《员工考勤及休假管理制度》

XX省XXXX殳份有限公司

员工考勤及休假管理制度 第一条目的

为了加强劳动纪律和工作秩序的管理 , 规范全体员工出勤 , 根据国家相关法 律、法规 , 结合公司实际情况制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用殳份公司总部员工 , 下属子公司、煤矿可结合实际情况参照执行或 拟定相应的管理制度 , 报殳份公司备案。

第三条管理 : 人力资源部门负责员工考勤的归口管理。公司各部门负责人应对 本部门的考勤管理工作负责 ,于每月 28日以前将“员工考勤表”报人力资源部。

第四条上下班考勤规定

（ 一 ） 不定时工作制 : 实行不定时工作制的员工根据工作的实

际情况安排上班 上班必须指纹考勤 ; 由部门做好计薪天数统计。

（ 二 ） 综合计算工时工作制 : 实行综合计算工时工作制的员工

上、下班必须进行 指纹考勤。

（ 三 ） 标准工时工作制 : 实行标准工时工作制的员工上、下班

必须进行指纹考 勤。

第五条工作时间规定 : 根据季节变化和工作需要 , 由公司行政部门进行具体通 知。

第六条出差考勤

（ 一 ） 员工离开本市行政区划范围办公 , 称为出差。 1

（ 二 ） 员工因公出差 , 应事先填写《工作去向单》 , 并按审批

权限 , 办理审批手 续。《工作去向单》为一式两份 ,一份自己留存 , 一份需交人力资源部备案。

（ 三 ） 员工出差办事完毕 , 应及时赶回公司报到。

第八条休假

员工享受规定的各种假期或因公、因私外出时 , 须严格履行休假、请假的审批 手续。

（ 一 ） 法定假日及审批 :

1、法定节假日期间的休息安排 , 由公司行政部结合规定进行统一

安排。

2、公休日休假 : 公司实行不定时工时制的员工 , 根据岗位的实际

情况安排休息 出勤天数不能小于当月公司规定出勤天数 ; 实行综合计时工时制的员工 , 根据岗位的 实际情况 ,可以换休后连续休假 , 但是连续休息时间不得超过当月公司规定公休日总 天数;

3、每月人力资源部根据员工换休手续出具换休单 , 员工在不影响

工作的情况 下进行换休 （ 调休）, 换休单半年内有效。

4、每月休息日范围内进行休息的员工休假时 , 由部门领导根据实

际工作安排 进行书面审批 , 并交人力资源部备案 ,人力资源部由此做出考勤判定。

（ 二 ） 请假及审批程序 :

1、部门负责人以下员工请 3 日（ 含） 以内的非公休假由部门负

责人审批 ,3 日 以上由部门负责人签署意见后报分管领导审批 , 部门负责人请假由分管领导审批 ; 公 司经营层领导请假须报总经理审批。审批后交人力资源部备案。

2、员工因特殊情况 （临时性突发事件 ,重大事件,不可抗力等 ）

需要请假,不能 事先履行请假手续 ,根据审批权限及时以电话方式告知审批人 , 经审批人同意后 , 由 部门负责人转告人力资源部 , 员工在返回公司两个工作日内补办请假手续。

（ 三 ） 其他假别规定 :

1、事假: 是指员工因办理个人事务确需占用工作时间的假别。全年

事假累计 不超过 15 天;事假为无薪假。

2、病假: 是指员工因患病或非因工负伤 ,经县级以上医院诊治 ,

需要治疗及休 养的假别。

1） 员工休病假必须附上相关的病休证明 （即县级以上医院出具的

休假证明、处 方发票等 ）, 按照审批权限审批后有效。

2）员工因患病或非因工负伤 , 需要停止工作医疗 , 按照国家《企

业职工患病或 非因工负伤医疗期规定》核定医疗期。

3）连续病休时间超过规定的医疗期 , 视为不能胜任工作。 4）病假在国家规定的医疗期内 , 病假在 30天（含）以内按薪资标

准的 60%支付, 病假超过 30 天按工资发放地最低工资标准支付并不得享受公司其他津贴。

5） 因本人恶意因素造成身体受到伤害 （ 打架斗殴、违章驾驶