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南苑酒店培训手册

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  • 2025/5/6 8:51:10

表现为酒店通过各个不同的部门在不同的时间、不同的空间向客人提供不同类型的服务, 满足客人整体的需要。

对客人来讲,单独部门的服务不是重要的,重要的在于整体的满足。 观点:

各部门要密切配合,要有全局观念,一切为了顾客,只要顾客需要,不管哪个部门都应满足。(酒店内部互相配合,协调服务外部顾客的关系要确立)

服务过程要接连,不能留下空隙,要有不间断的服务序列,服务链要有机结合(操作规程要有细致的规定、利用标志给客人方便、训练员工利用语言来连接服务、友好的气氛)

文化性:

酒店产品的文化性要求酒店的服务项目、服务内容应该有地方特色、民族特色,越是民族的才是世界的。

全体员工讲究精神文明,注意社会公德,理解酒店服务不仅是经济行为(出售商品),也是一种社会行为(交际过程)。

不可储存性:

酒店商品具有边消费边生产,不消费则消失的特点,其价值形成和价值实现是一致。 观点:

在销售和价格方面应具有灵活性(什么样的顾客在什么样的时间、什么样的地点、以什么样的价格销售商品)

非均质性: 理解:

服务行为表现非常灵活,很难用准确的量化的标准去衡量。

从顾客来讲,各人的经历、文化、层次结构不同,在不同的时间、空间、位置,对产品的评价好坏也不同。

客人的评价是主观评价标准(对客人而言:感觉就是现实)

后效性:

酒店产品不可能象其他商品要购买前确定它的质量,只能在购买消费后才能确定它的质量,所以酒店产品质量的好坏是顾客决定的,故酒店应经常倾听顾客的意见。(与顾客交流、座谈会)

服务过程是边生产边消费,它们是同一时间开始,但服务过程的结束,消费过程不一定结束,其效有价值可能还在继续延续。(教育员工:不要为“服务”而服务)

4、酒店新产品的开发:

服务需求是不断变化的,是个动态的市场,随着经济的增长,需求也不断提出新的要求。酒店的任一产品都有其生命周期,故每个酒店都要有研究,开发新产品。

酒店新产品(对本身而言的新产品):全新产品、仿制产品、原有产品的改变、产品系列的形成、原有产品的重新组合。

新产品必须具备以下四个特性:

主题性:每个酒店的设施主要功能(商务、会议、娱乐、疗养型酒店) 独特性:同中求异,独树一帜、应有特色。 文化性:有无文化的内涵。 参与性:提供让客人参与的机会。

第三节:补充材料

中国旅游业的发展:

从1978年开始,中国开始有旅游涉外酒店,20年来取得了长足的发展,其发展阶段可分成四个阶段:

1、百家酒店学建国:

从1978年开始,它是中国饭店发展的第一阶段(转轨阶段),从原来的事业单位开始转 向企业单位,从原来招待性质变为经营性质,开始引进了如“站立服务、微笑服务”等。

2、饭店星级评定:

从1988年开始,它是一部国家的行业规定,它意味着中国饭店开始与国际接轨,当时参 照一些国外星级评定标准来规范我们的服务。

3、饭店管理公司:

中国于1994年公布了16家饭店管理公司中成立,意味着中国饭店开始走向集团化、规 模不断扩大(劳务输出管理)。

4、店标准化(法制化)建设:

中国于1996年成立“标准化技术委员会”意味着中国饭店走向成熟。

酒店的分类:

对酒店分类的意义在于用简洁的语言来表达各种特长。 地理位置:城市酒店、度假酒店等。

接待对象:商务型、会议型、观光型、疗养型、特色型酒店等。 逗留时间:长住型、过境型酒店

经营形态:国营、集体制、私营、外资独资、合资、内外合资、联号酒店。 豪华程度、服务水准(一、二、三、四、五星级酒店) 政府宾馆:特级、一级、二级、三级

房间数量:大型酒店、中型酒店、小型酒店

酒店的定义:

