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CEO特征、研发投入与企业绩效的实证研究

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  • 2025/5/3 10:59:18

4.李卫宁,吴荻. 基于TMT年龄和任期异质性调节效应的信任CEO显性特征与经营绩效关系研究.管理学报.2014(8)

5.李卫宁,张?宁. 新任CEO特征、管理团队调整与企业绩效——基于ST上市公司的数据实证.中国管理科学.2014(8)

6.Hambrick D C, D’Aveni R A. Top Team Deterioration as Part of the Downward Spiral of Large Corporate Bankruptcies [J]. Management Science, 1992, 38(10): 1445-1466.

7.Cyert R M, March J G. A Behavioral Theory of the Firm[M]. Prentice-Hall, Englewood Cliffs, NJ, 1963.

8.Hambrick, Mason. Upper echelons: The organization as a reflection of its top managers[J]. Academy of Management Review, 1984(9):193-206.

9.Tilianyi,L.,Ellstrand,A.E.,DailC.M. and Dalton,D.R..ompsition of the top management team and firm international diversifieation[J].Journal of Management,2000,26(6):1157-1177.

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4.李卫宁,吴荻. 基于TMT年龄和任期异质性调节效应的信任CEO显性特征与经营绩效关系研究.管理学报.2014(8) 5.李卫宁,张?宁. 新任CEO特征、管理团队调整与企业绩效——基于ST上市公司的数据实证.中国管理科学.2014(8) 6.Hambrick D C, D’Aveni R A. Top Team Deterioration as Part of the Downward Spiral of Large Corporate Bankruptcies [J]. Management Science, 1992, 38(10): 1445-1466. 7.Cyert R M, March J G. A Behavioral Theory of the Firm[M]. Prentice-Hall, Englewood Cliff

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