在全市组织系统信息工作会议上的讲话

来了，由于挖掘提炼不够，含金量也不高，没有引起应有的重视和关注。可以这样说，上级组织部门和市委对我们工作的了解，广安组织工作在社会上的知名度和影响力，与我们实际所做的工作是有一定差距的。这既有我们对工作的总结宣传不够、汇报不够的因素，也与信息反馈不力有很大关系。今后，凡是我们做了的工作包括一些正在做的工作，都要有及时进行总结宣传的习惯，首先要通过信息渠道向上汇报和反馈。

二、正视问题，切实增强抓好信息工作的紧迫感 （一）全面把握当前全市组工信息工作面临的新形势。 1、传输手段已经改变。从信息报送来看，目前，省、市均通过党政网报送信息，中组部虽然继续保留了传真和信件方式报送信息，但还是选择了一些点进行网上直报，在四川就选择了8个点进行直报。从信息下发来看，目前省、市还在实行“双轨”制，而从明年起将全部通过网上发布。省、市委组织部都已经明确提出，一般不再处理信件和传真形式上报的信息。信息传输手段的改变使信息传送更方便、更快速，信息的影响面也更大，相应对我们的工作提出了更高的要求。一是要求我们购置必要的办公设备，尽可能开通党政网，在硬件上予以充分的保证；二是要求我们必须进一步熟悉电脑操作，养成一上班就打开电脑上网的习惯，随时关注信息动态；三是要求我们适应信息网上传播范围广的特点，严把审批关，既要确保信息质量，

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还要特别注意信息所造成的负面影响，杜绝不经审批私报信息现象；四是要求我们严格按照上级组织部门的要求报送信息，尤其不得报送“垃圾信息”。此外，市委组织部将适应信息网上直报的变化，今后一般不再转报区（市、县）信息，各区（市、县）要选择“精品”信息向中、省直报。

2、考核要求大幅提高。主要体现在省委组织部要求各市（州）每年被中组部采用信息必须达到10条以上。适应这一变化，我们的信息就不能局限于本市、本省，必须站在全国的高度，将本地信息工作质量和效果放在全党全国的大范围、大系统中去综合考察，从而开发出在全国都算一流水平的信息。根据省委组织部要求的提高，市委组织部对各区（市、县）的考核标准也要相应提高：各区（市、县）委组织部每年被省委组织部采用信息必须达到10条以上，被中组部采用信息不少于1条，否则，就不能参加信息工作先进单位的评选。

3、现实差距依然不小。从纵向来看，我市上半年组工信息被省委组织部采用总计得63分，列全省11位，虽较去年同期仅得18分相比有较大幅度提高，但较去年全年第10名和前年全年第8名有所下降。从横向来看，我们在中、省的得分上半年落后成都、绵阳、宜宾等地很多，就是与同样只辖五区县的内江市相比，我市上半年得分几乎只有他们的一半。我们在中组部的信息采用至今还没有取得零的突破。

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4、信息人员新手较多。近年来，全市组织部门陆续补充了一大批新人。这批新人一些被安排到了信息职能科（股）室主要从事信息工作，没有安排到信息职能科 （股）室的也大多在参与信息写作。这批新人虽然有活力、有冲劲、有积极性，但要得心应手地从事信息工作，还需要一个相对较长的过程。目前，相当一部分同志可以说在信息工作上还没有入到门，因为对组工业务不够熟悉和信息工作经验欠缺，难以写出高质量的信息。

（二）冷静分析当前全市组工信息工作存在的突出问题。 1、重视不够，机制有待完善。重视不够，既表现在一些领导身上，也表现在一些普通组工干部身上。领导重视不够主要体现在两个方面：一是体现在对信息工作的亲自参与程度不够。近段时间省委组织部《作风整顿专刊》编发了不少区（市、县）委组织部领导关于公道正派的心得体会文章，而我们的组织部领导有没有过动动笔写点什么？二是体现在机制不完善上。如：人员及后勤保障机制不完善，有的地方信息工作队伍不稳定，有的地方长时间不能开通党政网，有的地方组工信息人员缺乏必要的设施设备和相关资料，也没形成上级文件资料及时送信息人员阅看制度。奖惩激励机制不完善或有制度没有逗硬执行，信息人员积极性不高，有的地方在考核时信息任务完不完成一个样或差别不大，有的地方信息任务下达不合理，定得过低或

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过高，挫伤了信息人员积极性。督查督办机制不完善，有的地方十天半月不报送一条信息，连市委组织部限时约稿也不能按时报送或根本不报送，信息工作成了“说起来重要，忙起来不要，甚至不忙也不要的工作”。全员信息制度不完善甚至没建立，有的地方长期只有那么两、三个人报信息，有的地方一些组工干部今年一条信息也未报送。信息审查制度不完善，有的地方上报的材料与上报的信息不相吻合，同一地方不同组工干部上报的同一题材的信息也有出入，甚至自相矛盾，有的地方信息未经领导审核就上报。定期分析研究制度不完善，有的地方信息质量老是没有提高，或信息排名长期处于下游但却未见其采取任何行动。普通组工干部对信息工作重视不够主要表现在三个方面：一是积极性不高，时起时伏，凭兴趣写信息；二是惰性明显，一些以前长期从事信息工作并且有较强的信息写作能力的组工干部如今疏于动笔，个别的可能是自认为已经“功成名就”，干脆“封笔”不写了；三是不加强学习，不注意从工作中总结提炼信息，信息能力没多大长进。

2、意识不强，工作疏于总结。信息的主要源泉在于工作，没有一流的工作就难出一流的信息，但是，如果缺乏信息意识，做了再出色的工作也难以及时形成高质量的信息。同时，信息意识与工作总结具有很强的互动效果，信息意识不强，有可能影响对工作的思考深度，难以促进工作；而对工作的总结不够，

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