南宁初级会计职称培训班 经济法基础 第二章劳动合同与社会保险法律制度

恒企会计培训 中国会计培训领军品牌 《经济法基础》章节练习试题答案

要求：根据上述资料，分析回答下列小题：

<1> 、下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是（ ）。 A、关于试用期的约定符合劳动合同法的规定 B、劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月

C、合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的 规定

D、如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元

<2> 、根据劳动合同法的规定，关于服务期的下列表述中，正确的有（ ）。 A、公司可以和赵某约定服务期

B、公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定 C、服务期的时间可以比劳动合同期限长 D、服务期的时间必须比劳动合同的期限短

<3> 、假设赵某2011年10月因病住院，则其可以享受的法定医疗期为（ ）。 A、1个月 B、3个月 C、6个月 D、12个月

<4> 、关于赵某提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是（ ）。 A、甲公司可以要求赵某支付违约金

B、甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定 C、赵某支付的违约金应当为2万元 D、赵某不应当支付违约金

3、甲公司职工人数为100人，全体职工均于2012年3月1日签订了1年期的劳动合同。从 2012年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。

2013年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人 数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭 到拒绝。

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后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减 人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公 司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。

2013年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后， 要求在同等条件下被优先聘用。

要求：根据上述资料，分析回答下列小题：

<1> 、甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施为（ ）。 A、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令 B、劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同 C、劳动者可以随时通知甲公司解除合同

D、劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

<2> 、关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的为（ ）。 A、由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况

B、甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减 人员方案经向劳动行政部门报告 C、甲公司可以依法选择支付经济补偿

D、由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支 付经济补偿

<3> 、关于张某的情况，下列说法正确的为（ ）。

A、张某距法定退休年龄超过5年，因此甲公司可以与其解除劳动合同

B、张某距法定退休年龄不足10年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合 同

C、张某在本单位连续工作已满15年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动 合同

D、张某认为自己不应当被裁减的理由不正确

<4> 、关于甲公司重新向社会招聘职工时张某要求被优先聘用的情况，下列说法正确的为 （ ）。

A、张某要求被优先聘用合法，但应当适当降低条件 B、张某要求在同等条件下被优先聘用合法

C、由于甲公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过6个月，因此应当通知被裁减的 人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员 D、张某可以以任何条件要求优先聘用

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答案

一、单项选择题 1、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考核经济补偿的规定。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】 2、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考核医疗期的计算方法。小李工作两年，应享受3个月医疗期，医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，从2013年3月15日起第一次病休，则该医疗期应在3月15日至9月14日6个月内的时间段确定。 【该题针对“医疗期”知识点进行考核】

3、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考核劳动合同解除和终止的法律后果。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果和责任”知识点进行考核】 4、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考核劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的情形。选项B，属于劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同的情形；选项ACD，属于劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形。

【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】 5、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考核劳动调解程序。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】 6、

【正确答案】 B

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【答案解析】 本题考核点是试用期期限的强制性规定。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

【该题针对“试用期”知识点进行考核】 7、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考核点是劳动合同订立。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 【该题针对“劳动合同订立的形式”知识点进行考核】 8、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考核点是劳动合同订立主体的资格要求。文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。

【该题针对“劳动合同订立的原则和主体”知识点进行考核】 9、

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考核劳动合同的类型。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 【该题针对“劳动合同期限（类型）”知识点进行考核】

10、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考核工作时间的相关规定。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，所以B选项的表述错误。 【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】

11、

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考核劳动仲裁参加人的相关知识。发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动，选项D的表述是错误的。

【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】 12、

【正确答案】 B