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浙江工业大学成人教育学院

毕业设计（论文）

学生姓名：

学 号：专 业： 工商管理 设计（论文）题目： 企业班组文化建设研究与分析 指导教师：

2014年05月20日

企业班组文化建设研究与分析

姓 名： 班 级： 指导教师：

企业文化是企业的灵魂，班组文化是推动企业发展的不竭动力。班组文化包含的内容十分丰富，其核心是企业班组的精神和价值观。班组文化是企业在解决生存和发展的问题的过程中形成的最基本的规则，是否建立了健康向上的班组文化，是检验企业文化建设水平与发展程度的重要标志。因此，班组文化建设是企业文化建设中的一项重要任务。本文通过对抓好班组的思想文化建设、技术文化建设、安全文化建设以及班组长在其中的关键作用等方面进行论述，深刻剖析了班组文化建设的思路，并且通过作者自身所在班组的文化建设进行举证并且研究提升方案。

关键词 班组 班组文化 班组文化建设

目 录

1 引言.......................................................................................................................... 1 1.1 班组文化建设研究的背景 ............................................................................... 1 1.2 班组文化建设的作用 ....................................................................................... 1 2 班组文化建设的组成与展开 ................................................................................. 3 2.1 班组文化建设的组成 ....................................................................................... 3 2.1.1 班组文化的内涵 ........................................................................................ 3 2.1.2 班组文化建设的组成 ................................................................................ 3 2.2 班组文化建设的展开 ....................................................................................... 4 2.2.1 抓好班组的思想文化建设 ........................................................................ 4 2.2.2 抓好班组的技术文化建设 ........................................................................ 4 2.2.3 抓好班组的安全文化建设 ........................................................................ 5 3 班组文化建设例证 ................................................................................................. 9 4 班组文化建设提升方案 ....................................................................................... 12 结 论.......................................................................................................................... 14 致 谢 ..................................................................................................................... 15 参 考 文 献 ............................................................................................................... 16

1 引言

1.1 班组文化建设研究的背景

随着社会的发展，人们生产、生活的需求日益扩张，这要求各种企业的有更高效的生产力或更好的服务。企业是以盈利为目的的社会经济组织，为了更够以较少的成本获得较多的生产力，在硬件设备已经完善的前提下，要提高的就是企业人员的效率，这就促使了班组及班组文化建设的形成。班组的任务和使命，牵扯到企业的愿景目标、战略规划、工作计划、任务和目标。班组是企业最基层的生产管理组织，只有班组充满了勃勃生机，企业才会有旺盛的活力，才能在激烈的市场竞争中长久地立于不败之地。

班组文化是班组成员在长期生产时间中，在不同工作岗位上形成的一种特有的文化风格。班组文化建设能够让班组成员对企业有归属感，视企业利益为自身利益，企业目标为自身目标，在工作上最大程度调动积极性，赋予班组及企业旺盛的生命力，提高企业的竞争力。

1.2 班组文化建设的作用

（1）基础作用

构建和谐班组，必须坚持以人为本，注重发挥人的主观能动性，而班组文化建设正是企业坚持以人为本的落脚基点。要打造“人人是形象，事事是环境”的和谐班组，关键在人，成败在人。因此，为提高员工的凝聚力，充分调动员工同心同德、共同创造的积极性，必须从班组文化建设这个基础抓起。 （2）保障作用

在企业文化建设中，班组文化建设是完成企业管理目标、贯彻企业理念和企业文化内涵的有效保障。班组文化的建设，对发挥班组的自觉管理机制和自我思想教育机制以及员工的素质培训都起着重大的作用，没有班组文化建设的保障，就没有企业良好的社会形象。 （3）针对作用

班组文化建设的重点就是针对岗位的特点和班组员工的思想状况，通过有效的管理和教育载体，潜移默化地使企业的价值观成为员工的价值观。通过日

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