科技型企业研发人员绩效考核研究

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科技型企业研发人员绩效考核研究

作者：包心怡

来源：《市场周刊·市场版》2017年第08期

摘要：科技型企业在我国经济发展中所占比重较大，所以科技型企业的发展是备受关注的。科技型企业中工作人员的工作基本偏向于脑力劳动，所以在工作量的衡量上还没有特别的标准，科技型企业工作人员在工作过程中会涉及很多科技研发等方面，所以研发人员的绩效考核也是非常重要的方面，是所有科技型企业都应该重视的。在当今时代的科技型企业发展中，很大一部分科技型企业没有制定合理的研发人员绩效考核制度，虽然企业都有相关的规定，但很多规定都缺乏一定的合理性，在一定程度上影响着工作的进行，没有明显的提高工作人员的工作效率，作用不是特别明显。因为科技型企业和其他企业相比来说存在着一定的特殊性，所以在研发人员绩效考核方面的制度应该符合科技型企业发展的特点和现状，根据其特殊性来制定各方面的相关规定，制定合理的绩效考核体系，从而促进工作人员提高工作效率，促进科技型企业的经济发展。

关键词：科技型企业；绩效考核；研究方案

科学技术是第一生产力。没错，科技的发展是带动整个经济发展的重要因素，也是人们生活中必不可少的一部分。特别是对于科技型企业的发展而言，科技是科技型企业的主要组成部分，所以科技对于科技型企业的作用和影响是其他东西无法替代的。在现代经济快速发展的时代，人们对于科技的理解越来越深刻，对于人们日常中科技的需求也不短的提高，越来越认识到科技对于经济发展和人们生活的重要作用。近几年，我国也在科技方面投入了大量的人力物力，在这方面下了非常大的功夫。但科技型企业的工作人员的绩效考核一直是一个难题，多年来也没有得到彻底的解决。由于科技型企业研发人员的工作量无法准确的衡量，而且研发工作是一个合作性比较强的一个工作，所以科技型企业应该根据问题所出的原因，采取合理有效的方法来解决这一问题，从而制定合理的绩效考核制度，建立良好的绩效考核体系。 一、什么是绩效考核

绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。它是企业人事管理的重要内容，更是企业管理强有力的手段之一。业绩考评的目的是通过考核提高每个个体的效率，最终实现企业的目标。在企业中进行业绩考评工作，需要做大量的相关工作。首先，必须对业绩考评的涵义作出科学的解释，使得整个组织有一个统一的认识。绩效考核制度是指对职工工作绩效的质量和数量进行评价，并根据职工完成工作任务的态度以及完成任务的程度给予奖惩的一整套科学、合理、全面的考核制度。 二、科技型企业研发人员的工作特点