职业规划

相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以： ? ? ? ?

A、人力资本是个不可规划的变量 B、性别、年龄等无法修改只能认命 C、在充分展现自己的人力资本价值 D、要更关注社会资本 正确答案： C 我的答案：D 2

进入到六度人际空间，就可以囊括全球人口。所以 ? ? ? ?

A、这是个伪概念 B、要拓宽人际维度 C、经营好当前关系 D、建立更多资源交集 正确答案： B 我的答案：D 3

“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以 ? ? ? ?

A、社会资本是求职成败的关键 B、进入资源圈是非常重要的 C、建立自己的资源网络 D、社会资本就是关系能力 正确答案： ABC 我的答案：BC 4

社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于： ? ? ? ?

A、网络里的人的层次 B、个人在这个空间的地位 C、只能寄望于父辈的积累 D、交集联结的深度 正确答案： ABD 我的答案：ABD

7.1.5 作业已完成 1

企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于： ? ? ? ?

A、有内部关系 B、尽早去实习 C、尽早了解需求 D、充分的能力磨炼 正确答案： C 我的答案：D 2

什么是“内部招聘”？ ? ? ? ?

A、从内部招人 B、由内部提出需求 C、内部推荐的招聘 D、有关系的招聘 正确答案： C 我的答案：B 3

求职时获得推荐有什么好处？ ? ? ? ?

A、形成信任背书 B、使招聘方更效率 C、直接与决策人对接 D、降低对方招聘成本 正确答案： ABCD 我的答案：ABC 4

从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为： ? ? ? ?

A、企业更倾向于内部招聘 B、内部招聘成本更低 C、这时的招聘竞争非常激烈 D、外部招聘成本更高 正确答案： AC 我的答案：ABCD

7.1.6 作业已完成 1

求职方法中，成功率最高的方法是通过____。 ? ? ? ?

A、人才中介 B、校园招聘 C、招聘广告 D、人际资源 正确答案： D 我的答案：D 2

有重要他人推荐的求职，其独特优势是： ? ? ? ?

A、可以立即获得面试机会 B、迅速提升招聘单位的信任 C、会获得更高的工资回报 D、会获得应聘单位的特别重视 正确答案： B 我的答案：B 3

求职中制作“求职名片”有什么好处？ ? ? ? ?

A、广泛展示“我能做什么”的信息 B、这是求职的职业化表现 C、获得更大人际圈的信息发布 D、投入产出比比较高 正确答案： ACD 我的答案：ABCD 4

要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该： ? ? ? ?

A、让对方了解你的独特性 B、展示你清晰的求职目标 C、获得对方对你 KST 的信任 D、提供对方足够多的好处 正确答案： ABC 我的答案：ABC

7.1.7 作业已完成 1

招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以 ? ? ? ?

A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会 B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心 C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源 D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障 正确答案： B 我的答案：D 2

在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是： ? ? ? ?

A、K(专业知识) B、S(专业技能) C、T(职业品质) D、A(行动力) 正确答案： A 我的答案：D 3

用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为： ? ? ? ?

A、雇员的业绩对用人部门影响更大 B、人事部门的筛选标准清晰可操作 C、人事部分是通过过程标准化工作 D、用人部门不太懂专业的招聘技术 正确答案： AC 我的答案：BC 4

如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么： ? ? ? ?

A、其 K 方面优势不足 B、这很容易获得工作机会 C、S 方面有优势 D、求职时需要找机会展示 正确答案： ACD 我的答案：D

7.2.1 作业已完成 1