成本会计

材料2000公斤，原材料计划单价为A材料2元，B材料3元，原材料价格差异（成本差异）为-4%，已知甲产品投产100件，乙产品投产200件。

甲、乙产品单件消耗定额：A材料分别为4公斤、5公斤，B材料分别为5公斤、7.5公斤。根据定额消耗量比例法分配甲、乙产品的原材料费用。

材料费用分配表（定额耗量比例法） 产产量品（件） 名称 甲 乙 合 计 单位消耗定额（公斤） 定额消耗量 A B 分配率 原材料计材料单原材料计划成本 差差异划消耗量 价（元） 异额 A B A B A B A B 合计 率

答: 材料费用分配表（定额耗量比例法） 产产量品（件） 名称 甲 100 乙 200 合 计 单位消耗定额（公斤） 4 5 定额消耗量 分配率 A 400 B 500 原材料计划消耗量 B 500 材料单原材料计划成本 价（元） A 2 B A B 合计 差异率 差异额 A B A 2 1 800 3 1600 1500 3100 3 4000 4500 8500 -4% -124 -4% -340 -464 5 7.5 1000 1500 2 1 2000 1500 2 1400 2000 2800 2000 5600 6000 11600 A材料数量分配率=2800/1400=2 B材料数量分配率=2000/2000=1

甲产品应负担材料费用:3000-124=2976(元) 乙产品应负担材料费用:8500-340=8160(元)

人工

1．某企业工人的月工资标准941.4元，8月份31天，病假4天（其中含两个休假日），事假1天，星期休假9天，实际出勤日19日。按该工人的工龄，其病假工资按工资标准的80%计算。该工人的病假期间有2个节假日。要求：（1）按30日计算日工资率，按出勤日数计算月工资。（2）按30日算日工资率，按缺勤日数扣工资计算月工资。（3）按20.83日计算日工资率，按出勤日计算月工资。（4）按20.83日计算日工资率，按缺勤日数扣工资计算月工资。

（1）日工资率=941.4/30=31.38

应付工资=31.38*(19+9-2)+31.38*4*80%=916.30(元) (2) 病假应扣工资=31.38*4*(1-80%)=25.10(元) 事假应扣工资=31.38*1=31.38(元)

应付工资=941.4-25.10-31.38=884.97(元) (3) 日工资率=941.4/20.83=45.19

应付工资=19*45.19+2*45.19*80%=930.91(元) (4) 病假应扣工资=45.19*2*(1-80%)=18.08(元)

事假应扣工资=45.19*1=45.19(元)

应付工资=941.4-18.08-45.19=877.83(元)

2、某工业企业的基本生产车间生产A、B、C三种产品，其工时定额为：A产品15分钟，B产品18分钟，C产品12分钟；本月产量为：A产品14000件，B产品10000件，C产品13500件。本月该企业工资总额为：基本生产车间工人计时工资23000元，管理人员工资1500元；辅助车间（锅炉）工人工资2800元，管理人员工资1200元；企业管理人员工资2600元；生活福利部门人员工资820元。 要求：（1）按定额工时比例将基本生产车间工人工资在A、B、C三种产品间分配；

（2）编制工资费用分配的会计分录；

（辅助车间的制造费用不通过“制造费用”科目核算）（分录列示到明细科目及成本项目） 定额工时 A B C 小计 车间管理人员 辅助车间工人 辅助车间管理 企业管理人员 福利部门 分配率 工资费用 23000 1500 2800 1200 2600 820 答：（1）A产品的定额工时=15/60*14000=3500（小时） B产品的定额工时=18/60*10000=3000（小时） C产品的定额工时=12/60*13500=2700（小时） 工资费用分配率=23000/（3500+3000+2700）=2.5 A产品应负担的工资费用=2.5*3500=8750（元） B产品应负担的工资费用=2.5*3000=7500（元） C产品应负担的工资费用=2.5*2700=6750（元） （2）借：基本生产成本—A产品（直接人工） 8750

