有限公司人才引进管理办法

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有履行应聘岗位职责的能力和相当的专业技术或技能水平；实行执业（职业）资格制度的岗位，应取得与工作岗位相适应的执业（职业）资格证书（参见《GMP规范》）。

3．引进的专业技术人才还须具备下列条件：

学历：硕士以上学历，药学、中药学、医学、化学或相关专业毕业。

工作经验：具药学或医学专业技术中级以上职称、执业药师资格，从事药物新产品研发工作五年以上或在同行业同职位任职五年以上工作经验。

技能：①具良好的专业论文、项目报告写作能力；②优秀的沟通协调能力、学习能力强、创新能力；③具有扎实的专业知识，有一定的专业从业经验和从业业绩，能够解决本专业领域内某个方面工作中出现的问题；④在工作实践中总结、编写了先进操作法、标准等，形成技术诀窍并已被采纳推广应用，或能够在推广应用新技术、新工艺等方面创造显著的成绩；⑤能够在技术开发、工艺技术改进、质量攻关、新产品开发等某一方面做出成绩，能够为企业创造一定的经济效益。

应受过的特殊培训：GMP培训，计算机操作培训。 素质要求：接受过知识产权、药学、医学相关法律法的专业培训；掌握药品管理法、新药注册等国家医药行业相关法律、法规；熟悉新药研究工作流程、研究方法；掌握有关

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新药研发的政策和技术要求。

（三）引进渠道

专业人才的引进方式主要以外部招聘为主，坚持公开、平等、竞争、择优、德才兼备的原则，既要考虑引进对象的专业领域、业务技能、潜在能力，也要注重其政治表现和道德情操。

（四）引进工作程序

1．制定计划。公司各部门根据本部门的实际情况，在现有员工无法满足其人才需求、确有岗位空缺的情况下，即可制定引进人才需求计划，报人力资源部审核批准。重大的人才需求计划和高层次杰出人才的引进由人力资源部审核后报公司董事长批准。

2．信息发布。根据批准确定的引进计划，经公司董事及人力资源部审批同意后，选择适当的引进渠道发布招聘信息。

3．报名、资格审查。对报名人员应聘材料进行分类整理，对应聘人员资格条件进行审查筛选，确定初选合格人员名单。

（五）考核

公司按照专业（或工种），根据考核需要，分别由用人部门代表、随机抽取的考评专家组成招聘考试小组，负责对初选合格人员的考试考察工作。根据招聘岗位任职条件以及应聘人员经历等，选择恰当的考试考察方式，一般应有笔试、面试、技能水平鉴定、考察等内容，通过人才服务过的单位

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的咨询重点考察道德品质、工作能力量方面。要做到全面，客观、公正。

对拟引进的高层次杰出人才，公司人力资源部将提前介入，并视情况组织公司内外的相关高级专家进行综合评价。

对于通过考核的人才，经体检、入职、签订劳动合同后正式聘用。

三、薪酬及福利待遇

1．引进人才执行特殊薪酬待遇，特殊薪酬以市场价格为基础，由双方谈判确定。

2．引进的人才可纳入公司员工体系管理，也可采取其他较为灵活的方式管理。公司可根据人力资源市场的情况确定不同人才的薪酬水平，并与应聘者进行充分的沟通。

3．对引进的高层次杰出人才可实行协议薪酬等更加灵活的薪酬制度。

4．公司对新建项目引进的成熟人才和各部门引进的高层次杰出人才可酌情核增工资额度。

5．对引进的高层次杰出人才可发给一定数额的安家费，领取安家费的相关权利和义务由用人单位在劳动合同中专项约定。

6．为保障特殊人才的顺利工作，对享受特殊薪酬待遇的人员及其工资严格保密。

7．关注引进人才的思想动态，及时做好疏导与心理辅

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导，必要时借助心理咨询师的帮助，使引进的人才留得住。

8．凡引进的人才即给与一套50平方米的公寓作为周转用房，公寓管理由综合管理部负责。

9．每年两次探亲假，春节15天，“五一”或“十一”10天，报销往返机票。

10．根据工作性质配备车辆或享受30元/日补贴。 11．由公司同意组织每年一次健康检查 。 12．人才同其他职工一样享受五险一金待遇。 13．鼓励引进的人才带论文或报告参加学术会议与学术交流研讨活动，会议费用包括机票、住宿费等按照差旅费的标准一并补助。

14．对引进人才的学术贡献奖励参见《XXXXXX有限公司科学技术奖励办法》，特别重大的贡献奖报请公司董事长及财务部门统筹安排。

四、管理及考核

1．所有引进特殊人才须与公司签订劳动合同及服务期协议，明确服务方式、服务期限、工作职责、工资待遇和违约责任等，服务期不少于5年。

2．引进人才的考核分为年度考核、月考核。年度考核工作由人才引进领导小组组织安排，人力资源部具体实施，结果存档备案。

3．考核结果分为优秀、合格、不合格。年度考核、中期

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