专科升本科《管理学原理》客观题210题

A、分配任务 B、授予职权 C、明确责任 D、追踪控制 124. 工作丰富化的理论基础是（ ）。

A、需要层次理论 B、双因素理论 C、期望理论 D、公平理论 125. 适当的人员安排到适当的位置上的过程，这是指（ ）。

A、科学授权 B、分散权力 C、人员配备 D、员工培训 126．管理中有一说法叫“跳起来，摘桃子”，可用来描述目标的 ( )。

A、可接受性 B、挑战性 C、可实现性 D、可考核性 127．“物以类聚、人以群分”这一现象可以用下面哪一说法最适当地予以解释 ( )。

A、正式组织 B、非正式组织 C、组织分工 D、人员配备

128．通过会议的形式，邀集有关专家就某一问题畅所欲言，从中收集决策方案或 评估方案的方法是 （ ）。

A、德尔菲法 B、层次分析法 C、名义群体法 D、头脑风暴法 129．组织内人员的平行流动，属于（ ）。

A、人员调配 B、人员提升 C、人员辞职 D、人员降职 130．下列各类组织中最适宜采用矩阵式组织结构类型的是（ ）。

A、超级市场 B、医院 C、电视剧制作中心 D、学校

131．梅奥在西方电气公司进行的霍桑试验，在哪个阶段试验得出了企业中存在非正式组织的结论（ ）。

Ａ．工场照明试验 Ｂ．继电器装配室试验��

Ｃ．大规模访谈 Ｄ．接线板接线工作室试验�� 132．根据领导生命周期理论，推销型领导方式适用于（ ）。

Ａ．高任务、高关系 Ｂ．高任务、低关系�� Ｃ．低任务、高关系 Ｄ．低任务、低关系�� 133．下述哪个是扁平式组织的缺点？ （ ）

A、信息传递速度慢 B、信息失真程度大

C、不利于管理者协调与控制 D、不利于发挥下级积极性

134．某公司生产某种产品，市场预测产品销路有三种情况：销路好、销路一般、销路差生产该产品有A、B、C三种方案。且A方案在以上三种状态下的收益值分别为：260、400、220；B方案在以上三种状态下的收益值分别为：180、270、160；C方案在以上三种状态下的收益值分别为：-60、-120、30。用最小最大后悔值决策，应选择（ ）方案

�� Ａ、A Ｂ、B Ｃ、C Ｄ、不好判断�� 135．有些从某一职位上退下来的人常抱怨“人走茶凉”，这反映了他们过去曾拥有的职权是下列哪种职权？（ ）

Ａ、专长权 Ｂ、个人影响权 Ｃ、法定权 Ｄ、个人感召权�� 136．控制标准是时间的函数，这种控制类型属于（ ） 。

A、程序控制 B、跟踪控制 C.自适应控制 D、最佳控制

137． （ ）是率领和引导个人或组织在一定条件下实现一定目标的行为过程。

A、管理 B、领导 C、管理者 D、领导者 138．下面关于领导与管理的关系的说法正确的是（ ）。

A、管理是更大的概念，领导是管理的一项重要的职能

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B、领导的内涵更为广泛，管理是其中的一部分 C、领导就是管理，二者是同一概念的不同表达 D、领导是更高层次的概念，管理是低层次的概念 139．构成权力性影响力的主要因素是（ ）。

A、才能 B、职位 C、知识 D、品格 140．能够防止“彼得现象”的产生的管理人员的培训方法是（ ）。

A、设置代理职务 B、设立助理职务 C、工作轮换 D、工作丰富化

141．俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，更能使下属达到高绩效和高满意度 的领导方式是（ ）。

A、低关怀——低定规 B、高关怀——低定规 C、低关怀——高定规 D、高关怀——高定规 142．谈判的原则中，以下描述错误的是（ ）

A、理性分析谈判的事件 B、理解你的谈判对手 C、抱着诚意开始谈判 D、重视赢—赢解决方法

143．由外部或内部的审计人员对管理政策及其绩效进行评估的审计方法是（ ）。

A、外部审计 B、内部审计 C、管理审计 D、经营审计 144．从创新行为与组织环境的关系来看，创新可分为（ ）。

A、局部创新和整体创新 B、防御型创新和进攻型创新 C、组织初期创新和组织发展过程创新 D、自发创新和有组织创新 145．下述哪个环节不属于卢因提出的组织变革三步骤中的一个环节 （ ）。

