公共部门人力资源电大形考

公共部门人力资源的损耗主要表现在（） A. 后续投资损耗 B. 制度性损耗 C. 人事管理损耗 D. 无形的损耗 反馈

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正确答案是：人事管理损耗, 后续投资损耗

题目

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下列关于职位分类的说法，正确的是（） A. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志 B. 职位分类的最大特点是\因事设人\ C. 适应性强，应用范围广 D. 职位分类首创于美国 反馈

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正确答案是：职位分类的最大特点是\因事设人\是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志

题目

7

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职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。 A. 工作条件 B. 职位 C. 工作 D. 人 反馈

你的回答正确 正确答案是：人

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根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。 A. 录用规划 B. 使用规划 C. 培训开发规划 D. 绩效评估与激励规划 反馈

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正确答案是：培训开发规划, 使用规划, 绩效评估与激励规划

题目

9

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