—B产品（直接人工） 7500 —C产品（直接人工） 6750

辅助生产成本—锅炉车间 4000 制造费用—基本车间 1500 管理费用 2600

管理费用-福利费 820 贷：应付职工薪酬 31920

2、某工业企业某工人加工甲、乙两种产品。甲产品工时定额为24分钟；乙产品工时定额为18分钟。该工人的小时工资率为5.20元，该月加工甲产品250件，乙产品200元。 要求：（1）计算甲乙两种产品的计件工资单价； （2）按产品产量和计价单价计算其计件工资；

（3）按完工产品的定额工时和小时工资率计算其计件工资。 答：（1）计件单价：甲产品=5.2*24/60=2.08（元） 乙产品=5.2*18/60=1.56（元） （2）按产量和计价单价计算：

该工人月计件工资=2.08*250+1.56*200=832（元） （3）按定额工时和小时工资率计算：

完成的定额工时：甲产品=24/60*250=100（小时） 乙产品=18/60*200=60（小时）

该工人月计件工资=5.2*（100+60）=832（元） 3、某企业基本生产车间生产甲、乙、丙三种产品。6月份发生的生产工人计时工资共计14700元；甲产品完工1000件，乙产品完工400件；丙产品完工450件；单件产品工时定额：甲产品2.5小时，乙产品2.45小时，丙产品1.6小时。

要求：按定额工时比例分配甲、乙、丙产品生产工人工资及福利费。（将计算结果填入下表）

生产工人工资及福利费分配表 产品名称 甲产品 乙产品 丙产品 合计 定额工时 分配率 生产工人计时工资 计提比例 2500 980 720 4200 3.5 3.5 3.5 3.5 8750 3430 2520 14700 14% 14% 14% 14% 职工福利费 1225 480.2 352.8 2058 答：定额工时：甲产品=1000*2.5=2500（小时）

乙产品=400*2.45=980（小时） 丙产品=450*1.6=720（小时）

工资费用分配率=14700/（2500+980+720）=3.5 甲产品生产工人工资=2500*3.5=8750（元） 乙产品生产工人工资=980*3.5=3430（元） 丙产品生产工人工资=720*3.5=2520（元）

4、某企业生产甲、乙两种产品，实际工时为：甲产品20000小时，乙产品32000小时。根据工资结算凭证汇总的工资费用为：基本生产车间的工人工资为23920元，车间管理人员工资为4100元，企业行政管理部门人员工资2350元，生活福利部门人员工资3000元，专设销售机构人员工资为2000元。 要求：编制分配工资费用的会计分录；将基本车间工人工资在甲、乙产品间按实际工时分配。 答：工资费用分配率=23920/（20000+32000）=0.46

甲产品负担=20000*0.46=9200（元） 乙产品负担=32000*0.46=14720（元）

借：基本生产成本—甲产品 9200 —乙产品 14720

制造费用 4100 管理费用 2350 营业费用 2000 应付福利费 3000

贷：应付工资 35370

2、某工业企业设有一车间、二车间两个基本生产车间，一车间生产A、B两种产品，二车间生产C产品，并设有机修和供电两个辅助生产车间。有关资料如下： 生产费用和劳务供应量 辅助车间 机修 供电 受益单位 机修车间 供电车间 第一车间 A产品 B产品 一般耗用 第二车间 C产品 一般耗用 企业管理部门 合计 500 2800 1500 200 5000 生产费用（元） 劳务供应量 18000 90000 耗用劳务量 修理工时 用电度数 10000 30000 24000 9000 18000 6000 3000 100000 5000小时 100000度 各受益单位耗用劳务情况 要求：根据上述资料，采用直接分配法分配辅助生产费用，编制辅助生产费用分配表和相应

会计分录。

辅助生产费用分配表（直接分配法） 分配方向 辅助车间名称 待分配费用（元） 劳务供应数量 单位成本（分配率） 辅助 车间 机修 供电 耗用数量 分配金额 耗用数量 分配金额 金额小计 基本 车间 A产品 B产品 C产品 一车间 二车间 企业管理部门 耗用数量 分配金额 耗用数量 分配金额 耗用数量 分配金额 耗用数量 分配金额 耗用数量 分配金额 耗用数量 分配金额 对外分配 机修车间 供电车间 合计