。

A．划分类别是关键 B、成本相对较高 C、适用大企业管理岗位 D、对精度要求高 33.（ ） 是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

A、人工成本 B、基本费用 C、员工工资 D、员工薪资 34. （ ） 是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A、成本收益率 B、人工费用率

C、劳动分配率 D、人工投入产出比率

35. 单位录用员工的，应当自录用之日起_ ___内到住房公积金管理中心办理缴费存登记。 A、15日 B、30日 C、60日 D、90日

C激励薪酬 D红利 E绩效工资 5.影响企业整体薪酬水平的因素包括 （ ） 。

A、劳动绩效

B、劳动力市场供求状况 C、企业的薪酬策略

D、生活费用与物价水平 E、企业工资支付能力

6. 企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。 A、保证薪酬具有竞争性 B、吸引并留在优秀人才 C、对员工贡献给予肯定 D、使员工及时得到回报 E、合理控制企业人工成本

7. 企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。

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