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高效会议管理技巧 主讲:张晓彤
第一讲 当今会议面面观
本讲重点:一、会议的意义
二、会议的目的 三、会议的种类 四、会议的频率
五、会议成本的计算
会议的主要目的就是解决问题,但由于开会技巧不佳或过于频繁,不但无益于解决问题,反而使问题愈趋复杂。频繁的会议与主管层的随意决策,常常是员工的梦魇;员工花太多时间在无效率的会议上,不仅浪费公司成本,也造成工作效率低下。如何能在会议中高效率且有效果地解决问题,是“高效会议管理技巧”的中心议题。
一、会议的意义
? 会议是一个集思广益的渠道
图1-1 集思广益图
如上图1-1,会议是一个集合的载体。通过会议使不同的人、不同的想法汇聚一堂,相互碰撞,从而产生“金点子”。许多高水准的创意就是开会期间不同
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观念相互碰撞的产物。
? 会议显示组织或部门的存在
会议总是在大于一人的情况下发生的,即使是只有两个人的会议,这两个人也是一种小型组织。没有不开会的组织或部门,一个组织或部门不召开会议,它的存在价值就会受到质疑。因此,会议能够充分显示一个组织或部门的存在价值。
图1-2 组织或部门与会议
? 会议是重要的群体沟通方式
开会很少是一对一的沟通,绝大多数情况下都是一种群体沟通。随着科技的迅猛发展,人们的沟通方式越来越多,现在人们可以通过E-mail、多媒体等种种形式进行沟通,但是,群体沟通,即会议这种方式,是任何其他沟通方式都无法替代的。因为这种方式最直接、最直观,这种方式最符合人类原本的沟通习惯。
二、会议的目的
? 开展有效的沟通
会议是一种多项交流,可以集思广益,实现有效沟通是会议的一个主要目的。 ? 资讯传达
通过会议可以向员工通报一些公司决定及新决策,也就是说向员工传达来自上级或其他部门的相关资讯。
? 监督员工的工作进度、协调工作矛盾
许多公司或部门的常规会议其主要目的是为了监督、检查员工对工作任务的执行情况,了解员工的工作进度;同时,借助会议这种“集合”的、“面对面”
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的形式,来有效协调上下级以及员工之间的矛盾。 ? 达成协议、解决问题
达成协议与解决问题一般要经历以下6个步骤,通过这6个步骤,最终实现协议的产生和问题的解决。
图1-3 达成协议与解决问题的6个步骤
? 决策和资源共享
利用开会汇集资源,以期相互帮助,共同进步。 ? 开发创意
开发创意的会议目的突出反映在广告公司、媒体公司中。通过举行会议,形成新的构思,并且论证新构思,使其具有可行性。 ? 激励员工的士气
年初或年底的会议通常具有这一目的性。这种会议是为了使公司上下团结一心,朝着一个方向共同努力。 ? 巩固经理人地位
经理或主管为了体现自身的存在价值,更为了巩固自己的地位,经常会召开一些上下协调会议,以此来强化自己的地位。
三、会议的种类
会议可以按照人数、开会方式和开会目的进行分类,每一种分类都从一个方面反映了会议的作用,每一种分类都与人们的实际需要、社会的不断发展密切相关。
表1-1 会议的种类 按人数分类 ● 团体会议 ● 一对一会议 按开会方式分类 ● 面对面会议 ● 电话会议 ● 视频会议 按开会目的分类 ● 固定的部门会议 ● 临时处理突发事件的会议 ● 宣布人事安排和政策的会议 ● 当众表扬或批评别人的会议 ● 集思广益的会议
四、会议的频率
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每种会议都有其合理的发生频率,只有掌握了合理的会议发生频率,才能更高效地利用各种会议解决问题、达到目的。 ? 固定的部门会议
? 全体会议
? 处理突发事件的会议
? 一对一会议
五、会议成本的计算
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