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中小企业人才流失问题探讨开题报告

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浙江大学远程教育学院本科生毕业论文(设计)开题报告

[13] 鲍嘉,陈肖婷. 浅析民营企业人才流失的原因与对策[J]. 职业, 2010, (05) .

[14] 侯艳蕾. 中小企业人才流失问题刍议[J]. 中国商贸, 2010, (04) .

[15] J.Hack. Payment schemes forhydrological ecosystem services as a political instrument for the sustainable management of natural resource sand poverty reduction –a case study from Bel′en, Nicaragua[J].Adv.Geosci.,27,21–27,2010

[16]Lee Dyer.Toward a Strategic Perspective of Human Resource Management[D].Corner Uniersity,2008.

[17] Amin W. Mugera.MANAGING HUMAN RESOURCES ON SIX DAIRY FARMS INAMICHIGAN: A RESOURCE-BASED PERSPECTIVE[D].Michigan State University ,2004A

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浙江大学远程教育学院本科生毕业论文(设计)开题报告 [13] 鲍嘉,陈肖婷. 浅析民营企业人才流失的原因与对策[J]. 职业, 2010, (05) . [14] 侯艳蕾. 中小企业人才流失问题刍议[J]. 中国商贸, 2010, (04) . [15] J.Hack. Payment schemes forhydrological ecosystem services as a political instrument for the sustainable management of natural resource sand poverty reduction –a case study from Bel′en, Nicaragua[J].Adv.Geosci.,27,21–27,2010 [16]Lee Dye

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