公司新制度2012.12.11

目 录

一、《员工考勤和休假制度》 3-4 二、《例会制度》 4 三、《模糊奖金制度》 5 四、《内部档案管理制度》 5-6 五、《文明办公制度》 6 六、《人事（用工）管理制度》 7-8 七、《财务管理制度》 8-10 八、《办公室日常管理细则》 10-12 九、《物资采购管理制度》 12-14 十、《实物收发制度》 14-15 十一、《工程公司施工管理制度》十二、《生产管理制度》 17-18 十三、《后勤管理制度》 19-24 附则 25

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《员工考勤和休假制度》

第一条 作息时间：上午：8：00-11:30 下午：12:30-17:00（随季节变化另行调整）；公司实行每周休息1天工作制（特殊岗位除外）； 第二条 严格实行上下班打卡制度，忘记打卡的罚款5元/次，以此类推（因工作外出人员不纳入此范围）；

第三条 上班迟到（早退）5分钟扣罚5元，不足5分钟的按5分钟算，直至扣掉当日工资的50%；月迟到（早退）3次以上的通报批评并加罚50元；住厂员工（每周住宿满5天）且家住异地路程较远的，每周休假时可于前一天下午提前1-2小时离岗返家，离厂时仍需打卡，属正常出勤，不以早退论；

第四条 因突发事件而不能到公司上班的，应在请假日当天早晨7:59分前以电话或短信通知；休假需提前请假，确有特殊情况在以电话请假后，应在销假当天补回假条，否则视为旷工；

第五条 出现以下情况之一的亦视为旷工处理：（1）无故拒绝打卡；（2）病假、事假没有请假条；旷工1天扣200元，2天扣400元，3天自动解聘。

第六条 病假三天以上的需出具主治医生开具的诊断书。病假期间工资发放：

（1）每月病假在3天以下（含三天）的按病假天数从工资总额中扣除（说明：工资总额包括基本工资、绩效工资；每月按30或31天计算每日平均工资额）；

（2）每月病假在3天以上10天（含10天）以下的，病假期间发放日基本工资70%、绩效工资；

（3）每月病假在10天以上20天以下（含20天）的，病假期间发放日基本工资的60%、绩效工资80%；

（4）每月病假在20天以上30天以下（含30天）的，只发放正常

病假天数的日基本工资1000元；

（5）病假在30天以上不发放任何工资。

第七条 事假按天数从工资总额中扣除相应工资（说明：工资总额包

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括基本工资、绩效工资；每月按30或31天计算每日平均工资额）；

第八条 其他假期:

1、婚假：带薪休假3天；

2、丧假：凡直系亲属去世(父母、配偶、子女)以及岳父母死亡后，职工请假料理丧事的，可酌情批准带薪休假3天；

3、产假：女员工产假为九十八天，产假期间只发放基本工资，社会保险照常缴纳；

4、春节期间对特殊工种必须坚守岗位的，将给予适当补贴。 第九条 确实因工作需要而加班的可填写《加班审批表》申请加班，并将审批后的《加班审批表》交至人事部；普通员工由部门负责人审批，管理人员由总经理审批；每月根据加班情况发放加班补贴； 第十条 考勤员需在小黑板上贴上当月考勤表，接受全体员工的监督。考勤员不得弄虚作假，违者罚款200元/次。

《例会制度》

第一条 办公室负责公司例会及临时会议的组织、通知和记录；各职能部门、实体单位负责本单位内部各项会议的召集及记录； 第二条 公司每周召开一次周例会，具体时间为：每周一下午15:30（如有临时变动另行通知）；

第三条 与会人员必须准时到场（路程远的可在前一晚到公司住宿），迟到者罚款20元并写检讨书，超过10分钟的每次罚款50元并写检讨书，全年迟到次数累计达3次的通报批评，并加罚100元； 第四条 确因有事不能参加会议的须向主持人办理请假手续，否则视同无故缺席。无故缺席者罚款100元/次并写检讨书，全年累计达三次的通报批评，并加罚200元；

第五条 会议期间所有与会人员应关闭通讯工具或调成静音、震动模式；禁看书报、抽烟，违者罚款10元/次（由召集部门统计）； 第六条 办公室应保存各种会议的相关记录，保存时间为两年。

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《模糊奖金制度》

第一条 模糊奖金以职工所在岗位的技术含量、责任大小、劳动强度和工作环境为基础，由总经理根据员工的工作表现按季度发放； 第二条 员工不得追问他人模糊奖金或者私自向他人透露自己模糊奖金的，违者公司将给予100元罚款；如情节严重，造成不良影响的，公司将收回其全部模糊奖金甚至辞退 ；

第三条 涉及到扣除模糊奖金的惩罚时，由当事人主动到财务部缴纳扣除的模糊奖金（由总经理提前告知财务部被扣除模糊奖金人员名单、扣除金额，财务部做好记录）。

《内部档案管理制度》

第一条 办公室负责公司档案管理，各单位在工作活动中形成的具有备查、保存价值的文件、档案，必须按规定要求移交办公室，任何单位和个人不得据为己有；

第二条 办公室安排专门人员负责档案的整理、归档、保管和利用等工作，档案员应忠于职守、遵纪守法；

第三条 经批准借阅的档案，档案管理员无故拒借的公司将给予罚款20元/次的处分，并要求其写检讨书；

第四条 办公室主任每半年需对档案进行盘查，做好记录，公司将视下列情况给予奖惩：

（1）对于档案管理混乱的扣除档案管理员当月基本工资的30%； （2）因管理不善造成档案遗失的由档案管理员照价赔偿，并处以100--300元不等的罚款；

（3）对于全年档案管理优秀者给予300元奖励。

第五条 各部门、分厂未及时将有关文件移交办公室备案的，第一次予以警告，如有再犯将给予100元罚款；

第六条 各单位因工作需要借阅档案的，需进行借档登记，借阅的档案用完后，应及时归还，借用时间一般不得超过3天；

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