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阅或请示办理,不得耽误;
(6) 收文件全部传阅办理完毕后,注明承办情况后及时分类存放文
件柜,并认真保管,借阅的要及时督促归还,保证文件资料完整、齐全。 2. 发文管理
(1) 凡公司总部、财务部、行政人事部、销售部、公司领导部门起
草的文件,负责起草的员工必须按照公文规范及时认真起草,交行政人事经理审核公文格式、发文字号、行文规则、文字表述、文种使用等进行核查监督,再报分管领导审核把关,最后总经理审核。
(2) 文件签发后,要及时登记、打印、再次校对核实无误后,方交
行政人事部盖章分发。公文用章坚持上不压正文,下骑成文时间;
(3) 需要发送的文件,安排专人及时发送,及时登记挂发文号,需
要签收的按要求签收,准确送达有关人员和部门,不得延误和积压;
(4) 发文要登记,填写发文登记表。公司行文统一编号为:
公司正式文件【名称】文(2011)第001号 公司会议纪要【名称】会(FZ-2011-001)号 密级文件应在文件首页右上角标注密级标识。
第六条 档案管理 1. 归档范围:
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公司的规划、年度计划、统计资料、专业技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。 2. 档案管理要指定专人负责,明确责任,保证原始资料及单据齐全完整,密级档案必须保证安全。档案分一般档案和有密级档案两类。档案密级分为绝密、机密二级。档案的密级由档案提交人提议,行政人事部经理核定密级。 3. 立卷归档要求:
(1) 归档的文件材料种类、份数以及每份文件的页数均应齐全完
整;
(2) 在归档的文件材料中,应将每份文件的正件与附件、印件与
定稿、请示与批复、转发文件与原件、多种文字形成的同一文件立在一起,不得分开;文电应全在一立卷。
(3) 卷内文件材料应区别不同情况进行排列,密不可分的文件材
料应依序排列在一起,即批复在前,请示在后;正件在前,附件在后;印件在前,定稿在后;
(4) 卷内文件材料应按排列顺序依次编写页号或件号。装订的案
卷,应统一在有文字的每页材料正面的右上角、背面的左上角填写页号;不装订的案卷,应在卷内每份文件材料的右上方编号,图表和声像材料等也应在图表上或声像材料的背面编号;
(5) 按各类档案资料的保密级别、保存期限,案卷必须以规定的
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格式逐渐填写卷内文件目录,对文件材料的题名不要随意更改和简化;没有提名应拟写提名,有的虽有题名无实质内容的也应该重新拟写;没有责任者、年、月、日的文件材料要考证清楚,填入有关项内;卷内文件目录放在卷目; (6) 声像材料应用文字标出摄像或录音的对象、时间、地点、中
心内容和责任者。
4. 档案管理期限
(1) 文书档案的保管期限定为永久、长期和短期三种。长期为三
年至六年左右,短期为三年以下,一年以上。
(2) 凡是反映公司主要职能活动和基本历史面貌的,对本公司有
长远利用价值的档案,列为永久保管。
(3) 凡是反映公司一般活动,在较长时间内对公司工作有查考利
用价值的文件材料,列为长期保管。
(4) 凡是在较短时间内对公司有参考价值的文件材料,列为短期
保管。
5. 档案的借阅与外调:
(1) 各部门因工作需要,借阅本部门的业务档案需经本部门领导
批准,然后到档案管理员处填写档案调阅登记薄,方可借阅。 (2) 公司各部门借阅非本部门的业务档案须经档案所属部门领
导同意或行政人事部批准。
(3) 借阅档案必须严格履行登记手续,归还的档案要进行检查、
清点,并在登记薄上注销。
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(4) 借阅档案的人员,不得泄密、涂改、折散、转借复印和携带
档案外出,如有特殊情况需要转借或携带外出时,须经总经理批准。
(5) 有密级档案只许在行政部翻阅,不许带离行政部;有密级档
案复制时,须经副总以上领导批准。
(6) 有密级档案只限归档人使用,其他人员使用须经副总以上级
领导批准。
(7) 对已到保密期限的档案要请相关部门领导和行政人事部鉴
定解密,对解密档案作一般档案管理,及时提供利用。 (8) 借阅的档案用完后,应及时归还,借用时间一般不得超过六
天。
(9) 借阅人对档案要妥善保管,不得遗失。 6. 档案的鉴定与销毁:
(1)行政人事部定期对所保存的档案进行鉴定,对于保存期限已满的档案材料,按规定进行销毁。
(2)任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料。 (3)档案鉴定工作由行政人事部经理主持,有关部门参加,组成档案鉴定小组,对被鉴定的档案进行逐件审查,提出存毁意见。 (4)档案材料鉴定小组审定,凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁;一般内部档案,须经公司行政人事部经理批准后方可销毁。 (5)销毁档案材料,经批准销毁公司档案,要由二人以上并在指定地点进行监销。档案人员要认真填写、编辑销毁清单,有专人监督销
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