组工干部要加强心理调适

组工干部要加强心理调适

中共石门县委常委、组织部长 陈本富

组工干部所担负的工作性质特殊、责任重大、要求严格，容易产生心理障碍，需要经常性地搞好心理调适。

一、心理障碍是组工干部的“常见病” 据专家测算，我国三成以上的公务员在生活工作中会产生一些心理障碍，组工干部也不例外，常见的心理偏差和障碍有以下几种：一是压力太大引起的“焦虑症”。 对于组织工作和组工干部，各级党委高度重视，要求很高，人民群众非常关注，期盼很高，组工干部自身素质不错，定位很高，都可能造成组工干部重压在身。压力太大，就会使人紧张过度，惶恐不安，表现在工作中就会心浮气躁、忙而无序、方法简单、语言生硬。二是攀比不当引起的“失落症”。有的组工干部常常自觉不自觉地与同事、同学或其他干部相比，看到别人春风得意，步步高升，难免觉得自己怀才不遇，时运不佳，觉得领导亏待了自己，组

织亏待了自己，在工作中就会怨气冲天、牢骚满腹。 三是本领缺失引起的“恐慌症”。有的组工干部认为自己才不出众，技不如人，有一种压抑和恐慌感，害

怕竞争，害怕失败，在工作中谨小慎微、求稳怕变、墨守成规，甚至自暴自弃。四是“好人”思想引起的“糊涂症”。组织工作是一项原则性、程序性、纪律性很强的工作，有的组工干部不愿直面矛盾，不敢坚持原则，乐当“和事佬”，充当“墙头草”，把“难得糊涂”作为自己的座右铭，在现实问题中常常感到困惑。五是“职业光环”引起的“自大症”。少数组工干部自觉是管干部的干部，官不大架子大，能力不足派头足，职位不高声调高，盲目自大，自以为是，表现在工作中乱表态、乱作为、乱解释，盛气凌人，指手划脚。

二、心理健康是组工干部的“助力器” 健康的心理状态有利于组工干部培养完美个性，提升品德修养，塑造良好形象，锤炼坚强党性。组织工作面临的环境越来越复杂，面对的矛盾越来越多，健康的心理状态，能使组工干部坚定共产主义信念，做到遇事自警，遇难自强，时刻保持清醒头脑，坚定理想信念；有利于组工干部保持最佳的工作状态，不断克服消极情绪带来的不良影响，达观进取、昂扬奋发、积极向上；有利于组工干部树立良好的社会形象，做到自我而不唯我，张扬而不放纵，始终保持和谐完整的人格。

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三、心理调适是组工干部的“必修课” 心理调适是预防心理异常的最好方法。组工干部要注意经常性的搞好心理调适。一是活动调适。经常性开展演讲、球赛、拔河、登山、参观等群体文化活动，有利于释放压力，陶冶性情。定期组织主题教育活动，如公道正派教育、先进性教育、“讲党性、重品行、作表率”活动等，不仅引导和推动组工干部在思想观念、素质能力、工作作风上有新转变、新进步，同时也是一种积极的心理“干预”措施。二是制度调适。坚持民主生活会制度，开展批评与自我批评，深刻地内省、真心地批评，能消除疑惑，宣泄积怨。坚持交心谈心制度，能为干部提供一个倾述想法、释放不快情绪的渠道，有利于缩短人与人之间的心理距离，增强信任、默契与融洽。三是自我调适。自我调适最重要的方法就是进行积极的心理暗示，即用一种积极向上的思想、语言不断地提示自己，克服悲观、沮丧和恐惧等不良情绪，诱导自己学会放弃、学会满足、学会退让、学会平衡、学会包容。四是环境调适。通过改变外部环境以达到与个体内心的和谐统一。建设好现代化的办公设施、整洁有序的办公场所等硬环境，能让人赏心悦目，防止出现心理疲劳。适时轮换岗位，改善人际关系，改变工作节奏，调整工作方式，就能

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减少对某种特定环境的心理依赖，调动组工干部的积极性和创造性。

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