员工职业生涯规划调查问卷

员工职业生涯规划调查问卷

尊敬的同事：

职业生涯规划是组织（企业）把个人发展与（企业）组织相结合，把个人因素与组织因素，社会因素组合进行分析和策划：从决定个人职业过程的出发，制定有关对个人一生在谋生（事业）发展的设想和计划，安排。

那么您对自己的职业定位和职业生涯规划又是什么呢？不妨试着回答以下的问题：

选择请打“√”

1．您认为职业生涯规划很重要吗？

是（ √） 不太确定（ ） 不是（ ） 没有考虑（ ）

2. 您是否了解职业生涯规划的相关理论和方法？

是（ ） 不太确定（ √） 不是（ ） 没有考虑（ ）

3.您非常清楚地了解自己的能力？

是（√） 不太确定（ ） 不是（ ） 没有考虑（ ） 4.您非常清楚地了解自己的职业兴趣？

是（ √） 不太确定（ ） 不是（ ） 没有考虑（ ）

5.总的来说，您对自己的职业生涯规划现状满意吗？

是（ √） 不太确定（ ） 不是（ ） 没有考虑（ ）

6.您是否了解您所从事的职业需要具备什么职业技能？

是（ √） 不太确定（ ） 不是（ ） 没有考虑（ ） 问答题：

1、您对目前的工作哪些方面最满意？哪些方面最不满意？您认为理想的工作是怎样的？（包括职位、行为、待遇等等）

最满意目前的自己职业定位，岗位定位与责任要求， 最不满意的是所属部门现有的人员架构与人员配比

理想的工作是做自己感兴超有热情的工作，职位与职责要求相符，在现在职责上提升与发展，待遇与责任与能力相挂勾。往往责任越重，收获越大。

2、您对成功的定义是什么？您有何优势助您成功？有何劣势阻碍您成功？ 成功是指给自己定的阶段性以及长远目标获得实现，同时得到周围人的认可。 我的优势是良好的专业经验，良好的机遇，优秀的领导， 劣势是个人的惰情。

3、您觉得在工作中最大的压力是什么？您是如何面对和解决的？

最大的压力就是打无准备之仗。借助信息共享与经常性的交流，尽量提前考虑与想周全。

4、您对自己未来的定位是什么？有达成这一定位的资本吗？

人力资源管理顾问。有

5、在过去的一段时间里，您在工作中有学习和成长的空间吗？

有很多，专业知识的发展与更新；不同行业带来的知识扩展面；公司给予的责任与目标。

6、如果有进修和培训的机会，您最希望学到什么？为什么？

人力资源管理操作实战方面的培训。

即有利于个人的发展，又有利于企业的发展。

7、您对未来有哪些方面的规划？计划学习哪些技能？是否愿意经历某种挑战？ 在现有专业基础上，多熟悉不同行业的人力资源管理方法与特点，通过实践过程与经历，自己总结出一些针对企业发展不同阶段人力资源管理的案例与理论， 计划学习企业人力资源管理技巧，人力资源与企业战略规划相结合方面的知识。

愿意接受各种挑战，每一次挑战都将会是一次飞越。

8、您明年的目标（计划）是什么？

做公司人力资源部经理。知识体系上能够会对航运业整理出人资源管理思路。

9、您在五年内的个人目标和职业目标分别是什么？

个人目标是做好家庭事业双丰收，职业目标是成为实战派的人力资源经理人。

10、您的长期职业目标是什么？

长期职业目标就是人力资源专家与顾问。

11、请完成这个句子：成功的经理应该……

有丰富的知识体系,宽大的胸怀，面对生活的激情，较强的市场意识与战略思维。

谢谢您的参与！ 衷心地祝愿每个人都成功！

大连欧祥船务有限公司

人事行政部