考勤请休假管理制度

考勤请休假管理制度

一、

目的

为进一步加强公司的管理，规范员工的考勤及休假，特制订此制度。 二、

适用范围

考勤管理由人力资源部统一进行管理。适用于公司全体员工，公司各部门为执行部门。 三、

工作时间

根据各岗位工作职责不同，实行不定时工作制度，具体如下： 1. 工作时间

人力资源部、财务部、客服部：早八晚五（出纳暂时按前台接待工作时间执行）

销售管理中心（含店长）、技师培训中心、前台接待：冬季（10月1日至次年3月31日）早八晚六，早九晚七两班轮流制；夏季（4月1日至9月30日）早七晚五、早九晚七，两班轮流制 2. 休息

销售管理中心（含店长）、技师培训中心、前台接待：实行月休四天，学徒当月无休息，第二个月正常休息。人力资源部、财务部、客服部实行周休一天。 根据公司运营需要，一些班次会做出某些调整，具体以实际情况为准。 四、

考勤制度

1. 员工应自觉遵守公司的考勤管理制度。

2. 员工上下班时应由本人打卡，让他人代打或代他人打卡，属严重违纪行为，一经发现，

双方责任人均按旷工一日处理。

3. 员工在工作时间内，不得擅离职守，临时有事外出，应事先征得部门负责人的批准，如

需调换班次，必须事先征得部门负责人的同意。并填写串休单。擅自离岗或私自调班，按旷工处理。

4. 员工因公外出或因工作原因不能按时打卡，需及时填写《未打卡说明》，如遇到临时性

工作或突发事件不能按时履行手续，应于回到公司的当日或次日补齐手续，否则按漏卡计算。未经批准外出，视为旷工。

5. 员工请半天假，当天应保证上下班均打卡，否则按漏卡计算。

6. 员工出勤情况将记录在册，作为考核员工工作态度与工作表现的一项重要内容。 五、考勤项目 1. 迟到、早退

非经公司批准，未按规定时间上班或提前下班者，视为迟到或早退。迟到、早退60分钟（含）之内，每分钟扣发1元；迟到、早退60分钟以上按事假半日处理。 2. 病假

员工因患病不能出勤，经本人申请、公司批准后，可以申请病假。

1) 员工申请病假，应至少于上班前1小时以内通知部门负责人，说明请假理由及时限，以

便部门及时安排替岗人员，并在上班当日补办病假手续，逾期不履行报批手续者，按旷工处理。

2) 月度内申请病假一天以上者，需出示市级以上医院出具的诊断书，并由医生注明建议

休息时间；

3) 病假根据实际请假时数按员工基本工资给予扣除。

计算公式：

病假扣款=基本工资/月应出勤天数*请假天数

4) 全年病假累计不得超过30天，否则按自动离职处理。 3. 事假

员工因个人原因休假，经本人申请、公司批准后，可以申请事假。

1）事假应至少提前一个工作日提交《休假申请单》，办理请假手续。经批准休病假，办理请假手续时却未能提供有关证明的，按事假处理。

2）全年累计事假不得超过20天，否则按自动离职处理。

3）事假最小单位为半天，根据实际请假时数按员工应发工资给予扣除。 事假扣款=应发工资/月应出勤天数*请假天数 4. 旷工

员工无故缺勤将被视为旷工。旷工是严重违反公司规定的行为，旷工一天按事假三天扣发工资。

连续旷工三天或全年累计旷工五天者，将被解除劳动合同。 有以下情况之一者，视同旷工：

1）超过批准的请假时限未归也未及时申请续假，或申请续假未得到批准的； 2）工作时间擅离岗位的；

3）按上班或下班时间迟到或早退60分钟以上的； 4）工作日当日上下班均漏卡的； 5）让他人代打卡或代他人打卡的； 6）未经批准擅自串班的。 5. 加班

公司因工作需要安排员工加班时，员工应尽量予以配合；员工因工作需要确需加班时，应事先征得部门负责人同意。加班员工应填写《加班单》，并由部门负责人、人力资源负责人及总经理审核签批后，方可按加班执行。

公司在确定员工级别时，已根据公司所处行业的特殊性，考虑了部分薪酬为员工可能加班而支付的报酬。各级员工应制定合理的工作计划，提高工作效率，充分利用上班时间完成自己的本职工作。

员工如加班，则按照基本工资进行薪酬支付。 日工作时间延长不足1小时的，不做加班累计。技师岗位有加班，其他岗位不设立加班工资，学徒、经理级别（含）以上人员无加班费，如遇特殊情况，做特殊处理。 6. 婚假

1）在本公司工作满一年（含一年）的正式员工，符合国家相关规定，达到法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）的可申请3天婚假，符合晚婚条件（女23周岁，男25周岁）的可申请7天婚假，其中包括4天的晚婚奖励假（再婚员工除外）；

2）婚假申请应提前一个月向部门负责人提出，并携结婚证原件报人力资源部审核备案。 3）婚假应在结婚登记日以后的半年内使用，不得折现或冲减其他假。 4）如员工离职时仍未申请使用婚假，则视为自动放弃婚假。 5）婚假须一次性休完，未休完不予补假。 7. 产假（是否有陪产假）

1) 在本公司工作满一年（含一年）的正式员工，符合国家计划生育政策规定，可享受

98天的产假。

2）产假申请应提前一个月向部门负责人提出，并报人力资源部审核备案。

3）公司按规定为员工缴纳生育保险，员工产假期间的生育费用及休假津贴统一由社会保障部门按规定的标准给付。

4）员工产假期间的社会保险按正常比例由公司及个人分别承担。

5）超出产假期限的休假天数，属无薪假期，社会保险也由员工个人全额承担。 8. 丧假

1）在本公司工作满一年（含一年）的正式员工，直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世时，享有3天的全薪丧假，其他亲属（包括同胞兄弟姐妹、祖父母外祖父母、配偶父母）去世时，享有2天全薪丧假；

2）如员工未能在休假前提出书面申请，应在返回岗位后2日内补办请假手续。 3）丧假须一次性休完，未休完不予补假。 六、

休假程序及审批权限

1. 员工休假需提前申请，经批准后方可执行。其中婚假、产假需提前一个月申请，以便部

门安排工作。

2. 员工请假1天以内，需报部门责人（店长）审批，人力资源部备案；请假2天（含）以

上 ，由部门负责人（店长）、人力资源部、总经理审批，并报人力资源部备案。 3. 各部门主管级以上人员休假，需经总经理批准，人力资源部备案；

4. 员工因公外出，填写《未打卡说明》，经部门负责人审批后交至人力资源部，并报送总

经理审批。

5. 如有特殊情况需要超假，应提前1天与部门负责人申请，未及时请假或请假未获批准的，

按旷工处理。

6. 试用期员工请假需相应延长试用期；

7. 所有经纷享销客批准的请休假可作为依据，不用再重新填写纸质单据。 七、本制度最终解释权归人力资源部，自发布之日起开始执行。

人力资源部

2015年12月15日