薪酬管理与绩效考核成绩

A）公司董事会

C）薪酬委员会

B）公司监事会

D）公司管理层

69．案例中，公司针对已婚、已育员工给予相应的补充福利支持，这与“五险一金”共同构成了公司的弹性福利计划。德佳公司弹性福利计划的执行方式属于（单项选择，本题1分）

A）附加型

C）核心加选择型

B）套餐型

D）弹性支用账户

70．案例中，如王凯不放弃执行公司股票期权，那么至2009年末，王凯共持有公司股份（单项选择，本题1分）

A）15万股

B）20万股

C）30万股

D）35万股

71．案例中，在王凯上任之前，德佳公司坚持业绩导向，对员工采取严格的绩效考核与丰厚的物质激励。从德佳公司“对员工的关心程度”和“对

绩效的期望程度”来看，公司之前的文化属于（单项选择，本题1分）

A）关心型

B）冷漠型

C）整合型

D）严厉型

72．案例中，德佳公司除为员工缴纳“五险一金”外的补充福利计划包括（不定项选择，本题2分）

A）住房津贴

B）带薪年休假

C）子女教育辅助计划

D）住房贷款利息给付

73．案例中，德佳公司对王凯采取经营者年薪制。以下关于经营者年薪制说法正确的是（不定项选择，本题2分）

A）仅所有者缺位的公有制企业可采用经营者年薪制

B）公有制企业与民营企业都可以采用经营者年薪制

C）经营者年薪制使用的前提是经营者与所有者分离

D）私营企业所有者自主决策如何使用经营者年薪制

74．案例中，德佳公司对高层管理者与核心员工施行了期股计划。期股与期权的相似之处在于（多项选择，本题2分）

A）被授予人必须履行约定购买义务

B）一次性行权，不可分期分批完成

C）中长期激励以规避员工短期行为

D）行权日前不能获得任何溢价收益

E）以产权联系员工收益与企业目标

75．期股计划的设计需要符合一定的原则。以下属于期股计划设计原则的是（多项选择，本题2分）

A）按比例有偿认购原则

B）激励机制与约束机制结合原则

C）短期利益与长期利益统一原则

D）创新经营与稳健管理统一原则

E）按劳分配与按要素分配统一原则

本次模拟考试您得了 85 分

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