综上所述,一个现代化的酒店是提供人与人(顾客)相聚、人与自然相融的场所,它为旅

客提供吃、住、行、游、娱、购以及商务、会议、通讯、金融、健身、美容等综合性服务的企业。

第三章 酒店礼貌礼仪规范

第一节 酒店仪容仪表规范

1、穿制服的规范:

制服均应注意合身得体、干净、整齐、挺括、纽扣齐全,特别注意衣领和袖口的清洁,及时换洗。

皮鞋要上油擦亮、布鞋要刷洗干净。

空长袖衬衣要将衣摆塞进裤内,不要卷袖口,穿长裤不能把裤脚卷起。 袜口不能露出衣裙之处,要经常清洗避免脚臭、注意不能出现抽纱现象。 男士着深色袜子,女士着肉色丝袜。

穿西装要打领带,上班穿制服,制服不能带出酒店。

2、佩戴饰物的规范:

在旅游岗位上,一般不宜佩带耳环、手镯、项链、别针等饰物。(耳环可佩戴无附耳环、项链须藏在衣领内)

员工只可佩戴一只手表和一枚订婚或结婚戒指、且不过于抢眼。 前台服务员工作时不能戴框架眼镜。

制服上不可佩戴除工号牌以外的饰物(规定的除外)

3、佩戴工号牌的规范:

工号牌佩戴于制服的左上方(距肩膀15CM左右)水平、不可倾斜。 工号牌须佩戴于显眼处,不能藏在口袋里。 如有损坏,应及时更换。

4、头发修饰的规范:

经常清洗,使之没发屑、不发痒、发臭。

男子不留长发,经常剪发,梳理成型,男子头发须前不眉,侧不过耳,后不过领。 女性要留简朴的发型,长发要盘起来,前不过眉,后不过肩。 不要使用有异味的发胶。

5、面部表情的规范:

面部注意清洁,适当的化妆是必要的,化妆要淡雅自然,不要浓妆艳抹。 工作时不得面带醉意、倦意,要保持容光焕发。 对粉刺要马上治疗,勤修脸面(刮净胡子)

面带微笑,发自内心的,即不呆板也不过于喜形于色。 不要用眼影膏。

6、牙齿、口臭的清洁规范:

每天至少刷两牙,养成饭后漱口的习惯。 服务前必须检查牙上是否有残滞物。 避免将有口臭的人放入一线岗位。

上班前忌吃葱、蒜、韭菜之类有异味的食物,必要时含上一点茶叶以除异味。

7、双手、皮肤的清洁规范: 双手保持清洁,勤洗耳。

指甲要剪短(保留一毫米),不涂有色指甲油。(餐饮部员工不准涂指甲油) 有体臭的要努力消除体臭,要经常更换内衣裤。

如条件允许,应在上岗前洗耳、洗澡之后再进入服务场所。

第二节 动作与行为姿态规范

1、站姿

上身正直,头正目平,挺胸收腹,腰直肩平,两臂自然下垂,两腿相靠站直,肌肉略有收缩感。

目光自然平视,显出灵活。

视场合采用侧放式、前腹式、后背式三种站姿。 男子双脚与肩同宽,女子后脚跟并拢呈V型站立。 切忌双手叉腰或将手抱在胸前。 不得依墙靠壁。

2、坐姿:

上身正直,腰背稍靠椅背,两腿自然弯曲,两脚平落地面。

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表现为酒店通过各个不同的部门在不同的时间、不同的空间向客人提供不同类型的服务, 满足客人整体的需要。 对客人来讲,单独部门的服务不是重要的,重要的在于整体的满足。 观点: 各部门要密切配合,要有全局观念,一切为了顾客,只要顾客需要,不管哪个部门都应满足。(酒店内部互相配合,协调服务外部顾客的关系要确立) 服务过程要接连,不能留下空隙,要有不间断的服务序列,服务链要有机结合(操作规程要有细致的规定、利用标志给客人方便、训练员工利用语言来连接服务、友好的气氛) 文化性: 酒店产品的文化性要求酒店的服务项目、服务内容应该有地方特色、民族特色,越是民族的才是世界的。 全体员工讲究精神文明,注意社会公德,理解酒店服务不仅是经济行为(出售商品),也是一种社会行为(交际过程)。

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