当前位置：首页 > 不动产学院杨潇袆 职业生涯规划作品
职业人格：
对于一个成功者而言，性格是一个比较重要的条件，有一句话说：“播种行为，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格。收获命运。”性格特征可以决定一个人职业生涯路的顺利与否，所以，从事与性格匹配的职业极为重要
根据霍兰德的假设，人格与职业适配性的高低，可以预测个人职业满意程度，职业稳定性以及职业成就。具体的个人人格类型和职业环境见下表： 人格类型 人格倾向 典型职业 社 具有合作，友善，慷慨， 会 助人，仁慈，负责，圆滑， 型 善社交，善解人意，说服 （S） 他人，理想主义，富洞察 力等特征，其行为表现： 1．喜爱社会型的职业或 情境，避免实用型的职业教师，牧师，辅导人员 或情境，并以社交方面的能力解决工作及其他方面的问题，但缺乏机械能力与科学能力； 2．喜欢帮助别人，了解别人，有教导别人的能力，且重视社会与伦理的活动与问题。 企 具有冒险，野心，独断， 业 冲动，乐观，自信，追求
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型 （E） 享受，精力充沛，善于社交，获取注意，知名度等特征，其行为表现为： 1．喜欢企业性质的职业或情境，避免研究性质的职业或情境，会以企业方面的能力解决工作或其它方面的问题； 2．冲动，自信，善社交，知名度高，有领导与语言能力，缺乏科学能力，但重视政治和经济上的成就。 推销员，政治家，企业经理
职业价值观
价值观是指个人对客观事物及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。职业价值观就是个人对不同职业进行评价的心理倾向体系，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。
由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，而每种职业也有各自的特性，因此，不同的人对职业特性的评价和取向是不同的，这就形成个人职业价值观的差异。由于这种差异，人们在就业方向和具体职业岗位的选择上，以至于在具体工作的投入上都会因此而受到影响。
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职业能力
我的职业锚类型：
1．管理型：追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独立负责一个部分，可以跨越部门整合其他人的努力成果。他们想去承担整体的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。具体的技术/职能工作仅仅被看作是通向更高，更全面管理层的必经之路。
2．创业型：希望用我自己的能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品（或服务），而且愿意去冒风险，并克服面临的障碍。我想向世界证明公司是我靠自己的努力创建的，也许在我刚刚参加工作的时候会给别人
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