A、诊断 B、解冻 C、冻结 D、再冻结

146．下列情况下，适合使用单向沟通的是（ ）。

A、时间比较充裕，但问题比较棘手 B、下属不易接受解决问题的方案

C、上级缺乏处理负反馈的能力，容易感情用事 D、下属能对解决问题提供有价值的信息和建议

147．下列选项中不能作为检验企业核心能力的因素是（ ）。

A、物理资产 B、用户价值 C、独特性 D、延展性 148．以下关于非正式沟通的选项错误的是（ ）。

A、信息交流速度快 B、信息容易失真 C、信息较为准确 D、沟通效率较高

149． 按双因素理论的观点，即使满意了也不能使人产生满足感的因素属于（ ）。

A、激励因素 B、保健因素 C、辅助因素 D、外在因素

150．大多数人都有做出正确决策的能力而不仅仅管理者才具备这一能力，这一观点出自（ ）。

A、期望理论 B、X理论 C、Y理论 D、超Y理论 151．麦克莱兰指出人的社会性需要是（ ）。

A、权力需要 B、归属需要 C、成就需要 D、A、B和C

152． 变革过程中的行为转换阶段是组织变革的什么阶段（ ）。

A、解冻阶段 B、变革阶段 C、再冻结阶段 D、强化阶段

153．当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种思想源于（ ）。

A、期望理论 B、强化理论 C、公平理论 D、波特－劳勒模式

154．决策人在决策时系统考虑实证和规范两方面的因素，这属于（ ）。

A、道德的权利观 B、道德的功利观

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C、公平理论道德观 D、综合社会契约理论观 155．在菲得勒模型中，下列哪种情况属于较好的领导环境（ ）。

A、人际关系差，工作结构复杂，职位权力强 B、人际关系差，工作结构简单，职位权力强 C、人际关系好，工作结构复杂，职位权力弱 D、人际关系好，工作结构复杂，职位权力强

156．下面关于政策、程序和规则的说法不正确的是（ ）。

A、规则没有酌情处理的余地 B、政策有酌情处理的余地

C、规则通常是最简单形式的政策 D、实践工作中程序常表现为规章制度 157．下面关于动态网络型结构的说法不正确的是（ ）。

A、组织结构更具弹性 B、职能部门健全 C、组织结构可控性差 D、能有效发挥核心业务专长

158．组织内部提升和外部招聘各有利弊，在什么情况下适合采用内部提升的方式（ ）。

A、选拨关键性的主管人员时 B、需要对公司战略进行重大修改时 C、组织有持续发展的既定战略时 D、以上情况都不适宜 159．内部审计有助于推行（ ）。

A、集权化管理 B、分权化管理 C、集权化管理和分极化管理并重 D、以上都不对

160．组织内部门技术越是非常规化，高效的组织对组织集权化程度和组织结构的要求分别是（ ）。

A、高 机械式 B、低 机械式 C、低 有机式 D、高 有机式

161．工作多变性较大同时可分析性较大，工作需要依靠知识和能力并按照公式化、程序化方式操作的部门技术是哪种类型技术（ ）。

A、常规型 B、非常规型 C、工艺型 D、工程型 162． 信息沟通的前提是（ ）。

A、信息的收集 B、信息的传递 C、信息的交流 D、信息的处理

163．据史书记载，刘邦因怀疑韩信谋反而捕获韩信之后，君臣之间有一段对话。刘问：“你看我能领兵多少？”韩答：“陛下可领兵十万。”刘问“你可领兵多少？”韩答：“多多益善。”刘不悦，问道：“既如此，为何你始终为我效劳又为我所擒？”韩答：“那是因为我们两个人不一样呀，陛下善于将将，而我善于治兵。”在这段对话里，韩信关于他与刘邦之间不同点的描述最符合一下哪一种领导理论的基本观点（ ）。

