重庆市水利工程管理体制改革验收评分表

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重庆市水利工程管理体制改革验收评分表

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序号 组织机构及政策文件 当地政府出台水管体制改革实施意见或方案，并包含以下内容： 一 1、组织形式；2、实施机构；3、责任任务；4、阶段目标；5、进学习宣传。 定性定编及人员经费 1、完成编制及人员经费测算，有具体测算报告。 二 2、完成单位性质及人员编制核定，明确经费来源。 3、完成人员定岗。 4、人员基本支出经费纳入2007年度财政预算。 维修养护经费 1、依据水利部、财政部《水利工程维修养护定额标准（试点）》三 完成维修养护经费测算，有具体测算报告。 2、事业性质水管单位公益性资产的维修养护经费，由同级财政负担，明确经费渠道并纳入财政预算。 3、公益性资产维修养护经费全部落实到位，或虽未全部落实，但第1、2项各4分；第3项7分，但落实到位不足30%扣5分。 15 第1项5分；第2项8分，但定编定性不科学、不合理、不能满足管理需要及经费来源渠道与单位定性不符的，不能得分；第3项5分；第4项17分，但不能足额到位每减少10%扣4分。 35 实施意见或方案没有出台，该项不得分，实施意见或方案已出台，但每缺一项内容扣15 验收内容 验收细则 标准分 自评分 验收分 度安排；6、单位定性；7、经费测算；8、管养分离；9、人员分流；10、分。 有逐步到位的计划，且2007年到位经费不少于核定测算额度的30%。 重庆市水利工程管理体制改革验收评分表

序号 管养分离 1、有明确管养分离的实施步骤。 四 2、实行内部管养分离，有明确管理岗位与维修养护岗位职责分工。 3、管养完全分离，财务独立核算。 内部改革 1、制定有水管单位内部改革的计划。 2、完成人事制度改革。全面推行竞争上岗和聘用制度，按岗择人。企业性质人员要签定劳动合同。 五 3、完成分配制度改革。事业性质水管单位执行国家统一的事业单位工资制度。企业性质人员实行以岗定酬，按劳取酬，建立激励机制，对苦、累、脏、险岗位实行工资倾斜，合理拉开收入距离。 4、实行内部事企业分开。城镇供水、发电等应转制为水管单位下属的企业，实行财务独立核算。 全部完成得10分，有一项未完成扣2分，未进行的不得分。 10 完成到第1项得2分，完成到第2项得5分，完成到第3项得10分。 10 验收内容 验收细则 标准分 自评分 验收分 人员安置与社会保障 1、制定有分流人员安置和社会保障的合理可行方案。 六 2、离退休人员生活有保障，人员的养老、医疗等各种社会保险覆盖面达100%。 3、妥善安置分流人员，已安置人员占分流人员80%以上。 全部完成得10分，有一项未完成扣2分，未进行的不得分。 10 重庆市水利工程管理体制改革验收评分表

序号 水价改革 1、按照新的《水利工程供水价格管理办法》完成水价测算工作，有具体的测算报告。 七 2、水价测算得到政府有关部门批复，水价已按测算调整到位或暂时不到位，但制定有逐步调整到位的计划。 全部完成得5分，有一项未完成扣3分，未进行的不得分。 5 验收内容 验收细则 标准分 自评分 验收分 确权划界与产权制度改革 1、开展小（二）型以上水库工程的确权划界工作。①发放了土地八 范围和保护范围。 2、开展小（二）型及其以下的水利工程的产权制度改革工作。①产权明晰；②责权利明确。 第1项6分。没有开展的，该项不得分。③内容各扣1.5分。 第2项4分。没有开展的，该项不得分。有一项未完成扣2分，未进行的不得分。 10 使用权证书或房地产权证书；②进行了勘界；③划定了水利工程的管理开展了此项工作的，缺①内容扣3分，缺②、九 合计 100 十 验收结果等级