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《企业资源计划（ERP软件操作）――财务管理系统》实验指导书

奖金 缺勤扣款 住房公积金 缺勤天数 数字 数字 数字 数字 8 8 8 8 2 2 2 2 增项 减项 减项 其他 4．银行名称

银行名称为“中国工商银行”。账号长度为11位，录入时自动带出的账号长度为8位。

5．工资类别及工资项目

在岗人员工资类别：所有工资项目。

退休人员工资类别：只有基本工资和住房公积金两个项目。 6．在岗人员档案（如下表所示）

在岗人员档案

职员编号 001 002 003 004 005 006 007 008 009 人员姓名 性别 学历 周雨 本人姓名 王东 张平 杨明 刘红 韩乐乐 刘伟 齐天宇 男 男 男 女 男 女 男 男 男 大学 大学 大学 大学 大学 所属部门 人事部（1） 财务部（2） 财务部（2） 财务部（2） 供应部（3） 人员类别 企业管理人员 企业管理人员 企业管理人员 企业管理人员 经营人员 经营人员 经营人员 车间管理人员 生产工人 银行代发帐号 11022033001 11022033002 11022033003 11022033004 11022033005 11022033006 11022033007 11022033008 11022033009 大专 销售一科（401） 大学 销售二科（402） 大专 高中 生产部（5） 生产部（5） 7．计算公式

缺勤扣款=基本工资/22×缺勤天数

企业管理人员和经营人员的交通补助为200元，其他人员的交通补助为60元。

住房公积金=（基本薪资+职务补贴+福利补贴+交通补贴+奖金）×0.08

（六）实验要求 要求学生在2课时内完成下列实验：

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1．建立工资账套 2．基础设置 3．工资类别管理

4．设置在岗人员工资账套的工资项目 5．设置人员档案 6．设置计算公式 7．账套备份

（七）实验程序或步骤 1．建立工资账套 2．设置人员附加信息 3．设置工资科目 4．设置银行名称 5．建立工资类别

6．设置在岗人员工资套人员档案 7．设置再岗人员工资类别的工资项目

8．设置“缺勤扣款“和”住房公积金“的计算公式 9．设置“交通补贴”的计算公式 10．帐套备份

（八）实验成果 本实验成果包括：人员档案；不同类别的工资设定；设置完整的工资计算公式。

（九）问题与思考 1．薪资管理系统中设置一个工资核算类别与设置多个工资核算类别的主要作用有什么不同？企业一般应该设置一个还是多个工资类别？

2．工资项目在关闭工资类别与打开工资类别两种情况下设置有什么不同作用？

3．各个工资项目的计算公式如何定义和设置？如果涉及不同条件的计算公式应该如何设置？

（十）实验考核办法 本实验重点考核工资系统的基础设置，工资类别管理，工资计算公式。

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1．基础设置30％。要求掌握工资系统的人员档案、工资项目、银行名称等设置。

2．工资类别设定30％。要求掌握按周、按月的不同类别工资设定。 3．工资计算公式40％。要求掌握如何设置“缺勤扣款”“住房公基金”的计算公式。

实验项目3.8工资系统业务处理

（一）实验目的 系统学习工资系统日常业务处理的主要内容操作方法；掌握工资数据计算、个人所得税计算的方法；掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。

（二）实验类别 本实验项目属于专业综合实验项目。

（三）实验组织 ERP财务管理软件将学生分为团队学习小组，单人上机实验操作。

（四）实验准备 已完成“实验项目3.7薪资系统初始化” 中的备份账套。将系统日期修改为“2006年1月31日”，由“001号本人姓名”身份注册进入薪资管理系统。

（五）实验内容 （1）个人收入所得税应在“应税工资”扣除1600元后计税。 （2）2006年1月有关的工资数据（如下表所示）。

2006年1月有关的工资数据 职员编号 001 002 003 004 005 006 人员姓名 周雨 本人姓名 王东 张平 杨明 刘红 基本工资 3000 2300 1800 2300 1500 1500 职务补贴 2000 1500 1000 1000 900 900 福利补贴 200 200 200 200 200 200 奖金 800 800 800 800 1000 1200 缺勤天数 － － 3 － － － 25

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007 008 009 韩乐乐 刘伟 齐天宇 1500 2000 1200 900 1000 － 200 200 200 1200 1100 1000 － － 2 （3）工资分摊的类型及计提标准

工资分摊的类型为“应付工资”、“应付福利费”、“工会经费”和“职工教育费培训费”。

按工资总额的14%计提福利费。 （4）分摊构成设置（如下表所示）。

分摊构成设置 计提类型名称 部门名称 人员类别 项目 （550203） 供应部、销售部 应付工资 生产部 生产部 车间管理人员 生产工人 （41010102） 管理费用\\工资人事部、财务部 企业管理人员 供应部、销售部 应付福利费 生产部 生产部

同理，可以根据工资总额设置计提工会经费和职工教育培训费的自动转账格

车间管理人员 生产工人 （41010102） 制造费用（4105） 生产成本（2135） 经营人员 （550203） 营业费用（5501） 应付福利费制造费用（4105） 生产成本经营人员 营业费用（5501） 应付工资（2151） 借方科目 管理费用\\工资人事部、财务部 企业管理人员 贷方科目 式。

（六）实验要求 本实验要求学生掌握工资数据的处理、工资分摊和生成转账凭证的方法。要求学生在1课时内完成下列实验：

1．进行薪资核算与管理 2．并计算1月份的薪资数据 3．个人所得税

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