浅淡做好离退休人员思想政治工作的几种方法（三等奖郭泽）

浅谈做好离退休人员思想政治工作的几种方法 昆明冶金研究院离退办郭泽

加强老干部思想政治建设，做好离退休人员思想政治工作，是保证老干部“政治坚定、思想常新、理想永存”和维护离退休队伍稳定的重要途径。整体来看，广大老干部经受了长期的革命和建设建设实践的考验，具有坚定的信念，对党和人民的事业忠诚，能够与党中央保持高度一致。他们是我们党重要的执政基础和执政资源。但是也有少数人在思想上跟不上形势，大局意识淡薄，想个人利益多，理想信念动摇，有的参与了一些不利于稳定的活动，有的甚至走上违纪违法的道路等等。这也说明，对离退休人员的思想政治工作一定不能放松，只有加强针对性，注重实效性，才能变消极为积极，变被动为主动，才能真正达到理想的目的。具体而言，做好离退休人员思想政治工作中应把握好以下几点：

1、“听”与”说”的艺术

“听”与“说”是与离退休人员进行思想交流的最常见的方式，也是思想政治工作的开始。“听”要带着感情：一个人退下来以后，不同程度存在失落感、孤独感、自卑感、无聊感，他们的这种感受，往往以对过去的回忆和对现状的看不惯等方式宣泄出来，对此，我们应表现出充分的理解和耐心。在倾听中增进对离退休人员的了解，在倾听中发现“弦外之音”，在倾听中发

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现需要重视和解决的思想问题。如：一个老同志打电话来告知他本人住院了，不要去看他。但当我们出现在他面前时，他非常高兴。“说”要讲究艺术：离退休人员的自尊心很强，希望得到理解和尊重是他们的共同心理。“好言一句三春暖”，短话长说，重话轻说，老同志乐于接受，而生硬的语气，冷漠的态度，取得的效果则可能完全相反。 2、“情”与“理”的渗透

离退休人员退下来以后，社会地位、生活方式发生了变化，心理也会出现一些问题，看问题难免会出现僵化和片面的地方，在做思想政治工作时，当然要摆事实、讲道理，但绝不能用我说你听、我压你服的说教方式，而应该多启发，重疏导，以情感人，以理服人。在实际工作中，思想政治工作遇到的阻力，往往不是说理不足，而是在感情上老同志还一时不能接受。情通才能理达，只有加强情感交流，才能真正打开老同志的心扉，使他们心悦诚服，产生共振。

3、“冷”与”热”的把握

做离退休人员的思想政治工作，“火候”的把握很关键。“冷”“热”结合，才能取得预期的效果。”冷”不是冷漠，而是要冷静分析，沉得住气；“热”则是热情，情真意切、和风细雨。在老同志因思想问题情绪激动时，切不可只讲生硬的大道理，而是要理解、关心，在安抚中循循善诱，解开心结；在老同志遇到困难需要帮助时，则要深怀爱老之心，主动热情，温暖人心。

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对不同的对象，“冷”“热”的分寸也要注意：年长资深的老干部，点到即可，要留有余地；而对于文化水平较低的老同志，则要“热”一点，“透”一些，主动开导，耐心解释。

4、“虚”与“实”的结合

思想政治工作虽然是做人的工作，但不能专靠“嘴上功夫”，“只听楼梯响，不见人下来”。而应该把解决思想问题和解决实际问题结合起来，思想工作、服务工作双管齐下效果才显著。离退休人员的思想问题，往往都是由于一些实际困难没有得到重视和及时的解决而产生的，如待遇差距、住房安置、子女就业、家庭矛盾、邻里纠纷等等。思其所想，给其所需，把组织的温暖实实在在的倾注到他们身上，才能真正消除他们思想问题的根源。

5、“前”与“后”的兼顾

“凡事预则立，不预则废”，思想政治工作也是如此。离退休人员的思想稳定，和企业的改革、发展息息相关。这就要求我们在做思想政治工作时，必须具备前瞻性和大局观，审时度势，防微杜渐。在涉及到离退休人员的收入差距、两项待遇等问题时，及时发现苗头、掌握时机，因势利导，把问题解决在萌芽状态，解决在基层。同时，要及时处理好相关的善后工作，疏通引导，安抚情绪，把不利因素减少到最小。 6、“大”与“小”的统一

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现代企业的目的是追求经济效益的最大化，离退休人员思想政治工作，首先要服从于企业的生产经营活动这个中心，这就是“大”。只有企业不断发展，离退休人员的利益才能得到切实的保障。但同时，也要认识到，离退休人员是否稳定，也必然会给企业的中心工作带来影响、即不是中心，影响中心。及时地反映离退休人员的呼声和合理要求，维护他们的正当权益，使之安心、放心，才有利于企业改革发展的顺利进行。所以，在实际工作中，应兼顾“大”与“小”，最终使离退休人员的利益和企业的利益达到和谐统一。

综上所述，离退休人员思想政治工作是一个复杂的系统工程，正确把握以上六个问题，是做好离退休人员思想政治工作的基本保证。只要我们加强学习，不断提高自身素质，增强政治意识，大局意识，责任意识，服务意识，把思想政治工作做得入情入理，就会出实效，最终让老同志满意，上级领导放心。

2008年10月16日

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