A、领导风格理论 B、领导权变理论 C、领导特质理论 D、领导激励理论 164．“机不可失，失不再来”，它要求领导者具有（ ）

A、多谋善断的艺术 B、善于用人的艺术 C、人际协调的艺术 D、解决冲突的艺术

165．一个企业在选择全球化经营模式时，需要考虑多种影响因素。企业在全球化压力低，当地化压力高的情况下，最好选择（ ）。

A、国际统一模式 B、战略联盟模式 C、逐级推进模式 D、多国组织模式

166． 企业社会责任的内涵十分丰富和广泛，除法律规定的企业行为规范之外，以下哪些行为均应纳入企业社会责任范围之内（ ）。

A、所有积极保护生态环境的行为 B、所有保障消费者合法权益的行为 C、所有为社会创造更多就业机会的行为 D、所有影响社会福利的行为 167． 平衡积分卡将（ ）置于核心地位。

A、企业内部的交流和详细 B、企业的短期目标和长期发展的统一

C、企业的战略 D、财务、顾客、内部经营过程、学习和成长

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168．国外学者的研究表明，道德发展可以划分为若干层次和阶段。其中，道德的“原则层次”为最高层次，其特征是（ ）。

A、个人试图在组织或社会的权威之外建立道德准则

B、个人只有在其利益受到影响的情况下才会做出到的判断 C、个人的发展目标服从组织的发展目标

D、个人的动机在组织发展过程中显得尤其重要 169． 对新职工进行岗前培训，属于（ ）

A、过程控制 B、预先控制 C、反馈控制 D、即时控制 170．在组织规模较大时，相对而言，反应速度快、时滞短的控制方式是（ ）

A、集中控制 B、分散控制 C、分层控制 D、反馈控制

171． 控制系统在计划失常或预见不到的变动情况下能够有效的控制，这说明控制系统遵循了（ ）。

A、及时原则 B、经济原则 C、灵活原则 D、重点原则

172．从历史的观点看，企业价值观经历了四个时期的发展，追求企业相关利益者价值最大化同时又要保护和增进社会福利，这属于( ) 的价值观 。

A、工业化初期 B、工业化中期

C、工业化后期 D、后工业化时期

173．对组织的职能和程序推崇备至，以把事情理顺、工作有条不紊地进行而引以为豪，这种领导属于（ ）。

A、魅力型领导者 B、变革型领导者

C、战略型领导者 D、事务型领导者

174．没有明确的先行量，控制标准Z是通过学习过去的经验而建立起来的，这是（ ）。 A、程序控制 B、跟踪控制 C、自适应控制 D、最佳控制 175．经济订购批量模型主要适用于（ ）。

A、对供应商的控制 B、库存控制 C、质量控制 D、生产控制 176．把组织变革分为渐进式变革和激进式变革的划分依据是（ ）。

A、按工作的对象不同 B、按变革的程度与速度不同 C、按变革的侧重不同 D、按组织所处的经营环境不同 177．向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属（ ） 领导者 。

A、维持型 B、创新型 C、集权型 D、民主型 178. 以零为起点来观察分析一切生产经营活动、制定各费用项目的预算是（ ）

A、固定预算 B、可变预算 C、零基预算 D、规划预算 179．预算工作中容易出现的问题是预算（ ）。

A、过繁过简 B、依据不足 C、错把手段当目的 D、A、B和C

180．孔茨和韦里克将计划分为8层。①使命、②规则、③政策、④方案，按照从抽象到具体的排列顺序是（ ）。

A、①②③④ B、 ①③②④ C. ②③④① D. ②①④③ 181．关于组织变革的说法不正确的是（ ）。

A. 组织变革的目的是提高组织的效能

B．内外部环境因素是推动组织变革的主要动力

C．按照组织所处的侧重点不同，组织变革可以分为主动性变革和被动型变革 D．诊断现状，发现征兆是组织变革程序的第一步

182. 全面质量管理所管的质量是广义的，不仅要管好产品的质量，而且要管好产品质量赖以形成的工作质量。这个特点是（ ）。

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