带薪年休假企业管理制度

年休假管理制度

根 据 劳 动 法 及《职 工 带 薪 年 休 假 条 例》、《职工带薪年休假实施办法》结 本 公 司 实 际 情 况，制 定 本 管 理 制 度。

第一、年休假条件及待遇

1、职工在本单位连续工作满1年以上，均享受带薪年休假（以下简称年休假）。 2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)。

第二、年休假天数的确定

1、职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。

2、国家法定休假日、休息日及公司员工守则规定的公假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。

第三、员工有下列情形之一的不享受当年的年休假

1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假或事假累计2个月以上的。 2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假或事假累计3个月以上的。 3、累计工作满20年以上的员工，请病假或事假累计4个月以上的。

第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定

1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且有下列情况之一的，不享受年休假：

（1）累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的 （2）累计工作满10年不满20年的员工，当年工作时间不满9个月的 （3）累计工作满20年以上的员工，当年工作时间不满8个月的.

2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数”来确定。

人事行政队

第五、休假原则

1、各部门根据本部门的生产、工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响生产、工作任务完成的前提下，应在公司人事部下达的统一年休假期间安排本部门所有员工的年休假。 2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经过公司领导会议审议同意可以跨一个年度安排，人事行政队劳资备档。

3、因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，经过经理办公会审议同意可以不安排职工休年休假。

4、职工所请的事假、病假首先以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天数。

5、安排员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。

第六、员工休年休假的审批程序 ①职工年休假必须有年休假假条；

②员工申请三天以下年休假须至少提前3天、3天（含）以上年休假须提前5天向本部门领导签字同意后报公司主管领导签字同意；

③经领导批准准假的年休假假条应经人事行政部备档方可年休。

另外，在公司统一安排的休假期间未休息的员工，应在最后期限为准提前7天向领导提交年休假调休申请书（必须为本年度内），并经部门领导签字通过、人事行政队备档后可以继续享受年休假，否则将视为自动放弃年休假处理。

第七、员工应休而未休年休假的工资报酬标准

1、公司因工作原因不能安排员工年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，对员工应休未休的年休假天数，按照员工当年日工资标准的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。

2、公司已安排年休假并给予充分的时间休假，员工因个人原因不休年休假的，作自动放弃年休假，工资报酬为0。

第八、年休假考勤报告制度

1、各部门要加强年休假管理，严格考核制度。

人事行政队

2、各部门要在月度考勤表上做好员工当月的年休假记录，每季度向主管领导报告本部门年休假情况并报人事行政队备案。

第九、其他规定

1、“累计时间”指的是员工的全部工龄（连续工作期间），工龄按个人的人事档案记录为准。 2、员工已享受当年的年休假，年内又出现本制度第三条规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

3、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

前款所说的月工资是指年休假所属当年的平均固定工资。

人事行政队