高职工程造价专业人才培养调研报告

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高职工程造价专业人才培养调研报告

作者：李宗桧

来源：《建材发展导向》2014年第04期

随着社会经济迅速发展，必然带来建筑市场的迅猛发展。而建筑施工企业、造价咨询公司、监理公司等建筑行业的相关企业数量也随之急剧增加，工程造价管理岗位数量也必然呈现猛增的态势。工程造价专业正是为适应这种变化在近年内应运而生的，目前工程造价专业招生规模也逐年扩大。

工程造价专业作为一个交叉学科，要保障培养目标的实现，必须保障了解两方面的信息：其一是，现有的培养方式能否满足社会需求；其二是，近期及长远看人才的供求关系如何。根据这一需求，通过对行业用人单位的需求调查，使我们培养出来的学生能更好的满足市场需求，也使我们修定的教学文件能够体现职业教育特点，更具有可操作性，特提出如下报告。 1行业与岗位分析

随着建筑行业整体向好以及工程造价管理制度、理论及方法的变革，有三个原因导致工程造价专业人才需求的急速增加，其一是原有工程造价岗位人员普遍存在理论水平低，难以适应当代需求；其二是企业数量的激增导致工程造价管理岗位人员需求量不断提高；其三是国家相关管理制度的变化，使得企业在获取资质、承包项目等过程均需要配置基准数量的造价管理人员。上述三个原因，直接导致建筑企业对工程造价专业毕业生的需求趋旺。

根据统计“建筑工程、建筑学、电气工程技术、给排水工程、暖通工程、财务管理、项目管理、企业管理、工程造价、道路与桥梁”是目前建筑企业招聘中的前十位。通过调查发现，建筑企业对这十大热门专业的需求量占建筑行业对毕业生需求量的80%，近年来还以增幅8%的速度稳步增长。目前，工程造价管理岗位主要有造价员、成本员、造价咨询师三类岗位。 2人才需求发展方向

我们调查工作的重点放在了毕业生职业能力培养需要调查上，以便有针对性的制定人才培养方案。工程造价专业技术人员的职业岗位群的职责与任务是确定高职专业人才的培养目标、培养模式和开展教学活动应围绕此目标来开展，另外，应依据所投资不同的项目特点、不同的岗位需求以及不同的性质和从业范围来确定，结合目前我国工程造价管理岗位设置的实际情况，依据实际工作需求来规划工程造价专业人员的培养方向以及层次：

2.1基层工程造价管理型人才。作为企业的管理型人才，首要应具备本专业工程技术和工程经济的基本知识理论，熟悉工程概算、预算、结算和决算等业务，并能够分析工程造价的技术和经济指标，对工程造价进行及时、科学的调整。