南宁初级会计职称培训班 经济法基础 第二章劳动合同与社会保险法律制度

恒企会计培训 中国会计培训领军品牌 《经济法基础》章节练习试题答案

D、试用期

9、根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的有（ ）。

A、劳动者被依法追究刑事责任的 B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C、劳动者不能胜任工作的

D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

10、劳动者提前通知后，即可单方面解除劳动合同的情形有（ ）。 A、在试用期内提前3日通知用人单位 B、在试用期内随时通知用人单位 C、提前30日以书面形式通知用人单位 D、提前30日以书面或口头形式通知用人单位

11、关于合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有（ ）。

A、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同 B、用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行 C、用人单位发生合并，原劳动合同继续有效 D、用人单位的加班时间及加班费可以随意制定

12、下列有关经济补偿金与违约金的特点，表述正确的有（）。 A、经济补偿金是法定的 B、违约金则是约定的

C、经济补偿金的支付主体只能是用人单位 D、违约金的支付者是双方主体

13、根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有（）。 A、企业劳动争议调解委员会 B、基层人民调解组织

C、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 D、人民政府

三、判断题

1、劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。但用人单位不能提供培训出资的证明，就无权要求劳动者按约定承担违约责任。（ ） 对 错

恒企会计培训 中国会计培训领军品牌 《经济法基础》章节练习试题答案

2、在法定休假日用人单位应当依法向劳动者支付工资，但是婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位可以不支付工资。（ ） 对 错

3、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码是劳动合同的约定条款。（） 对 错

4、无固定期限劳动合同是一种长期性的合同，如果出现法律规定或合同约定的解除或终止条件的，劳动者和用人单位可以解除或终止无固定期限劳动合同。（ ） 对

错

5、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。（ ） 对 错

6、经济补偿金的支付主体只能是用人单位，而违约金和赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。（ ） 对 错

7、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（ ） 对 错

8、根据劳动合同法律制度的规定，竞业限制条款适用范围是用人单位的任何劳动者。（ ） 对

错

9、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。（ ） 对

恒企会计培训 中国会计培训领军品牌 《经济法基础》章节练习试题答案

错

10、当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。（ ） 对 错

11、生育保险待遇仅包括生育医疗费用。（ ） 对 错

12、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收0.05％的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。（ ） 对 错

四、不定项选择题

1、2012年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包 括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过40小 时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。

合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随 意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。

2013年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并 退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2013年6月，张某提出要求与公司 签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致 同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。

要求：根据上述资料，分析回答下列小题。

<1> 、关于甲公司与张某在2012年4月1日签订的劳动合同的说法中，正确的为（ ）。

A、约定为试用期1个月不合法 B、约定试用期内工资为1000元合法 C、约定每月加班时间不超过40小时不合法 D、约定每年带薪休假3天合法

恒企会计培训 中国会计培训领军品牌 《经济法基础》章节练习试题答案

<2> 、关于甲公司要求张某缴纳抵押金的情况，下列说法正确的为（ ）。 A、甲公司要求张某缴纳抵押金不合法

B、甲公司要求张某缴纳抵押金只要符合规定的程序缴纳就是合法的

C、甲公司要求张某缴纳抵押金不合法，但可以扣押张某的居民身份证和其他证件 D、甲公司的该项行为应由劳动行政部门责令限期退还给张某，并以每人500元以上2000 元以下的标准对用人单位处以罚款；给张某造成损害的，应当承担赔偿责任

<3> 、关于张某与公司签订无固定期限劳动合同的情况中，下列说法正确的为（ ）。

A、张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同 B、张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同

C、张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期劳动合同

D、张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同

<4> 、关于张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿的情况，下列说法正确的为（ ） 。

A、由于张某主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同，此时用人单位无需向劳动者 支付经济补偿

B、张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿合法

C、只有甲公司提出以高于原劳动合同待遇条件但张某仍解除合同的情况下才免于支付经 济补偿

D、张某不得主动提出辞职

2、2010年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试 用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的， 应向公司支付违约金2万元。

2011年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技 术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如 果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。

2012年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵 某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。

已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。